更新： 职场上小人不断，经常被人穿小鞋。 没有过probation。

2WANG

世界很小，不敢细说！


新工作刚做了半年， 工作上总是有一些同事 喜欢打 小报告， 夸大你的错误，怀疑你的能力。


如果在赶上一个 熊老板， 不用脑袋去思考， 一味的相信 打小报告的同事，怎么办？


亲们， 是36记 走为 上策， 还是和他们死磕到底 ?


更新一下， 偷看到report说 我没有过probation。都是那个小人倒的鬼，可真有本事啊。

亲们， 我该怎么办？

MU

那老板找你谈话了吗？

Betty.ss

顶住压力，做好你自己的工作，自己对得起良心就好

老婆是CPA

如果是熊老板 你也打小报告呀

2121

换工作

2WANG

MU 发表于 2019-1-20 18:44
那老板找你谈话了吗？

FC 找我了， 说全部都是不做的不够好。 当时来的时候， 是team里工资最高的。 估计下句话， 就是给多了。

FC 所有的话， 都是听一位在公司呆了3年的同事讲的。 因为FC 比我来公司早2个月吧。 有一些 他自己也没有搞明白！

最后结论是， 下周给我工作做 review.

2WANG

老婆是CPA 发表于 2019-1-20 18:51
如果是熊老板 你也打小报告呀

FC 不太听我说的。 而且， 我刚来公司， 不太熟， 找不出 那个同事的错误！

sydneyfishrocks

咱中国人普遍胆小，

你现在问是死磕还是走人了，这为什么是两个选项

为什么不能是 老子就要死磕，大不了走人！

亮剑精神 有时候豁出去了 ，反而是另一片天地，

楼主好运

2WANG

2121 发表于 2019-1-20 18:51
换工作

才做了半年， 不知道 下一个雇主 会不会介意！

老婆是CPA

2WANG 发表于 2019-1-20 18:55
FC 找我了， 说全部都是不做的不够好。 当时来的时候， 是team里工资最高的。 估计下句话， 就是给多了。 ...

这个问题听上去挺严重啊 是不是你认为事情不大 而其实事情很大？

还有你的工资 比打小报告的高？

那你怨不得别人 做最完美的自己就行！

letbe

注意情商培养？

2WANG

老婆是CPA 发表于 2019-1-20 19:04
这个问题听上去挺严重啊 是不是你认为事情不大 而其实事情很大？

还有你的工资 比打小报告的高？

现在 打小报告的 工资 已经比我高了。
但是 还是心里不爽吧。

2WANG

letbe 发表于 2019-1-20 19:05
注意情商培养？

亲 可以具体的说一下吗？

老婆是CPA

2WANG 发表于 2019-1-20 19:07
现在 打小报告的 工资 已经比我高了。
但是 还是心里不爽吧。

人家打你小报告 就是为了涨工资 那这个问题不是已经解决了吗 他的工资涨了 你的报告完了 继续做完美的自己

还是 你想涨回去？

2WANG

老婆是CPA 发表于 2019-1-20 19:13
人家打你小报告 就是为了涨工资 那这个问题不是已经解决了吗 他的工资涨了 你的报告完了 继续做完美的自 ...

我觉得不是那么简单的。

估计他想把我气走，这样，他就稳稳的成为公司的元老级人物了。

而且，公司给他办移民。

清咖一杯

澳洲职场特别坏的人我是没碰到过，就是有一些大妈大爷特别bossy, 这些人往往在同一个岗位上做了很多很多年，有一套自己既定的工作方式，他们自认为是最完美的，还经常喜欢对新人指指点点，你要是不按照他们说的做，他们就喜欢抓你的小辫子去跟老板说。

2WANG

清咖一杯 发表于 2019-1-20 19:20
澳洲职场特别坏的人我是没碰到过，就是有一些大妈大爷特别bossy, 这些人往往在同一个岗位上做了很多很多年 ...

对的， 必须听他们的， 不然， 就倒霉了。

Relinn

你们公司的Finance Team structure是怎样的？你做的是什么职位？这决定了你向谁汇报，该做什么，该听谁的，也会影响你们的工资架构

2WANG

Relinn 发表于 2019-1-20 19:31
你们公司的Finance Team structure是怎样的？你做的是什么职位？这决定了你向谁汇报，该做什么，该听谁的， ...

我和打小报告的人是平级， 都要report to FC. 但是， 他老把自己当成我的老板，监督我的工作。

Relinn

2WANG 发表于 2019-1-20 19:34
我和打小报告的人是平级， 都要report to FC. 但是， 他老把自己当成我的老板，监督我的工作。  ...

嗯 那他是把你当成他的竞争对手了 他工作这么久 还没pr，要公司担保 肯定不能失去这份工作，估计担心你会威胁他的position.要么你试着跟FC说清楚 搞好关系，既要保证做好自己的事，其实也不想去replace him.
如果是长期的恶性竞争就没意思了，就怕你学不到东西，合作又不愉快。

Betty.ss

中国人公司还是鬼佬公司呀

Betty.ss

其实这种情况什么公司都有

datou1981

这种人哪里都有.....如果没有人对你这么做..只能说明你毫无威胁

tyler_kwok

职场小人到处都有，具体情况具体分析。

你没啥人脉和比较重要的能力的话，就要么忍要么滚吧。

如果有本钱，我个人会选择抱着大不了跑路的决心，跟丫硬杠。

2WANG

Betty.ss 发表于 2019-1-20 20:01
中国人公司还是鬼佬公司呀

  鬼佬的公司

kitcat

楼主的沟通能力如何？
我之前有个同事，小姑娘自己说过往经历很牛逼啥都会，不过我和她工作没什么交集所以没法验证。就是因为沟通不畅，被review，micromanage，最后还是被逼走了

Betty.ss

2WANG 发表于 2019-1-20 20:24
鬼佬的公司

我是觉得这是新人必须经历的一个过程。
我们公司来新人时候，他们做错的事情，我也是说他们。过段时间就好了，等你什么东西都上手了，你就可以掐着腰来凶别人的

无名草66

2WANG 发表于 2019-1-20 20:24
鬼佬的公司

好奇，你公司的工资很透明，你才做了半年就知道谁比你高，谁比你低？我做了十几年只知道自己的工资，别人的工资我从不关心也不谈论。其实市场价可以猜测，如果不跳巢，没有必要关心，埋头苦干，和大家和气一团。

Relinn

无名草66 发表于 2019-1-20 20:37
好奇，你公司的工资很透明，你才做了半年就知道谁比你高，谁比你低？我做了十几年只知道自己的工资，别人 ...

楼主做payroll的话 就全看得到了

无名草66

Relinn 发表于 2019-1-20 20:50
楼主做payroll的话 就全看得到了

感觉LZ不是payroll，payroll报告给HR经理不是FC。AA才报告给FC。