公司改title是否需要重新出contract

chenpu

公司最近structure change，被告知会被自动合并到一个新的team，Job title会被更改，同时工作职责会变(当然是加量不加价的那种).请问足迹大神，这种情况是不是应该要求发新合同明确新的title和JD,如果公司不愿意的话，是否有fair work相关的条款要求他们要这么做的？
谢谢

yolanda1234

这个是必须的，合同跟着title，title跟着JD。这个HR自然就follow了，这是HR和你的经理的职责

chenpu

yolanda1234 发表于 2019-11-1 13:25
这个是必须的，合同跟着title，title跟着JD。这个HR自然就follow了，这是HR和你的经理的职责 ...

现在的问题是HR和manager都不正面回答，甚至说你们都是直接mapped到新team新职位的，言下之意就是不会出合同的。
是否有相关的fair work条款可以用来和他们谈，要求他们必须要出的？
谢谢

yolanda1234

chenpu 发表于 2019-11-1 21:26
现在的问题是HR和manager都不正面回答，甚至说你们都是直接mapped到新team新职位的，言下之意就是不会出 ...

我觉得除非无计可施，否则不要拿fair work那些条例去说话，容易引起误会。照lz的描述，公司如果不换新的合同和JD，那么公司吃亏。你想，一旦发生什么事情追究起来，按照你新的职位在你职责范围内，可是合同和JD却没写，那等于员工无辜。所以我觉得即便公司不开新的合同，在不影响该拿的福利和薪水待遇的前提下，随便吧。

chenpu

yolanda1234 发表于 2019-11-1 21:44
我觉得除非无计可施，否则不要拿fair work那些条例去说话，容易引起误会。照lz的描述，公司如果不换新的 ...

实际情况是title变成junior的级别，但要求做的事情在原有基础上再做更多的事情。担心的是对以后职业发展有影响。现在考虑不接受的话，有没有可能变成要求voluntary redundancy

swe

我觉得可以要求公司更新合同

yolanda1234

chenpu 发表于 2019-11-1 23:01
实际情况是title变成junior的级别，但要求做的事情在原有基础上再做更多的事情。担心的是对以后职业发展 ...

如果lz已经有自愿被裁的想法，那说明对新职位兴趣不大或者留下的意愿很弱，那可以明确但是很客气的问问你的领导和HR的意见，有没有可能自愿被裁。毕竟降成junior而且职责增加听着不太符合常规。同时联系fairwork看看他们怎么说。但是这样的后果一般是，此处不可久留，早点找下家。

tvc889

如果没有实质性的变化，这不是必须的吧?

tvc889

chenpu 发表于 2019-11-1 23:01
实际情况是title变成junior的级别，但要求做的事情在原有基础上再做更多的事情。担心的是对以后职业发展 ...

这事儿我们这也发生过。manager变成analyst。我是无所谓，反正你找新工作是想放啥title都没事。当然如果你不想干了，就争取redundancy，拿钱走人。

chenpu

确实有的人也无所谓，估计做几年就退休了。
其实两个月前就提出了会被影响降title事情，一直忽悠说不变，变得是其他人。 所以被正式告知的时候觉得很不舒服。

viviancn

可以问下公司会不会更新一下合同，未必重新签一份新的，对现有合同更新一下职位、薪水和职位描述。Fair Work说合同可以是书面，也可以是口头。有个书面确认还是好些的。

https://www.fairwork.gov.au/awar ... mployment-contracts

1996Sydney

chenpu 发表于 2019-11-1 21:26
现在的问题是HR和manager都不正面回答，甚至说你们都是直接mapped到新team新职位的，言下之意就是不会出 ...

如果一直相安无事就无所谓， 但是若发生问题时， 只剩白纸黑字才能保障自己的权益。

1996Sydney

chenpu 发表于 2019-11-1 23:01
实际情况是title变成junior的级别，但要求做的事情在原有基础上再做更多的事情。担心的是对以后职业发展 ...

那不是变相减薪？ 如果是"降级"， 我会先不要求新合约， 先做一阵子再决定

chenpu

1996Sydney 发表于 2019-11-3 16:13
那不是变相减薪？ 如果是"降级"， 我会先不要求新合约， 先做一阵子再决定 ...

是啊，现在就先看看然后等答复，感觉形势不容乐观，全面开始要求把日常做的东西流程写下来，估计是为以后打算盘了。

maliLIN

公司title很重要的。我曾经因为这个吃过大亏。

vivanomi

我是payroll里面title改了，但是没出新合同。
其实无所谓吧？面试啥的也不会让你证明你现在的title，自己说啥是啥。。

chenpu

maliLIN 发表于 2019-11-6 14:24
公司title很重要的。我曾经因为这个吃过大亏。

有啥经验可以分享吗？

chenpu

vivanomi 发表于 2019-11-6 14:34
我是payroll里面title改了，但是没出新合同。
其实无所谓吧？面试啥的也不会让你证明你现在的title，自己说 ...

reference 的时候会问你是什么的吧

vivanomi

chenpu 发表于 2019-11-7 20:45
reference 的时候会问你是什么的吧

会问啊。从一开始你写简历就要写你的title是什么， 面试也会问你现在的title是什么。ref check也会问。
但是没有人会问”请证明你的title是对的“

sydgcc

vivanomi 发表于 2019-11-8 10:00
会问啊。从一开始你写简历就要写你的title是什么， 面试也会问你现在的title是什么。ref check也会问。
...

没人会问但是在做背景调查的时候直接会出书面文件要求你解释的。我就遇到过被调查10年工作和大学毕业成绩， 其中发现我前公司HR给的 title 和我简历不符，结果我拿出雇用合同才放过我。就是公司重组我的职位变低了，还好我有入职的合同才惊险解释通过。所以如果降职千万别多事去要改合同

StoneLight

记得好像是变更title和工作内容的时候员工是有权利要求redundancy的。毕竟是新的职位。

maudlin

maliLIN 发表于 2019-11-6 13:24
公司title很重要的。我曾经因为这个吃过大亏。

可以分享吗 多谢

chenpu

vivanomi 发表于 2019-11-8 10:00
会问啊。从一开始你写简历就要写你的title是什么， 面试也会问你现在的title是什么。ref check也会问。
...

新title是junior的，虽然干的活比以前还多。