面试的时候被问到这个问题，请大家讨论怎么回答较好

月亮

之前问了一大堆为什么要跳槽的理由，接着问：你现在的雇主知道你在找工作吗？

我的回答：应该不知道。

不明白这个问题的point在哪里？

有同学被问过这样的问题吗？

kitcat

是不是要做ref check？

月亮

应该还没到那一步

astina

没什么point，可能顺嘴一问，可能想知道notice period会有多久

avatar

要看上下文，有可能就是随便一问，也有可能就是想看看你去他们那儿的可能性大不大，或者就是看你跟先雇主的沟通和关系。

winsome

有些人八卦而已，我觉得这样说一点问题都没有

如果对方觉得有问题，那就是对方对正常的事情缺乏一种宽容的态度

这种公司进去也不会好过

阿Ka

some company is insecure about employees...

maybe they are just conducting a survey if there is a need to monitor employees' emails...

典

对招聘者来说，会考虑这个因素，因为你其实不是100%Available，有些不稳定的因素，就算给你Offer,你也有可能最后不接受或者要很长时间才能Available, 或者你原公司给你涨工资之类的，

如果有另外一个应聘者比你差或更你差不多但是马上可以available，你就出局了。招人是烦恼的事情，招聘者也是不愿意折腾的。

[ 本帖最后由 典 于 2009-10-2 22:40 编辑 ]

dongdou

如果你说你现在的老板不知道,面试这边的人应该就不会要求跟你现在老板的REFERENCE CHECK

xxmplus

不用想太多，这个问题不代表什么

daevind

这个啊 想知道你是否诚实 你是否只为私利 是否可以随时上班
呵呵 更想从中侧面了解一下你个人能力 以及换工作的背后原因 出发点不一样 每个问题肯定有他问的理由
实事求是就好了，我觉得你更应该告诉老板，你之前已经和你的boss打过招呼要离开，所以才会出来找工作，否则新老板也怕你以后会背着他去找别的工作

飞儿

如果是我，回答前会先反问一下，‘你是指我的 line manager吗’？因为雇主这个概念太宽泛了且是一个模糊的词，可以是人也可以是机构或是机构的代表比如人事部门。。。照我的经验，回答问题时有实实在在的对象的话更好把握。当然这种情况下多半就是指顶头上司了。

然后就要看你的推荐人情况了，如果其中之一就是你的顶头上司，那当然就是知道了；如果不是，就最好说不知道啦（否则对方可能会想为什么不请顶头上司做推荐人？－特别是在政府部门），而且正好可以顺带解释一下为什么没有请顶头上司做推荐人，比如说不希望因为在找新的工作而引起工作上可能的不便啦，总之自己一直都在认真工作保持高标准而且会非常professional地处理与工作相关的任何事情包括转职。。。。如此等等。把两个问题一起说了，有助于弱化否定回答可能带来的负面影响，比如对方浮想联pian的空间，即使也许本来很小。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2009-10-5 22:39 编辑 ]