裁员记

garysu

这是一个迟到的作业，关于我个人去年到今年的失业、求职过程，发上来分享一下，给大家作为一点参考。

特别感谢黑山老妖和飞儿的帮助，为我解释了求职中的一些问题。

裁员记

这事发生在几乎一年之前了，有点火星的意味，但后续的事件一直发展到现在，所以趁着经济危机还没结束，还有点积极意义，帖上来和大家分享一下。
话说０４年在下投奔了悉尼这个新的＂家＂，经过一年的辗转，加入了一家小小的marketing公司。当时面试也挺随意的，老总基本问一下情况就给了offer。后来了解到主要是因为公司内部没有任何会某些技术的人，所以我恰好能来填空的。
斗转星移，一晃就是３年，到了０８年的上半年，我在公司里已经经历了公司业务由极盛转至崩溃的过程。当时公司本身从个人私有转为被大公司收购，前老板被边缘化，新东家下派的新领导极热衷于把大公司的所谓先进文化灌输给我们这些草根阶层，对于搞好客户关系反倒不太上心。很快随着几个大客户的内部变革，公司的业务大受打击，所谓的先进文化无法适应客户的实际情况，接连失去若干个大项目。象我们那样的小公司，丢掉一个大客户就几乎没了半条命，而且还不止丢掉一个。
于是在０８年上半年，公司不得不做出了大幅度的调整，例如各种节省成本的措施。最终还是在３到４月间做出了裁员的决定。用ceo的话说，we must stop bleeding。至于是谁砍了出血的这一刀，自然也就没有人追问了。
某天早上，被裁和没有被裁的同事被分到两个会议室里。我和一些同事一起收到了大信封。公司新任的ceo第一件干的事情就是这个事。过程也还平静。这种＂生离死别＂的时候，人的本性就更显出来了，有的人还是尽力做好交接，有的人就忙着怎么尽量让别人把事情给做完。不管怎么说，最后基本上还是平静的分手了。对于我个人来说，很可能以后还要和公司打交道，因此还是尽量把工作做好，并探讨了一下将来继续合作的方式，事实证明这些还是有用的。
如果说有什么遗憾的话，一是公司居然被一两个不负责任的高层就搞垮了，二是辛苦了几年做起来的一些客户和项目随着裁员就没有了，极郁闷。
这期间比较有趣的事情就是研究redundancy package，基本上就是和州政府的规定一致(NSW，btw)，３年还是有那么一笔钱在手。不过这种钱我估计也不是人人都想消受，毕竟接着就是失业的威胁。好说歹说这还可以撑若干个月，开始找工的日子吧。

garysu

再就业记
在这种＂艰难＂的日子里，贵人相助显得更加可贵。last day后的周一，收到以前一个经理的电话，让我过去兼职做一个小项目。心情当然是非常感激。
边做边找工作。以前也见过不少中介，这回又下了一番力气细改简历，做案例，联系中介。大概两个星期内见了几个中介和雇主。比较郁闷的是其中有两三个，真到了雇主那听了详细介绍，发现其实是不对口的，怀疑自己是被中介发配过来凑工作量的，但也没有啥办法。也有对方要求较高自己的application被刷下来。还有面试说得不太好的，幸好经过一两次后基本又熟练起来了。
如果说这次找工作的过程和以前有什么不同，就是底气要足了。尽管失业的压力不小，但基本上还是感觉，找到一个好工作，问题不是很大(又btw,那是５月的时候)。有的没有成功的面试经历也有益，比如一些要点怎么说才比较漂亮，才比较打动人心(有点夸张，呵呵)，在这些面试得到了验证和磨练。
５月初，在st.leonards面了一家小公司。他们那有人放假，所以要一个one month temporary。老板也是当场给了offer，也许是因为急着要人上班的缘故。干了一个月，也挺有收获，因为小公司更加灵活，老板会不断的根据情况作出一些整体上的调整，因此自己也学到了不少东西。
借着一个兼职一个temporary，熬过了失业的头几个星期。下面就进入更加正规的阶段了。

