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本帖最后由 yolanda1234 于 2019-10-16 14:14 编辑
我们的公司一直是在10月份发放上一财年的performance bonus。这个礼拜估计大概都能知道自己能拿多少钱。我因为怀了老三在家休假，对bonus并没有太上心（休假之前对CFO也挺失望的，关系处的也不是很好，所以我告诉自己别期望啥，给多少拿多少，虽然这样对我自己感觉不公平，因为去年财年我表现还是不错的而且升了senior）。
昨天晚上，跟我比较要好的同事给我发信息想聊一聊，果然是聊他的bonus。他是AR 的经理，本应该有一个月的bonus，可是昨天被CFO通知他没有完成去年的目标所以拿不到一分钱的bonus！我也傻眼了，进公司这么多年头一次听说这种情况（CFO是新的，7月1号刚提拔的）。我说，你可以找HR谈谈，看看能不能有回旋的余地，毕竟好几大千块呢，而且他也是家里刚有小孩，老婆又被裁了不久。他说没用的，HR的人跟CFO都是好朋友。我就是觉得太不公平了。这位同事人缘不错，而且工作表现虽然不是特别出色，也是本本份份完成工作的，没有功劳也有苦劳吧。咋能一分钱也不给？大家有见过这种情况吗？我问过他，去年设置目标的时候都设了些什么，是不是目标太高了？他说去年因为公司效益不好加上几个大客户出现argument，所以KPI确实不好看，但是那不是他一个人的问题，甚至可以说跟他关系不大，是客户那边忽然挑剔的厉害，而且他也尽力跟他的团队应付了各种问题，尾款在这个月也已经追回来大部分了，这个事情公司的大头包括CEO都明白不是AR单方面的问题。哎，我都替他觉得不值，辛辛苦苦一年就这么个结果。
题外话，预感到自己的bonus也要泡汤。。。其实在休假之前我看到总部给财务各部门预批的bonus了，各部门都应该有bonus。CFO对手下员工的bonus这么苛刻，我唯一的解释就是他要把这些人的bonus据为己有（但是这是机密我也不能说什么）
lz当天更新：刚刚收到HR的邮件，我的bonus批了，跟往年差不多，算是辛苦没白费吧。 |
2F上海菜 - 上海炒年糕 (2009-11-21) 朱家姆妈 
发表于 2019-10-16 11:03
