HR打电话确认reference代表什么

没花香没树高

意外接到H R电话很久以前申请的工作以为没戏了 却问我确认reference名单是否正确
这是又有戏了吗

kieren

可能联系不上？

没花香没树高

kieren 发表于 2022-6-12 19:48
可能联系不上？

不太知道了
一般联系reference 是不是基本上就是有希望了

永远爱你啊

恭喜基本就是你的了

gracehyh

有可能是比你更杯雇主优先选择的人没有接offer或者短期就走了，雇主懒得再从头走一遍程序就从上次失败的人里面择优录取

melmonash

离offer又近了一点，但没有书面offer，就当没有offer。

yueyue1174

确定面试前的例行程序，HR或者中介要给推荐人打电话什么的，也提醒你给推荐人打个招呼别忘了你是谁

Flagship

也有一些拿了reference 再比较几个candidate的。看公司。看运气了。

zl5431

melmonash 发表于 2022-6-12 17:57
离offer又近了一点，但没有书面offer，就当没有offer。

+1，准确点说没有对方已签字的offer等于没有。

没花香没树高

gracehyh 发表于 2022-6-12 19:55
有可能是比你更杯雇主优先选择的人没有接offer或者短期就走了，雇主懒得再从头走一遍程序就从上次失败的人 ...

有可能

没花香没树高

yueyue1174 发表于 2022-6-12 19:59
确定面试前的例行程序，HR或者中介要给推荐人打电话什么的，也提醒你给推荐人打个招呼别忘了你是谁 ...

已经参加过一次面试了。但是第一次面试结束后通知有第二轮。我一直没接到第二轮面试通知以为就没戏了你打算下周打个电话要一下feedback  但是忽然接到电话。

zhuzhu007

可能第二轮就剩楼主啦。一般政府工是个例外，公司的话，到这一步基本没啥问题啦。

oldqin

就是第一梯队的跑路了然后第二梯队的上

没花香没树高

zhuzhu007 发表于 2022-6-12 21:58
可能第二轮就剩楼主啦。一般政府工是个例外，公司的话，到这一步基本没啥问题啦。 ...

嗯 就是政府工
所以不知道玩的是什么心跳

没花香没树高

oldqin 发表于 2022-6-12 22:25
就是第一梯队的跑路了然后第二梯队的上

我感觉也是出了什么岔子 记得面试后是说那周末之前会联系我 结果也没有

没花香没树高

Udongein 发表于 2022-6-13 09:08
基本成了，要reference的同时没和你说下一步或者口头offer吗？

没有说 电话里里就是说问我是不是之前申请某某某工作 然后确认了一下我提供的推荐人 就说下周会给我再打电话 我想还会再找我那我也就没多问

gifox

现在猜，没什么必要吧，结果已经定了。走流程而已，你紧张不紧张结果它都在那里

wxxnxs

没花香没树高 发表于 2022-6-13 09:19
嗯 就是政府工
所以不知道玩的是什么心跳

政府工如果是州级别的千万别给，我用自己血淋淋的教训给你个例子。之前申请州政府一个工作，前后耗时3个月，从一面，二面，然后各种的测试，assessment，然后是行测，最后做reference check，前后做了2次 ref check，第二次还坚持要现任公司的直属manager，最后做完了，结果电话告知没有offer，因为他们做了5个人的ref，最后从内部选了。从此NSW州政府工作直接拉黑。

没花香没树高

wxxnxs 发表于 2022-6-13 21:12
政府工如果是州级别的千万别给，我用自己血淋淋的教训给你个例子。之前申请州政府一个工作，前后耗时3个 ...

我感觉被你一语惊醒梦中人的感觉
他都没有提第二轮面试的事，就说下周会再联系我
我本来都以为没有戏了就想着回头要个feedback就move on了 现在搞这搞那 问题就是我的第一referee 是我现在老板 如果查了半天没有offer不免还得解释解释 虽然没什么问题但是还是有点尴尬。我的意思就是如果注定没offer那也别查了。

duke_harrypeng

wxxnxs 发表于 2022-6-13 21:12
政府工如果是州级别的千万别给，我用自己血淋淋的教训给你个例子。之前申请州政府一个工作，前后耗时3个 ...

实际上，再度要求你提供reference的信息，最主要的，就是他们倾向的潜在员工，可能离职或者拒绝offer了

鬼佬的应聘比我们想的要更简单和直接，见过工作3天就辞职的，而且还是政府工，只需要下家足够强大，或者自己有自己的事情做，会毫不犹豫的离职

这时候用人单位是很紧张的，这边装大尾巴狼继续PUA潜在的应聘者，这边心急如焚

所以建议你，好好研究一下这个用人单位，内部的结构，业务的需求和对口的项目（尤其是政府工，政府合约，tender，州政府，联邦政府的工就需要查这个部门被划分的相关预算是多少等等）

再度要reference，总体来说是正向的结果，但是也需要谨慎，保持平常心，如果实在觉得应聘的工作环境自己喜欢，那就再提供一次reference，如果觉得勉勉强强，一定要和reference先聊一下打个招呼，或者调整reference的人，然后再给资讯给用人单位

wxxnxs

duke_harrypeng 发表于 2022-6-14 09:57
实际上，再度要求你提供reference的信息，最主要的，就是他们倾向的潜在员工，可能离职或者拒绝offer了

...

如果真像你说得这样那我真就觉得州政府的招聘是公正透明，可惜一切都是想当然。我当时听到hr告诉我结果都震惊了，特意追问了为什么是这个结果，hr说他们一共有5个人，2个内部和3个外部，最后2个空缺都给了内部申请的，我问对方既然都内定了为什么还要浪费时间要外部人的ref，而且还规定必须是直属上司，你猜hr怎么说，因为这是流程，否则没法给内部申请发offer，hr自己也很同情我们外面申请的但是这就是他们的规定。

没什么好了解他们内部的情况，政府部门怎么招人的大家心知肚明，只是没见识到他们的招聘流程可以这么的下三滥，对了申请的部门是 NSW DPIE。

duke_harrypeng

wxxnxs 发表于 2022-6-14 12:18
如果真像你说得这样那我真就觉得州政府的招聘是公正透明，可惜一切都是想当然。我当时听到hr告诉我结果都 ...

HR这样的回复对你来说是好消息啊

虽然被当作炮灰，但是你完全可以拒绝提供reference，然后未来这个部门的工作就不要去考虑了

这种招聘过程，说实话，就是ICAC最喜欢调查的内容，明晃晃的就是腐败

所以我之前建议你研究一下部门掌控的项目和政府拨款的预算，既然是内部招聘，说白了，私相授受，但是作为外部的应聘者，可以拒绝，甚至可以积累材料投诉的

Bigman

gracehyh 发表于 2022-6-12 19:55
有可能是比你更杯雇主优先选择的人没有接offer或者短期就走了，雇主懒得再从头走一遍程序就从上次失败的人 ...

我们单位找人就出现过面试第一去其他地方，给第二offer，又是去其他地方，就落到第三