如果对加薪不满意，你会怎么做？

兔宝队长

人真是一种奇怪的生物，本来也是个与世无争的人，谈到钱还会有点不好意思。所以从来没有提过加薪。
这周领导找我one one的时候，问了一堆我对公司的看法，诸如是否喜欢在这里工作，目前的状态感觉如何。于是我索性也趁机问了一下别人对我的看法。领导表示，大家的反馈都不错， 部分人并不知道我在干什么，只有他们具体用到我做的东西时候才发现，哇，原来你已经做了这么多。（我现在觉得他是委婉的表示，我的沟通太少？） 然后我以为这就是普通的谈话，结果说道最后说，你已经来了接近2年了，公司决定给你加薪，我心想这好啊，我都没有主动要求，你居然主动给我加。

然后，给我报了一个我觉得很不能接受的数字。。。 当时在办公室还没有意识到，出了办公室才发现，只有3%不到的加薪。整个人心情就不好了。我甚至希望没有这段加薪的谈话，我还能继续呆着干劲去干活，现在加薪了，我反而突然不怎么想干了。

是我的心态有问题么？ 如果是的话，虚心接受大家的评判和开导。

然后至于下一步，我觉得出了办公室了，也就失去argue的最佳时机了。正好有个新的任务交给我，我打算一边做这个任务，一边投简历，找到一个 competitive的offer，然后新任务完成之后直接找老板谈一次，不知道各位对这个做法是否赞同。

我的心态太差了，周四的事情，我整个周五都无精打采的，哎。。。。

siqideuk

不满意 只能骑驴找马了

pinkdreamer

3%并不是很差哦。要看你的基数和公司的整体环境。至于不满意，如果你老板有权多批一些，你去谈谈也许有用。

兔宝队长

pinkdreamer 发表于 2019-4-13 09:51
3%并不是很差哦。要看你的基数和公司的整体环境。至于不满意，如果你老板有权多批一些，你去谈谈也许有用。 ...

问了 隔壁房间 devops的同事 表示 一般都是 10%。而且 他已经加过2次了。

didi523

当时为什么不提出来呢？不过3%两年真的很低。出去找工作吧！

melmonash

如果你的工资已经不低了，也只能这样了。还是看的现在的工资情况。

兔宝队长

didi523 发表于 2019-4-13 09:59
当时为什么不提出来呢？不过3%两年真的很低。出去找工作吧！

因为完全没有想到会讨论薪水的事情， 如果事先知道， 我就会准备一下了，我这个人脑子转的有点慢。

水米

lz是dev？ 不说经验 技术 目前工资 不好判断

还有你做了什么要说出来 show evidence 当然自己也可以找下家 IT工作也不难找

pinkdreamer

兔宝队长 发表于 2019-4-13 09:54
问了 隔壁房间 devops的同事 表示 一般都是 10%。而且 他已经加过2次了。

呃，那你还是跳槽吧

兔宝队长

水米 发表于 2019-4-13 10:14
lz是dev？ 不说经验 技术 目前工资 不好判断

还有你做了什么要说出来 show evidence 当然自己也可以找下家 ...

不是dev， 是 QA automation，公司唯一一个。工作和dev一起，写各种脚本覆盖公司的产品的流程，有时候帮着dev补unit test， 有时候还要帮着dev写点代码， 不做任何手工测试。base 9。

tyler_kwok

拿个offer在手再跟他们谈吧。

luckyc

base9万？有bonus吗？说低也不低，但是automation应该可以找到更高的。我做的不是it，老板给我加了4%，可笑的是今年nominate我employee of the year，才4%，玛的

Harry_chu

拿个offer在手再跟他们谈吧。+1

datou1981

有时候钱不是最关键因素....
而是重视程度...和培养系统...同级别的加薪有时候真的是杯水车薪...但是如果有机会能升职...这个提升和以后的发展都不一样了...尤其是跳槽..你的起点都不一样了.
如果老板很重视你...愿意培养你..忘掉这个事..加油干吧.

cppbug

有不满要直接跟manager说，manager最不愿意看到的是不开心也不沟通就辞职了。老外的想法很直接，千万不要觉得提出加薪以后manager会对你有什么看法。当然也有可能被拒绝，这时候你也许会更难受，但也会更激励你去找薪水更高的工作。

另外你是senior还是mid level? 9万对于一个mid level的不算underpaid 。

兔宝队长

cppbug 发表于 2019-4-13 10:46
有不满要直接跟manager说，manager最不愿意看到的是不开心也不沟通就辞职了。老外的想法很直接，千万不要觉 ...

