Manager建议我要积极寻找下家这是个什么套路

偶系渣渣辉

如题，我的一个senior是我的direct report，最近在旅游度假。然后没事就在网上和我聊聊天，今天她跟我说，obviously I wouldn’t want you to leave, but don’t limit yourself from other options.

然后我就在想，这是个什么套路？

更新一下：我们私下关系还不错，在一起共事了差不多一年左右。以我对公司的了解，应该不是什么公司要倒闭之类的。我怀疑是她在暗示我可能不会短时间内得到promotion，我还有另一个解读是她可能自己在找下家！

brucerofl

我觉得你把他前半句的意思反过来理解就对了

sxfly1983

如果他有内部消息的话，还算厚道…

cjia222

都这样了 赶紧找下家吧

kitcat

之前聊天表达过对工作的规划或者问过内部调动or升职机会吗？如果完全没有上下文突然来这么一句，感觉很奇怪

xmj

人家把你当朋友，不是很好 吗

viviancn

这取决于她说这句话的背景：你和她的关系，她对你的满意程度，你的工作表现，你对工作的期望值。

astina

viviancn 发表于 2018-10-12 22:46
这取决于她说这句话的背景：你和她的关系，她对你的满意程度，你的工作表现，你对工作的期望值。 ...

手工点赞，你太有才了，加6分

bluezhanqi

内部有变， 赶紧找工吧。

虚度

没看出什么门道，有好的机会当然跳了

偶系渣渣辉

kitcat 发表于 2018-10-12 22:28
之前聊天表达过对工作的规划或者问过内部调动or升职机会吗？如果完全没有上下文突然来这么一句，感觉很奇怪 ...

就是平时会聊到工作规划什么的，但是突然在国外旅游的时候给我来这么一句我也是一脸懵逼

偶系渣渣辉

viviancn 发表于 2018-10-12 22:46
这取决于她说这句话的背景：你和她的关系，她对你的满意程度，你的工作表现，你对工作的期望值。 ...

你说的没错，我刚更新了帖子。
因为我想在这个职位做12月后和大boss（也是她的manager）提换title，感觉她是不是在暗示我希望渺茫。

偶系渣渣辉

brucerofl 发表于 2018-10-12 21:42
我觉得你把他前半句的意思反过来理解就对了

这个我觉得以我们平时在班上的close程度应该不是

kitcat

偶系渣渣辉 发表于 2018-10-12 23:02
就是平时会聊到工作规划什么的，但是突然在国外旅游的时候给我来这么一句我也是一脸懵逼 ...

可能她认为她这边的部署不符合你的规划，意思大概就是内部暂时没戏，你要不满意的话，人往高处走她也能理解

xm2w

赶紧另找机会吧

zzz

如果你和她讨论过晋升的问题，她就是说这里没有你想要的职位，你愿意走的话，她不会栏你。

viviancn

偶系渣渣辉 发表于 2018-10-12 23:11
你说的没错，我刚更新了帖子。
因为我想在这个职位做12月后和大boss（也是她的manager）提换title，感觉 ...

听起来是这意思

xyliu925

鬼佬的第一句是客套话。以后是真的。
如果你问过他提升的问题，答案是没戏。
如果公司有变动，你危险。
。。。。

一司机

7楼标准答案。平时工作非常好关系好就是鼓励，平时工作吊儿郎当就是劝喻

Misfits

偶系渣渣辉 发表于 2018-10-12 23:11
你说的没错，我刚更新了帖子。
因为我想在这个职位做12月后和大boss（也是她的manager）提换title，感觉 ...

工作性质工作内容没有变的情况下，凭什么给你换title？

我觉得很多人把有上进心这个词的含义理解错了，觉得到了一个职位，逼着上司给自己加工资升title就是有上进心了。

偶系渣渣辉

Misfits 发表于 2018-10-13 10:21
工作性质工作内容没有变的情况下，凭什么给你换title？

我觉得很多人把有上进心这个词的含义理解错了， ...

可是工作内容一直在变啊，现在的工作内容已经和我十个月前刚开始的时候大部分都不一样了。

cheapers2003

度假来这么一句，真心挺烦。

无名草66

如果90%以上的工作内容和title不符，而且skills level比当前的title要高出许多，比如说你目前是工程师，但是入职后由于公司的需求，让你做高级工程师的工作，你也任劳任怨地做了超过6个月，而且工作质量达标，态度积极，同时这个工作内容不是短期的project，LZ可以提出更新title。但是，LZ要给公司一段时间考验你的能力和态度。6个月的时间应该比较合适。也许你预期的提升可能性小，所以你的头才会给你透露消息。不过，如果你打算和大头谈之前还是好好分析一下你的工作内容比目前的title到底超标多少？ title通常是和工资是挂钩的。

偶系渣渣辉

cheapers2003 发表于 2018-10-13 12:05
度假来这么一句，真心挺烦。

哦不不不， 是她在度假，然后平时有的没的在网上聊一聊。

cheapers2003

偶系渣渣辉 发表于 2018-10-13 12:31
哦不不不， 是她在度假，然后平时有的没的在网上聊一聊。

哦，好尴尬啊。
那感觉还不错，暗示了内部你的职位基本固定下来，不会有什么变化（达不到你的预期）。
看你了，继续积累经验。连续性有了，向下一个目标前进。

偶系渣渣辉

无名草66 发表于 2018-10-13 12:18
如果90%以上的工作内容和title不符，而且skills level比当前的title要高出许多，比如说你目前是工程师，但 ...

谢谢你的分析。
我去年11月通过内部申请到的这个职位，今年1月1日正式换的team。干到现在10个月，没法具体说是从什么时候开始工作内容发生变化，因为基本是一直在变的。
这算是一个start up，所以内部系统和人员结构都一直在改进。我也经常会book部门里不同的leader聊career development。自己的计划是，12个月以后也就是明年过完年正式跟manager提出申请。

forfuture

偶系渣渣辉 发表于 2018-10-13 13:21
谢谢你的分析。
我去年11月通过内部申请到的这个职位，今年1月1日正式换的team。干到现在10个月，没法具 ...

startup里面的职责和title一般来说比较灵活/混乱。楼主和不同lead谈career development比较令人不解。一般是和自己manager谈这个事情吧。和不同人谈，大概是楼主很厉害受欢迎，lead们都关注楼主的职业发展想提携楼主。你的manager大概意思是，我知道你想换title。我这边没啥机会给你换。你到其他地方换的话，我也不拦你。真不觉得楼主的manager和楼主关系好。这也就是一般就事论事不挖坑吧。
startup里对职业发展的注重一般比较低，重点是发展业务活下来。

爱喝咖啡的大叔

看你跟她的关系吧，如果真的是好友，那就是真诚建议；如果交情没有那么深，那就是暗示你有事发生，你要赶紧行动了。我感觉后一种可能性更大，澳洲这边主管一般不会跟员工那么好建议ta离开的。

偶系渣渣辉

forfuture 发表于 2018-10-13 15:49
startup里面的职责和title一般来说比较灵活/混乱。楼主和不同lead谈career development比较令人不解。一 ...

你说的没错，startup混乱的好处就是有时候会有意想不到的机遇。公司有policy是鼓励不同的leader去和不同的下属交流，所以我想说就不要浪费这个机会多和不同的leader聊一聊。不过具体到真正的career plan，还是要搞清楚到底什么才是可行的，然后去付诸行动。

hotornot

在这个team才9个月，关系恐怕很难好到哪里去