如何破解经理强行画饼的死循环

郁闷双鱼座

如题。最近经理频频画饼并且强行喂饼。不吃不行。 一直加工作量，一些有的没的都往我这里加。说是部门里最有能力的人，这（些）事只有我能办成。 我说第一 我的title没那么高，有些明显属于更Snr level的工作。第二，公司付的工资也没表现出我那么重要。 我的潜台词很简单，要么加钱要么升职。他就一直说你要通过你的努力去争取title。而不是等公司给你title. 所以你要working extra hard...  这tmd就是想白嫖咯。我从去年开始由于组里不断有人离职，我几乎是一个人扛着team走。 而且他也不是最终做决定的人。一切都要听美国总部的。而美国总部并不知道这里发生了什么。我也怕如果硬杠，他作为中间人在和总部汇报时给我抹黑（这事他干过好几次了）。

现在有点陷入死循环了。

经理：想不想升职 ？
我 ： 当然
经理 ： 多干点
我 ： 可以，但是什么时候有望升职
经理 ： 看你表现
我： 我现在已经working extra hard by taking extra workload
经理 ： 公司近期不一定有这个职位或者不一定有headcount在这里，所以你要“耐心”地等 。
我 ： 那我为什么要take extra workload
经理 ：那你还想不想升职 ？
我 ： 当然
经理 ： 多干点咯
我 : ........................................................... (CNMB)

JJJJJJZ

因管理员不遵守版规，本人退网，清除问题，谢谢！

Fairlane

经理不行，跳槽吧

上班ing

今天刚看到一句话，奋斗性价比太低的时候，你就躺平享受生活呗

郁闷双鱼座

JJJJJJZ 发表于 2021-5-1 19:35
你没有sick leave, annual leave吗？

有啊 但是不解决实际问题啊

我现在是不能硬杠说不干，但是不说吧他老是拿升职做借口让你多干

Chounoki

忍、狠、滚

永远的法则

郁闷双鱼座

Fairlane 发表于 2021-5-1 19:37
经理不行，跳槽吧

这不是疫情关系走不了吗。

gifox

做是要做的，不然你跳槽，想要加tittle时，人家问你高一个tittle的工作内容，你答不出来怎么搞？

氮素，经验能力到了，内部没机会，当然是找外面的机会啦

MATOSJENNY90

跟他要具体的升职计划

oread6

要我就说不要升职也不要加薪，要工作、生活balance

lummar

走人就行了，何必废话。

郁闷双鱼座

gifox 发表于 2021-5-1 19:56
做是要做的，不然你跳槽，想要加tittle时，人家问你高一个tittle的工作内容，你答不出来怎么搞？

氮素，经 ...

已经在做Snr Tiltle的活了，现在就是不加工资 不给title 。我一问他就说还不够格，还要继续努力。我问他哪里还有不足，他就给扯soft skill . 这个TMD 见仁见智的问题我都懒得去反驳了。 那我说我不能胜任，你找别人吧。他说我是这个level最Snr的了。别人都干不了。 必须你来干.......

真是占便宜没够了

郁闷双鱼座

MATOSJENNY90 发表于 2021-5-1 19:57
跟他要具体的升职计划

谢谢 这个确实想过并且他也同意会有个具体plan ... 听着很完美吧

但是！！ 第一 这个plan很大可能就我和他知道，总部并一定知情。 第二 就算总部知情 也可能不批或者没有headcount给澳洲分部

所有说这是个空头支票，你想填多少都可以 反正不会兑现的。他就是吃准这点强行画饼。你不干那么以后没机会升职了。你干了就是被他白嫖 。

alphabeta

郁闷双鱼座 发表于 2021-5-1 20:34
已经在做Snr Tiltle的活了，现在就是不加工资 不给title 。我一问他就说还不够格，还要继续努力。但是我 ...

有没有机会绕过他和他的上级建立联系？比如趁他休假的时候

wellye

郁闷双鱼座 发表于 2021-5-1 20:34
已经在做Snr Tiltle的活了，现在就是不加工资 不给title 。我一问他就说还不够格，还要继续努力。但是我 ...