garysu

再再就业记
５月末，去面了一个north sydney的公司。这是一个完全不同的行业里的公司，只不过他们需要一个我这个技术类型的人。一早７点就去面试，原来他们很多人７点就开工了。随后最滑稽的一幕发生了，我收到未来的boss的电话通知application不成功。过了２４小时，boss又打电话来，说congratulations。纳闷之中，我决定反正去就去好了。
在这公司的经历，大致上是开阔了眼界，见识了比较纯粹的aussie公司文化，因为他们是一个非常传统的公司。不光行业是传统行业，里面的人也泛着一阵很传统的味道，和以前我做过的一些公司有很大文化差异。这份工应该还是不错的，就是搞公司的内部网，和一些小的面向公众的网站的活。基本上自己控制自己的日程安排，身边的几个同事也还不错。
内部网对很多员工的工作流程是一个很大的改善和促进，同时也是冲击，里面牵涉了很多办公室政治。于是想办一件事，往往要花几倍的力气，甚至办不成。有的人根本就不想改变，也不愿意支持你的工作，特别是在这个传统的公司里，项目往往是靠最原始的方式打下来的，中高层对改善流程的迫切感并不强。综合上面说的东西，如果不是后来有一份我觉得更好的offer，也许就一直在那里干了。

garysu

再再再就业记
在很长的一段时间里，自己都有注意一下public sector有什么合适的工作。最早在２００７年的时候开始申请相关的工作，基本上简历都是石沉大海。原因有很多，有人acting in this role是常见的一个原因。到了这次失业危机的时候，申请了两个职位。第一个也是有人acting的，不过该单位的经理email里说鼓励我申请这职位。于是去面试了，可惜那天说得不太好，特别是没有事先死记硬背全部的答案，后来挺后悔的。这过程里有两个很有趣的地方，一是那经理是个比较敏感的mm，老是心事重重的，也不知道在想什么；二是现在的一个同事当时也申请那职务了，也fail了，我们两一合计，感觉对方可能是把职位给了acting的那个人。
于是过了几个星期，又面了另外一份public的工作。这次感觉比较好，后来经过n久的等待，终于在9月拿到了这份工作，不知道是好事多磨还是公事多磨。
说起应聘技巧，也许是因为我应聘的是技术职位，和网上所说的一些public sector案例不太一样。即使是填的申请表也不太一样。我后来发现单位里的领导很不喜欢传统的那套招聘程序(说真的是里面有不少累赘过时的东西)，所以他自己把程序修改了一些。如果说有什么有益的经验，那就是要看书，看关于应聘技巧的书。另外就是要有信心，要从容不迫，哪怕遇到了不会的问题，也要体面的做出回答，即便回答是我不懂。
随后就是波澜壮阔的金融危机。本来单位要招n人，现在只能招一半。单位和友邻单位有很多contractor，眼下都有些危机感。所以有时侯找工作这事还真有点运气成分，谁知道会弄出个金融危机，很多人原本好好的计划都打乱了呢？还好我参与的项目budget已经弄下来了，也受到上边的重视，开饭是不成问题。经理每星期例会都念叨budget用掉的情况，和计划未来budget的情况。
目前项目进展顺利。１期快完成，预计２期在今年能完成。团队里各个人都比较乐观积极，在当前这个形势下这点尤为可贵。
public的活在外边名声不太好，有两点我想澄清：一，public sector里牛人还是有不少的，项目有充足的时间和财政支持，有相当数量的项目其实比private公司做出来的要好；二，public的人不一定就很空闲，我就经常比以往要忙，但和private公司相比，休假等方面在制度上是得到了较多的优惠。
好了，越来越流水帐了。小节一下：虽然现在形势不好，但我觉得只有保持乐观积极，才能更好的渡过这段特别时期。中国移民不比本地人差，我们能做很多活，也能做好，相信这段时期里广大移友的景况都会有进一步的改善，甚至要比以往有更大的改善。毕竟么，我们能管理好自己，是不？

阿Ka

acting什么意思？

花生

代莫莫职位

阿Ka

代理职位？

花生

原帖由 阿狗 于 2009-2-11 15:30 发表
代理职位？

是的，这个在public sector很普遍的，通常有人要离开职位一段时间都会这个人来暂时代替这个职位，等原来的人回来。

kingkongfei

好文，顶一下

RLMH

Ding. zhang le jian shi.

coolioo

瓜子

好文章

alyssa

正文很好， 很严肃。
给加点低俗的料：
这上班时间其实可短暂了。眼睛一闭一睁，上午过去了，嚎~？眼睛再一闭一睁，这下午又过去了，嚎~.......上班最痛苦的事儿是啥，你知道嘛？今天上完了，明天还得上。比这还痛苦的事是啥，你知道嘛？就是今天上完了，明天没得上了,嚎~