应该是mid吧，不过公司扁平化，没有senior 这样的职位的，只有 intern， graduate，还有就是eng了，不带任何 高级 中级 低级这样的词汇。

cppbug

兔宝队长 发表于 2019-4-13 10:50
应该是mid吧，不过公司扁平化，没有senior 这样的职位的，只有 intern， graduate，还有就是eng了，不带 ...

3年经验的话9万算ok的，5年以上的话10万+是正常的

katherman

你是对的，找到了外面的工作

不管现在公司给多少你都不能留

debbie214

我其实马上也要面临这个问题
我们公司是每年年底review
去年review的时候我才干半年 没加薪我也认了
今年六月份我cpa就考完了 认证一下就是正式会员了 希望公司有所考虑 而且我现在干的事情比JD多了一半
最多最多我撑到年底吧 要是review只给我加个3%，我立马跳槽走人。
CPI都不止3%，何况还做了两年了，加薪还是得靠跳槽。

doll-bear

我的策略是提前和老板暗示，问他们什么时候有review，你有加薪的expectation，这样好的老板也会去帮你争取budget，不然的话可能上级以为你对自己工资很满意呢，随便给点就当施舍了

aulin

所有公司都是这样杀熟，已有员工除了升职的 都是挤牙膏一样。然后大把钱offer新员工。要么忍要么滚，没别的办法。

cppbug

aulin 发表于 2019-4-14 14:45
所有公司都是这样杀熟，已有员工除了升职的 都是挤牙膏一样。然后大把钱offer新员工。要么忍要么滚，没别的 ...

我一直在想这么做的原因是什么，公司也省不了啥钱，有可能成本更高

aulin

cppbug 发表于 2019-4-14 14:51
我一直在想这么做的原因是什么，公司也省不了啥钱，有可能成本更高

不是每个员工都有随时辞职走人的勇气的。各种原因，有的求个安稳，钱过得去就行了，有的跳槽太频繁也不好看，另外收入到了一点程度，再找个合适更高薪的也不容易，有时候要等一个合适的机会。从公司角度来说能少给就少给，毕竟因为这个直接走人的是少数。

Grange

3%是行情 除非你特别出色 和老板谈谈 谈不拢就跳槽吧

netman

如果觉得出了房间就失去进一步沟通的机会，那楼主沟通确实有问题。

兔宝队长

netman 发表于 2019-4-14 16:04
如果觉得出了房间就失去进一步沟通的机会，那楼主沟通确实有问题。

能详细说说么，谢谢。

无名草66

人和人不能比，比你高了你不开心。所以，你自己定目标，达标了就满意。如果你的工资基数属于正常，每年加3%只是覆盖通货膨胀。别人加了10%，也许其工资基数低，每个人的情况都不同。最重要的是看你是否喜欢这个公司和目前的职位及工作内容，它对你今后发展是否有利，不能只看眼前的加薪。

爱在7元钱

谈工资，跟买东西砍价是一样的，互相都有个底线，你俩就互相试探吧。。如果他能接受自然给涨，接受不了，也会给你个上限，让你去衡量

netman

兔宝队长 发表于 2019-4-14 16:35
能详细说说么，谢谢。

沟通本来就应该是持续的无处不在的，你就认为在房间里谈一次就没机会了，说明你平时根本就不沟通呀。再说主动找manager沟通是基本职场技巧吧，nothing lose。闷头干活那是生产线工人。

sm375

cppbug 发表于 2019-4-13 10:46
有不满要直接跟manager说，manager最不愿意看到的是不开心也不沟通就辞职了。老外的想法很直接，千万不要觉 ...

都要辞职还要在乎manager心情？如果他觉的员工没有所谓事前沟通也只能说是他的失误。