请有经验的tx说一下给同事做reference一般都问什么问题？

yolanda1234

目前我在休产假，公司的AA正在找工作，已经进二面了，到时候如果需要就留我（FA）的联系方式。我还没敢答应呢，但是同事挺着急的，因为他没告诉现在的boss，所以想找我。我其实挺愿意帮他，但是我从没做过别人的reference，英文也就一般，不会给人家弄砸了吧？到了reference调查阶段基本都板上钉钉了，万一我这个环节出差错，责任可就大了。

jjjjjjjjjjj

既然板上定丁的事，就做个顺水人情呗。如果口语不自信就给书面的。一般都是有格式走流程。

pentaur

有可能只是填个表什么的，而不会打电话

velalin

正巧刚给同事做完referee，其实谈的比较简单，先是问你跟申请人的关系，然后是核实申请人的职位，工作经历，以及承担过的具体工作。这些就提前把申请人的简历要过来多看看，记住别说漏了就成。

然后就是性格方面的问题啦，比如申请人为人处事如何，和同事的关系如何，工作表现如何之类。这一部分可以考虑结合申请的职位，根据工作性质来评价。外向型工作就多夸申请人商务拓展能力强，善于沟通和交流；内向型工作就侧重技术能力，专业背景，工作效率。

最后会让你给申请人打分，这个没什么说的，10/10. 成人之美而已。

youyou_0315

我做过几次，和楼上说的一样，对方可能还会问申请人有什么你觉得需要improve的，你就说个无关痛痒的就好了。

sh-boy

这个实用

fxz0306

四楼五楼给力

xmj

人家能走到这最后一步，说明技术已经过关了