你觉得经验够了就外面找啊，何必一棵树上耽误着

郁闷双鱼座

alphabeta 发表于 2021-5-1 20:39
有没有机会绕过他和他的上级建立联系？比如趁他休假的时候

越级汇报，这个算是职场大忌吧

而且他老板一定会把球踢回给他去处理。 他老板也不想/不会越级管理

郁闷双鱼座

wellye 发表于 2021-5-1 20:41
你觉得经验够了就外面找啊，何必一棵树上耽误着

嗯 已经在外面找了。可是由于疫情也不是一时半会就能成功的。

anquandiyi

骑驴找马吧，这样的顶头上司，干了累吐血也没有你的功劳，天天光画饼，等饼真下来了也不一定轮到楼主。如果是对自己经验技术有提高的工作，做了就做了，为以后新简历做准备，但是尽可能把不重要的任务丢下去，等新东西熟悉了直接找新工作也容易多了，到时换title涨得那点工资楼主还不一定看得上了

郁闷双鱼座

anquandiyi 发表于 2021-5-1 20:51
骑驴找马吧，这样的顶头上司，干了累吐血也没有你的功劳，天天光画饼，等饼真下来了也不一定轮到楼主。如果 ...

确实是这样的。我明显感觉他应该是因为组员变化后，他为了维持以前的工作量和工作效率，所以逼我干更多，这样他可以去邀功。 我不是腹黑或者恶意揣测。他确实这种事干过太多次了。基本就是拿别人的功劳去邀功。

谢谢兄弟支招。

alphabeta

郁闷双鱼座 发表于 2021-5-1 20:44
越级汇报，这个算是职场大忌吧

而且他老板一定会把球踢回给他去处理。 他老板也不想/不会越级管理  ...

不是汇报，一是建立关系，二是在经理对你发生过分的行为时（比如之前就被发现的背后说你坏话或者歪曲事实的行为）可以直接投诉。逐级汇报，越级投诉在管理学上是完全没有问题。当然如果经理的上级和经理之间有私人关系，那就很难搞，建议楼主还是再忍一段另谋高就。

gifox

郁闷双鱼座 发表于 2021-5-1 20:34
已经在做Snr Tiltle的活了，现在就是不加工资 不给title 。我一问他就说还不够格，还要继续努力。我问他 ...

开始投简历了吧

gifox

alphabeta 发表于 2021-5-1 20:58
不是汇报，一是建立关系，二是在经理对你发生过分的行为时（比如之前就被发现的背后说你坏话或者歪曲事实 ...

越级投诉真是有问题的。如果不是上升到渎职，职业操守问题行不通的。经理们都是系统内的，自觉维护这个系统是大多数人的选择

画饼不兑现，让下属背锅，抢功劳这种不是黑白分明的，过不去的

bbb88888

跳槽，明显比加薪靠谱很多 ，一下子就20%+以上。

chenzy0513

直接要求加薪，就按照在外边能找到的最高数要，要不就威胁走人。要不到就真走就是了。不要玩心理战，直接来真的

alphabeta

gifox 发表于 2021-5-1 21:15
越级投诉真是有问题的。如果不是上升到渎职，职业操守问题行不通的。经理们都是系统内的，自觉维护这个系 ...

所以完全看上面怎么判，很多聪明的高管会更偏向基层干活的而倾向于打压中层，因为知道中层所承担的沟通成本高得多，可替代性也强得多

whocares2014

今年印度人过不来，IT跳槽简直不要太容易，一个月内人走了一半。

gifox

alphabeta 发表于 2021-5-1 21:47
所以完全看上面怎么判，很多聪明的高管会更偏向基层干活的而倾向于打压中层，因为知道中层所承担的沟通成 ...

先不讨论这个理论本身.

假设它“完全看上面怎么判”. 所以你就要把自己拿去做实验,看看上面怎么看?

alphabeta

gifox 发表于 2021-5-1 22:00
先不讨论这个理论本身.

假设它“完全看上面怎么判”. 所以你就要把自己拿去做实验,看看上面怎么看?

两手准备啊，真到了要投诉的时候肯定也做好辞职走人的时候了。是自己干了无数脏活累活就这么闷出内伤一肚子委屈走了强，还是最后拼一把强？

这不是实验，这是自己的人格和尊严。

gifox

alphabeta 发表于 2021-5-1 22:07
两手准备啊，真到了要投诉的时候肯定也做好辞职走人的时候了。是自己干了无数脏活累活就这么闷出内伤一肚 ...

当拿到更好的offer，

4周通知期，就算投诉有效，没搞完就到新东家报到了。同时高管为了一个外面有其它offer的人搞自己下属，这是多大仇啊。下属还可能是自己提拔的，不是前朝留下的

Mushroomm

直接回复经理:不想升职，不指望加薪。就干你这个岗位应该干的事。
就轮到他求你了。
反正也指望不上