delte

呼噜2

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Murphy

公司这么骚操作，你不同意的话估计就跟着两个warning letter还有 action improvement plan了，然后就是dismiss。

建议不要这里废话，fairwork走起。

nnnalvin

曝光下公司名字please
internal transfer类似跳槽，不涨工资跳个寂寞吗

呼噜2

Murphy 发表于 2021-8-15 09:44
公司这么骚操作，你不同意的话估计就跟着两个warning letter还有 action improvement plan了，然后就是dism ...

Fair work不是要真的dismiss了才可以lodge吗？提前就可以准备起来了？

benny2002

这种公司，不跳槽难道还留着过中秋？

RGIA

这个要看公司为什么这么做，如果是Restructure，职位变了，JD变了，你不适合新的要求，可以要求你转岗，apply另一个职位，工资只按新职位付钱。如果是因为觉得你的表现不符合目前职位要求，要走HR 程序做Performace Management，通常要三个月。最后还不达标就可以解除合同。但没有走这个程序，就叫你转岗降薪应该不可以的。
但你自己要求redundant，也应该不行，因为职位还在，没有restructure，雇主也不希望付这个钱。

呼噜2

RGIA 发表于 2021-8-15 11:01
这个要看公司为什么这么做，如果是Restructure，职位变了，JD变了，你不适合新的要求，可以要求你转岗，app ...

那如果像你说的，职位变了，JD变了。我做不了。但是目前还有另一个同事和我是一个title.他这样能够就选我转去另一个岗位且薪水低，保留另一个同事吗

superzxg111

offer比现在工资低有点坑，可以考虑不接受，继续negotiate

上海双喜

看看

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-15 11:38
那如果像你说的，职位变了，JD变了。我做不了。但是目前还有另一个同事和我是一个title.他这样能够就选我 ...

JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在公司这么做就是逼你走人，不想给你赔偿金。

roofedcheese

Seek是最好的下一步 公司有权利这样做完全没有问题。

呼噜2

pan123au 发表于 2021-8-15 19:40
JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在 ...

那该怎么反击吗？坚持不接受，然后说要 redundant pay .?如果不行，走法律程序？

RGIA

呼噜2 发表于 2021-8-15 11:38
那如果像你说的，职位变了，JD变了。我做不了。但是目前还有另一个同事和我是一个title.他这样能够就选我 ...

他这么做是可以的。这个就像一次招聘过程，他可以列出一堆理由选你同事，但不选你。你很难去argue，内部操作你也没办法。这种就是纯粹人为操作。

RGIA

pan123au 发表于 2021-8-15 19:40
JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在 ...

JD变了，但职位还在，他可以不一定完全改变之前的JD，加一些新的东西，提高了标准，可以说是适应公司发展需要，这个是内部的restructure，走个内部应聘程序，然后你失败了，只能换岗，雇主根本不用走redundancy。里面的门道多了，去Fair work不是不可以，关键你手上有多少资料，能够证明这个是变相redundancy。愿不愿意耗，就看自己了。

呼噜2

RGIA 发表于 2021-8-15 21:59
他这么做是可以的。这个就像一次招聘过程，他可以列出一堆理由选你同事，但不选你。你很难去argue，内部 ...

如果是我的那个同事也做不了那个工作呢？那如果是这样，他保留我的同事在原岗位上，但是就让我转岗，是合法的吗？

呼噜2

RGIA 发表于 2021-8-15 22:07
JD变了，但职位还在，他可以不一定完全改变之前的JD，加一些新的东西，提高了标准，可以说是适应公司发展 ...

一般要些什么证据，我先准备起来，如果我坚持不转岗，那他们下一步就是折磨我让我自己离职对吧。如果我说我要hr involve 然后坚持要redundant呢。现在估计是我老板自己暗自想这样操作，为了自己新一年的goal.目前还没有明着来，只是态度转变很大，估计他也不愿意让外边的人知道他这么无耻吧。

RGIA

呼噜2 发表于 2021-8-15 22:23
如果是我的那个同事也做不了那个工作呢？那如果是这样，他保留我的同事在原岗位上，但是就让我转岗，是合 ...

