老板如果用1500付annual leave完全合法吗？

jonathan1021

如题，老板如果用1500付annual leave，这完全合法吗？首先感觉不合理 ，年假是辛辛苦苦自己攒下的，全部休在疫情期间，肯定浪费了。没年假的合适了，不管工不工作都有750。而且3月30日起至9月27日止也就半年时间，休掉2周正常，多于2周就有点克扣了，因为那是3月30号之前攒下的啊。

deen

合理，合法，发1500只是起到一个纽带作用，说明老板和你之间的雇佣关系还存在。

jonathan1021

deen 发表于 2020-4-25 08:15
合理，合法，发1500只是起到一个纽带作用，说明老板和你之间的雇佣关系还存在。

...

首先，付给我年假钱完全不需要这个纽带。所以不合理吧。你这个“纽带”论不成立，因为老板解雇我也得付。如果那样老板反而得不到1500

kawara

合法与否不知道，肯定不合理。

jonathan1021

年假钱与今后的雇佣关系乃至产生的收入应该算是2部分吧。政府既然是为了帮雇主不辞退员工为目的，那这笔钱老板是不是也应该用在今后的员工收入上？而不是先把以前的账还清再。。。

jonathan1021

感觉这样做，老板是盈利不是接受补助。我的年假刚好比较多若真如此，是我自己给自己发工资吧。当然这么说有点过分，毕竟是老板的钱、但最起码是我早该享有的合法利益。不是from jobkeeper吧

Purplelight

有的公司是：1. Annual leave自愿原则
2. 如果使用，打五折

就是说你歇两周的话，扣你一周的leave balance.

个人认为比较合理

jonathan1021

Purplelight 发表于 2020-4-25 08:38
有的公司是：1. Annual leave自愿原则
2. 如果使用，打五折

这是好的个例

deen

jonathan1021 发表于 2020-4-25 07:25
首先，付给我年假钱完全不需要这个纽带。所以不合理吧。你这个“纽带”论不成立，因为老板解雇我也得付。 ...

这个想法不错
首先拿2个星期1500=半年1500，第二老板解雇你是得给你这2星期，但是这个职位没了，你也就拿2星期，政府不希望看到职位没了，所以帮老板承担的工资压力。
这次的疫情前所未有，政府的各种政策也前所未有，不少是仓促决定，比较模糊，但总理也解说了普遍性和公平性。

jonathan1021

从隔壁贴好像看到：ato有具体的案例？一时又没找着，知道这方面的足友能分享一下吗

LLL0918

貌似合法，但确实不合理。楼上的老板是良心老板。

整个小号上来逛

感觉不合法，停工在家的拿这么多而年假是你自己的。

deen

jonathan1021 发表于 2020-4-25 07:37
感觉这样做，老板是盈利不是接受补助。我的年假刚好比较多若真如此，是我自己给自己发工资吧。当然这么说有 ...

这就是这次钱发给老板转的精髓，从就工资一部分来说，你的解说也可能成立。但是政府是希望雇佣关系存在，公司生意不在这次疫情倒闭，疫情过后能尽快的恢复经济运转。

jonathan1021

deen 发表于 2020-4-25 08:40
这个想法不错
首先拿2个星期1500=半年1500，第二老板解雇你是得给你这2星期，但是这个职位没了， ...

我攒的年假多，这回全泡汤了，所以郁闷。但想想还有老板连long service leave也给人家pay掉的，就更郁闷了，我估计也快了。

deen

Purplelight 发表于 2020-4-25 07:38
有的公司是：1. Annual leave自愿原则
2. 如果使用，打五折

这次例子中，老板比较良心，更公平，在困难时期能够这样，过后应该珍惜。
这次疫情充分体现了人性的真实面，无论是老板还是雇员，无论是亲朋好友，还是网络朋友圈

jonathan1021

deen 发表于 2020-4-25 08:45
这就是这次钱发给老板转的精髓，从就工资一部分来说，你的解说也可能成立。但是政府是希望雇佣关系存在， ...

政府初衷是好的，但谁也不敢保证申请了jobkeeper的公司就一定能挺过疫情不倒啊