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[其他] 裁员的方法 [复制链接]

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-18 14:23 |显示全部楼层

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在澳洲公司不想付赔偿金的，只想通过年终的Performance review去裁员的可能性有多高，申诉的成功率多大？有经验的交流一下

gegedan

木屐族

发表于 2017-6-18 18:58 来自手机 |显示全部楼层

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上面要动没人帮你，就不要挣扎了，拿钱走人找工作

dows026

铜靴族

发表于 2017-6-18 20:19 |显示全部楼层

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说具体点，胜诉了也没法待了。

风生水起辣椒酱

草鞋族

发表于 2017-6-18 23:13 来自手机 |显示全部楼层

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不想付赔偿金说你工作能力不行？现在这个也很流行吗？这是我听说的第二起了...

风生水起辣椒酱

草鞋族

发表于 2017-6-18 23:16 来自手机 |显示全部楼层

我顺便也问一句申诉你保留证据了吗？

dxd008

布鞋族

发表于 2017-6-19 09:37 |显示全部楼层

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申诉成功率不知道大不大，但公司也怕裁你的理由不够被你申诉的。我们公司想裁一个人，怕理由不充分，直接redundant了

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-19 17:42 |显示全部楼层

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gegedan 发表于 2017-6-18 18:58
上面要动没人帮你，就不要挣扎了，拿钱走人找工作

performance不够裁人，拿什么钱？

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-19 17:43 |显示全部楼层

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风生水起辣椒酱发表于 2017-6-18 23:13
不想付赔偿金说你工作能力不行？现在这个也很流行吗？这是我听说的第二起了... ...

我只是问一问，没有具体案例，你说的第一起是谁？

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-19 17:43 |显示全部楼层

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风生水起辣椒酱发表于 2017-6-18 23:16
我顺便也问一句申诉你保留证据了吗？

需要什么证据，公司裁人的formal notice吗？

Melternity

皮靴族

发表于 2017-6-19 19:31 |显示全部楼层

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要看合同，如果 sales 这类职位合同里会有KPI的条款，公司可以用 performance 炒人

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-20 11:42 |显示全部楼层

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Melternity 发表于 2017-6-19 19:31
要看合同，如果 sales 这类职位合同里会有KPI的条款，公司可以用 performance 炒人 ...

技术职位一般不会有KPI的条款，一般都因为Misconduct被裁员或Redundancy

express

布鞋族

发表于 2017-6-29 16:09 |显示全部楼层

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找新工作吧

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-29 16:27 |显示全部楼层

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express 发表于 2017-6-29 16:09
找新工作吧

上面是假设，别扯远了

小刚哥

皮靴族

发表于 2017-6-29 16:44 |显示全部楼层

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简单！给你搞点“超量”指标，完不成就来1-2个performance review .出个警告信！然后顺利成章的裁员

yacon

皮靴族

发表于 2017-6-29 16:52 |显示全部楼层

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小刚哥发表于 2017-6-29 16:44
简单！给你搞点“超量”指标，完不成就来1-2个performance review .出个警告信！然后顺利成章的裁员 ...

这个没那么容易。。。
如果员工想搞的话，可以先投诉 work bully...

dennis

草鞋族

发表于 2017-6-30 10:49 |显示全部楼层

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可能通过Performance review的方法裁人并不简单，首先一般合同里面并没有这种条款，一般都是由于misconduct被裁员或者redundancy，所以这个方法用起来可能会面临unfair dismissal的风险，问题是企业省下的裁员费用够律师费吗？

gifox

版主

发表于 2017-6-30 12:01 |显示全部楼层

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dennis 发表于 2017-6-30 10:49
可能通过Performance review的方法裁人并不简单，首先一般合同里面并没有这种条款，一般都是由于misconduct ...

所以啊，只要敢闹就好了。前上级就是表现不好，警告信也收了，要求在辅导期内达到的目标也没完成。最后他就是威胁我一定要闹，结果就是解雇改成协议分手。
其实结果就是多给几个月的补偿罗。他也知道其实呆不下去了。

矮司豹㯥剃呐

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2017-6-30 17:04 |显示全部楼层

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最简单的方法，shortage of work

gwi

布鞋族

发表于 2017-7-2 13:38 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gwi 于 2017-7-2 13:46 编辑

通常公司在炒你之前，会考虑过你可能会采取的行动。无论做什么，收获不多，反弄得自己身心皆疲

netman

皮靴族

发表于 2017-7-2 17:54 |显示全部楼层

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研究过，redundant是开人最简单的方法。

小胖子吃辣肉面

皮靴族

发表于 2017-7-2 18:07 来自手机 |显示全部楼层

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看样子不裁也待不下去了，自己早做打算

flashman

木屐族

发表于 2017-7-2 19:01 |显示全部楼层

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Restructure

zhengdpb

木屐族

发表于 2017-7-3 22:35 |显示全部楼层

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方法多了，上台面的有楼上说的Restructure，Office Relocation (从Sydney到Parramatta), 工作平台、系统切换，不上台面的有设套+警告，比如多人轮番投诉你。

如果老板很懂HR就不会怕什么告不告的，否则一听HR尤其是那些没有对付Trouble Maker经验的，那就Handshake比较多些。实际操作看针对人数，工种，资历等等等等，没有固定模式。通常三、四个月一定搞定，心高气傲者一两个星期就行了。

dennis

草鞋族

发表于 2017-7-4 21:19 |显示全部楼层

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zhengdpb 发表于 2017-7-3 22:35
方法多了，上台面的有楼上说的Restructure，Office Relocation (从Sydney到Parramatta), 工作平台、系统切 ...

不好意思，你说了半天我都没看懂，多人轮番投诉有用吗？为什么需要3-4个月，想裁员分分钟都可以不是吗？需要找个合适的方法，避免最后去法庭打官司才是关键，否则自己认为自己找到什么好理由把别人裁了，别人也可以把公司告上法庭，外面一堆打这种官司的律师，而且都是不赢不收钱的。

zhengdpb

木屐族

发表于 2017-7-5 00:02 |显示全部楼层

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dennis 发表于 2017-7-4 21:19
不好意思，你说了半天我都没看懂，多人轮番投诉有用吗？为什么需要3-4个月，想裁员分分钟都可以不是吗？ ...

没必要懂。

明月星光

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2017-7-5 01:45 |显示全部楼层

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广播里天天都是这种帮助被裁员工打官司的律师广告……

dennis dennis 当前离线头像被屏蔽草鞋族草鞋族, 积分 121, 距离下一级还需 79 积分串个门加好友打招呼发消息	发表于 2017-7-5 09:05 \|显示全部楼层提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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