一次因为jumper引发的面试失败经历分享

bennytang

真实的故事，我为故事的主人公感到惋惜。

一个职位2个人进入最后的视频面试（因为COVID 19）
1）A严肃认真，西装。回答team work，愿景问题都不错，很谦和。技术问题则回答非常差，几乎都答错，而且还绕来绕去。
2）B愿景问题回答比较随意，比较狭窄。但是技术问题则逻辑清晰，答案正确，显然是干过活的。
一个插曲是，技术面试官本来是应该一样的，但是临到面试，2/3的面试人临时有事不能参加，所以换了。
最后打分，A 平均3/5， B平均4/5

本来应该很快尘埃落定的事情，结果因为snr mgr一句，你们有没有注意到B穿着jumper来面试，似乎不是很重视。结果多数面试人都跟风说可能有态度问题，将来不会在公司呆很久。只要我说：衣服我们没有说有dress code啊，爱穿什么穿什么，而且技术能力天差地别。snr mgr认为技术可以培养，同时由于技术面试官不一致，评分不一定准确。B的另外一个问题就是面试的时候，坐姿也确实非常放松。。。

总之，最后决定录取A。

故事没有完。

我很为B惋惜，我提出我们组要招这个人。这个时候，我其实已经在冒着对抗snr manager的风险了。B在我看来，就是一个好好干活的人，不修边幅，也不想太多故事。除了snr manager，都支持。但，还是发了拒信！

与此同时，对A的背景调查也在进行。发现A在2014年的时候，被我们自己公司辞退过，考评很低。然后A去读了博士。经过“慎重”的考虑，决定还是雇佣A。

B我还是看好的，但是以后如果再参加面试，也确实要注意修正一些细节。很多面试官是领导，他们不懂技术，所以会着重看外在，看potential和teamwork，如果他们担心你将来不能和team好好合作，就不会雇佣你。我觉得以他们阅人的眼光，应该也有一定的道理。要通过面试，本来就要伺候好每一个人，尤其领导。。。

seamoun

谢谢分享

老婆是CPA

我觉得 他是不是那个麦迪？

企鹅男孩

显然是你们公司的损失，而且你们这个snr manager是一个不好处的人

b这么做也许就是不想贸然去一家不喜欢的公司

chris605

面试应该穿正式，衬衫领带

jamking

说不定A有关系 为啥力保呢？公司问题比候选人问题更大

多难兴邦

感谢分享。B当然有改进的地方，比如更重视行为问题和着装。但是说真话，如果是贵司这种风格，比如没有穿正装就把人挂了，然后自己单位因为考评差辞退过的人也要。B进去了其实也没有好日子过，还不如不去，直接去一家适合自己的公司。

hiding

不是衣服的问题， 只是挑这个刺而已。 你领导就是不想要B。

MikeG5

landing

感谢分享

southstar

这未必不是B对LZ公司的一个面试，跟一帮其实不懂却爱瞎指挥的人一起工作，也是很烦的

dadumile

替B高兴。他肯定不缺工作。

Shirleyhppy

感谢分享

好了呀

感谢楼主分享。但这对B或许是好事，有个这种manager进去了也糟心，估摸还得跳槽

sealion2009

就算因为着装问题不要B，也没有理由要问题更大的A啊。

BesteverCPA

你们公司这些manager 都不行啊，六年前被你们辞退过都不知道吗？在你们公司的工作经历应该写在简历里，写了你们面试的时候没看到？如果没写就是人品有问题更不能招了，这么简单的argument 你不用？

化学老师卢凤梅

不是衣服的问题， 只是挑这个刺而已。 你领导就是不想要B。

danielz158

这个manager在中国政府或国企呆过吧，官僚主义在哪都一样。
不懂技术的货就只能看态度，这就是帕金森定律

jadebook

a为啥注重着装。因为业务不行啊。哈哈。老板是本末倒置啊。

tony_wang99

明显是你的snr mgmt 是个sb ，苹果老大还穿T-shirt 演讲呢。。这种经理就是个垃圾， 公司里面这种人多了， 早晚完蛋。

NONOY

领导说你都带刺了，再找个刺头，我的日子还混不混

yotiger

面试从来没有穿过正装。

babydoll88

太可惜了 做IT的一般穿着都很casual ; 但是面试的时候还是要“包装”一下

jfding

hiding 发表于 2020-6-11 08:41
不是衣服的问题， 只是挑这个刺而已。 你领导就是不想要B。

就是挑刺.  

zl5431

和穿着无关

cppbug

如果你们招的是IT，这就有点儿不可理解，做IT的不修边幅的人很多，我只能说这个senior manager很难搞，如果是将来向他reporting的话，进去以后估计日子也不好过。而且从他说的话来看，充满了对技术的轻视，完全忽视了个体的差异以及努力

CES

千万不要给面试官“恃才傲物”的感觉。技术水平再高，也要保持谦虚、开放、合作的态度。米卢说过， 态度决定一切（当然不是中文）

商务车

这manager 六年前工作经历应该写在简历里，写了你们面试的时候没看到？没写就是欺骗，属于最严重的integrity 问题，结合前面技术不行只会东拉西扯，感觉和manager搭档挺好的，一个只会嘴炮，一个不在乎技术只喜欢听奉承，完美搭档。

triplef

的确如此，技术是可以培养学习，态度是根本问题，而且能否在公司静心呆下去也是一个重要考虑因素。否则干个大半年，业务刚熟悉起来就走了，公司损失更大。

calo

公司那边的问题比人问题更大