不知是什么岗位，如何可以量化资格，你如何证明同事也做不来。有时候无耻起来，经理可以说同事的潜力大，其他能力更适合，即使今后愿意培训他，也选他。就像有时候找工作的时候，明明觉得自己胜任，别人就都不选你的道理是一样的。有些软指标就随口说的，没有对错。你的经理这么做就是不想付补偿金来去掉你。你可以叫HR 介入，提供解释，明确岗位新要求，这样你同事也不容易留下。就是大家翻脸了，你留下来也不好过。打工人就是这样，即使CEO 高级别的，也一样会被人搞。要不你用HR拖着，同时找新工作。

呼噜2

RGIA 发表于 2021-8-15 22:40
不知是什么岗位，如何可以量化资格，你如何证明同事也做不来。有时候无耻起来，经理可以说同事的潜力大， ...

同事是一定也做不来的，他应该是想找个很技术的职位。
他的计划就是直接把我转走，也不会有说和同事竞争的过程，所以现在已经开始给我下马威，PUA了，说我没做什么事情等等。
估计如果我到时候说不转走，他也轻而易举让我不好过，不给我工作做，让我放空，呆不下去。‘

LAKEVIEW

nnnalvin 发表于 2021-8-15 09:54
曝光下公司名字please
internal transfer类似跳槽，不涨工资跳个寂寞吗

+1

backrealm

not necessary, move on

LAKEVIEW

pan123au 发表于 2021-8-15 19:40
JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在 ...

我很赞同，楼主的公司是垃圾公司，准备好后路吧

gifox

第一次听说呢，我想大部分公司会先宣布裁员然后再让员工内部寻求新工作，至于去哪，高还是低，没一定的

没有谈妥新部门的话，就是按裁员计算了

四两VS千斤

准备找下家吧，即使留下了你老板对你那样你会每天开心吗？先拖一下然后找工作，现在市场还可以。

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-16 08:34
同事是一定也做不来的，他应该是想找个很技术的职位。
他的计划就是直接把我转走，也不会有说和同事竞争 ...

其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压力的准备。 一般2-8周，如果经理搞不掉你，就会用PIP(Performance Improvement Plan) 让你走人，记下所有的经理的bully和语言上不公正的 行为。PIP 一开始，让医生开stress leave 2-4 周，把积累病假用完，然后再回去上班，如果经理有任何的不公正指责，再请几周病假，到HR 给你第2次 warning letter，这个时候，跟公司讲辞职，你还有4周辞职工资和holiday pay 可以拿。要不要去fair work，就看你的决心了。一般去fair work，如果有证据，公司有80%机会赔偿你。

如果你心里够强大，能把经理熬走。

pan123au

RGIA 发表于 2021-8-15 22:07
JD变了，但职位还在，他可以不一定完全改变之前的JD，加一些新的东西，提高了标准，可以说是适应公司发展 ...

加一些新的东西 ---- 可以加但不能离谱，但要让人学习一段时间，一般来说，好的公司都会给赔偿金让你走人。

RGIA

pan123au 发表于 2021-8-16 11:41
加一些新的东西 ---- 可以加但不能离谱，但要让人学习一段时间，一般来说，好的公司都会给赔偿金让你走人 ...

但坏的公司可以利用这个来赶人，而不付赔偿金。这个就是Case By Case.

uty

我以前的公司是比较小的公司，让转岗没提到薪水。我说不想去那个岗位，给了补偿金。然后花了几个月找到一份自己喜欢的工作。

奶油蛋糕

没有相关经验，但是感觉到是逼走人不像赔偿的节奏，我也想知道可以怎么样

pan123au

RGIA 发表于 2021-8-16 11:55
但坏的公司可以利用这个来赶人，而不付赔偿金。这个就是Case By Case.

但可以拒绝加你不会的东西。其实只能看公司好坏，好的拿钱走人，不好的只能斗一斗，还是美国公司爽气，给钱走人，没有废话。

呼噜2

pan123au 发表于 2021-8-16 11:36
其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压 ...

一定事要正式的hr warning letter，三次才可以让你走人对把，
不能说事经理随便发个邮件，说些bullshit说你做不好，就算一次的吧。
就怕到时候他说邮件已经和你说了，你这件事情没有做好等等，然后在不之情的情况下算上一次了