payroll工资12万年薪是什么水平？

XyZ010

我本身不是做payroll的，工作原因需要了解，还请有相关经验的足友们帮忙分享下。

另外大家觉得payroll的痛点是什么？我感觉法律法规比较细，主要是不能出错，属于transitional的活，希望大家帮忙补充，谢谢！

All_Black

问工资什么水平？是想问工资高低吗？工资高低和工作内容有关。要看JD。做40个人的工资和4000人工资肯定不一样

购房求助

一个礼拜做下来，就有一种眼花缭乱的感觉。

XyZ010

All_Black 发表于 2023-10-4 10:34
问工资什么水平？是想问工资高低吗？工资高低和工作内容有关。要看JD。做40个人的工资和4000人工资肯定不一 ...

谢谢提醒。是问工资水平，七八百人的公司，一个小的payroll team，问的是team member的工资，负责干活的。

idlepoison

不是有glassdoor么

XyZ010

购房求助 发表于 2023-10-4 10:43
一个礼拜做下来，就有一种眼花缭乱的感觉。

哈哈，我看也是，并不是我想的那么简单。但难吗？是不是查清楚法规其实也不难？

Pippa

痛点是不是上升空间比较局限？

XyZ010

idlepoison 发表于 2023-10-4 10:51
不是有glassdoor么

谢谢 我去看看

XyZ010

Pippa 发表于 2023-10-4 10:51
痛点是不是上升空间比较局限？

good point！确实上升空间不大，但我发现payroll也不需要什么特别的资质，没有比如cpa这种东西。

Pippa

XyZ010 发表于 2023-10-4 10:52
good point！确实上升空间不大，但我发现payroll也不需要什么特别的资质，没有比如cpa这种东西。 ...

但工资法规很细也有行业细分，要做到资深（薪水较高）其实也不是看上去那么容易。如果有野心，可以转行去做工资系统的工作，以后逐渐进军财务系统方面的工作。

购房求助

XyZ010 发表于 2023-10-4 10:51
哈哈，我看也是，并不是我想的那么简单。但难吗？是不是查清楚法规其实也不难？ ...

我没做过，但是听朋友说这个岗位对要求不高，但是比较吃精力。

cmsj

Payroll12万，估计是很大的公司吧，我刚到澳洲的时候，差不多18年前payroll年薪大多4万不到，这个岗位不需要大学学历，高中毕业就能做

Eric008

payroll 12万可以了

普通公司可能也就7-8万

All_Black

给超出行业水平工资的工作，是不是二个人的活给一个人做啊？

工资就是体现工作量和难度的标杆。老板订工资的时候都考虑进去这些事情了

阿德莱德的流氓

恭喜lz，这工资遥遥领先同行

XyZ010

阿德莱德的流氓 发表于 2023-10-4 11:34
恭喜lz，这工资遥遥领先同行

不是我，我就负责帮老板了解市场行情

XyZ010

All_Black 发表于 2023-10-4 11:23
给超出行业水平工资的工作，是不是二个人的活给一个人做啊？

工资就是体现工作量和难度的标杆。老板订工资 ...

据我观察没有，并不需要加班。

清墨水

我们公司payroll是没有这个数的

Pippa

XyZ010 发表于 2023-10-4 11:43
据我观察没有，并不需要加班。

有要加班的。我们公司周一发工资，每个周六工资组都要加班。

Pippa

清墨水 发表于 2023-10-4 11:54
我们公司payroll是没有这个数的

没有工会合同的企业工资计算相对简单一些，工资组技能要求低些，相对工资也少些。我们公司有工会合同，而且工会会为员工四舍五入而出律师信，这情况下，工资组经理是十六万加super。

XyZ010

Pippa 发表于 2023-10-4 11:55
有要加班的。我们公司周一发工资，每个周六工资组都要加班。

我说的是我们公司payroll不太需要加班。你们公司也是不走寻常路啊，周一发工资

leaf2019

payroll虽然比一般会计工资高，但给12万一年已经是高工资了，我老婆公司普通payroll职位8万左右一年，12万差不多是他们经理薪水了

Pippa

XyZ010 发表于 2023-10-4 11:57
我说的是我们公司payroll不太需要加班。你们公司也是不走寻常路啊，周一发工资  ...

嗯，周五下班后才能关闭系统算工资，周一必须按时发送，不然工会会发律师信 每周发一次工资，一分钱都不能少。有几位员工因为新系统每周工资少了一分钱，工会发难，财务部花了三十几万补救这个四舍五入的问题。新的系统设计保证每个员工在任何情况下只多不少，给足一分钱。

XyZ010

Pippa 发表于 2023-10-4 11:57
没有工会合同的企业工资计算相对简单一些，工资组技能要求低些，相对工资也少些。我们公司有工会合同，而 ...

同意，我知道有些公司要算timesheet的也非常复杂，技能要求高一些工资相对高一些。我们公司算是比较普通的工资，没有timesheet，主要就是termination要算清楚，super，salary sacrifice，leave这些，没有很复杂的计算，只能说会有case by case的情况。

XyZ010

Pippa 发表于 2023-10-4 11:59
嗯，周五下班后才能关闭系统算工资，周一必须按时发送，不然工会会发律师信 每周发一次工资，一分钱 ...

这个太经典了，工会力量大啊

Pippa

XyZ010 发表于 2023-10-4 11:59
同意，我知道有些公司要算timesheet的也非常复杂，技能要求高一些工资相对高一些。我们公司算是比较普通 ...

我们公司的加班费、差旅费、以及就此衍生的津贴补贴非常复杂，所以工资组的老阿姨都拿着十几万工资（不含加班费），怪辛苦的。养老金也好几个streams，不容易啊

All_Black

楼主，从各位层主回复你也看到了，差不多Payroll工资8万左右，你们公司给12万，将近高50%。你知道高的原因吗？没有JD，感觉我在自说自话。你要是把JD贴出来，有经验的人可以帮你看看。或者找出来给12万元的原因也行

hippo3

12万高薪了，但是发展很有限，跳槽也涨不了钱

XyZ010

谢谢楼上的回复，还是足迹比较真实

RGIA

这个工资应该是Team lead以上的水平。Payroll 如果比较复杂的机构可以到9万。十几万的少些，大多数是做很多年慢慢CPI加上来的。

Payroll 容错率很低，不能出错，也要求沟通能力比较好。复杂的机构里做，天天都是员工的咨询电话或邮件。