工会说CBA＂压榨”了7000名员工的养老金

清墨水

CBA被指拒绝支付超过7000名兼职员工的全额养老金。

金融业工会（FSU）称自2009年CBA银行的一些最低薪资员工的雇主强制组成部分被“压榨”了。

FSU全国秘书长Julia Angrisano说这些低收入的兼职CBA员工每周以固定小时工作在各支行，话务中心和行政领域。

“CBA自2009年起一直在剥削一些最低薪资的员工，”Angrisano说，“我们承诺将令银行付清。”

“澳洲盈利最多的银行只支付最低薪资已经够糟糕了，现在我们还发现一些兼职员工甚至无法获得他们应有的全额养老金。”

工会已经收到关于9.5%强制养老金的法律建议，如果这部分养老金没有归还给员工，工会将向公平委员会提出投诉。

根据FSU，受影响的这部分兼职员工被支付了固定工作小时的养老金，但是被拒绝支付额外及超出合同的工作时间的养老金。

大部分低薪员工为女性

Angrisano说89%的CBA低薪员工为女性，她们在人手不足和繁忙时段工作了额外的小时。

“他们的薪资是最低的，他们工作在前沿，我们相信他们成为了银行的赚钱机器。”她说，“他们有权获得应有的养老金，我们一定会为会员争取公平。”

CBA称他们已经在审查投诉，但是FSU提出的7000人数被夸大了。

“我们向FSU保证，CBA理解养老金对于确保和提高员工财政状况的重要性，并承诺将会在这个问题的处理上遵守对员工的义务。”



http://www.abc.net.au/news/2017- ... says-report/8288812

FEIPO

太黑心

静好如初

太超过了吧。。

Raimy2008

CBA是所有银行Outsourcing最少的，最近二年也越来越多。如果工会再Push，估计CBA也会像其他银行一样能Outsourcing就Outsourcing。我不理解工会的立场，过犹不及，工会绝对是澳洲的大毒瘤

wangwalter

黑

vinsonz

工会V5

乾坤离析

工会的意思comm你快外包。。

gavinnye

开始罢工吧

happyflower

Raimy2008 发表于 2017-2-21 11:40
CBA是所有银行Outsourcing最少的，最近二年也越来越多。如果工会再Push，估计CBA也会像其他银行一样能Outso ...

工会绝对是澳洲的大毒瘤？?？


如果你是一个富豪大老板，也许你可以这么说。
但是如果你是一个普通打工仔，你还是收回这句话的好。
我也是通过最近公司发生的一件事情，才认识到工会的有利性。 一个本地同事 老员工，因为工作中意外扭伤，离开他的职位两个月，通过治疗保健后，回来上班，但是他的职位已经被公司安排了一个年轻的新人替代。公司给他重新安排了一个可有可无的岗位，而且不是full time,美其名曰照顾他，实际上大家都看得出来，是慢慢的想push他走。
他是工会的成员，于是联系工会，告诉工会他受到不公平的对待，然后工会直接电话我们经理，两次电话，两天时间，这个老员工回到他的原来full_time岗位。 算是长见识了，工会其实也是保护普通打工一族的。
在一定情况下，有工会的抗衡，也是普通打工一族的一种保护手段吧

newplace

估计CBA马上也要学习其他银行

大批外包给印度公司了

被工会欺压的太惨了

budgie

看似工会为员工争得了局部利益，实际结果是逼迫大批公司外包业务， 对打工的来说，这样真的就好了吗？

nis5

happyflower 发表于 2017-2-21 12:01
工会绝对是澳洲的大毒瘤？?？

那你说这个情况应该如何处理？

公司给他保留那个职位，等他恢复？
这个等待期间要不要找人顶上这个位置？
他恢复了之后，这几个月顶位置的这个工人应该怎么处理？

qingfengsan

budgie 发表于 2017-2-21 12:08
看似工会为员工争得了局部利益，实际结果是逼迫大批公司外包业务， 对打工的来说，这样真的就好了吗？ ...

或许大局不利，但个体是利，中国模式完全不顾个人，创造出繁荣就业市场，是好是坏不知道，但现在也在转向保护个人了。大局就真的那么重要？个体就该牺牲？这个话题太大，让他们斗吧，真理在结果那里

happyflower

nis5 发表于 2017-2-21 12:18
那你说这个情况应该如何处理？

公司给他保留那个职位，等他恢复？

因为他这个是属于工伤，所以公司应该给他保留岗位。暂时顶替他的本来也是个临时工。
我说的这个例子，看你站在谁的利益角度看了。站在公司角度，肯定是想让谁走就让誰走 最好了。
话说，自从自由党上台，我们公司的管理阶层明显画风大变，变相强迫员工加班 等等，以前都没有过的事情。哎，一言难尽
这个例子，只是说明，幸亏有工会，他才合理的要回了自己的工作岗位，有效的保护了自己的权益。并不是有人认为的，工会一无是处。

nis5

happyflower 发表于 2017-2-21 12:31
因为他这个是属于工伤，所以公司应该给他保留岗位。暂时顶替他的本来也是个临时工。
我说的这个例子，看 ...

那个被赶走的临时工呢？他为何就活该只能做个临时顶替呢？

tramplady

FSU居然干活了？太阳从西边出来！

happyflower

nis5 发表于 2017-2-21 12:41
那个被赶走的临时工呢？他为何就活该只能做个临时顶替呢？

不是被赶走了，只不过不是full time罢了，他本来工作的时间也不长，本来的作用也是填补其他正式员工的空缺或者休假gap的，那个老员工已经工作了10年了。
公司现在的做法，也是有些过分，如果正常的休假，或者因为年龄稍微有些大，就被新人挤走，你觉得公平吗？ 对公司来说肯定好，但是对员工呢？ 当然，如果你是公司大老板，请忽略我的话

igotowhere

vinsonz 发表于 2017-2-21 11:42
工会V5

没工会，你享受社会主义的优越性吧。
没工会，你估计也不用来澳洲了。

igotowhere

newplace 发表于 2017-2-21 12:02
估计CBA马上也要学习其他银行

大批外包给印度公司了

银行赚的钱多了。
你以为银行是亏本的生意啊，你以为银行给员工养老金了，银行会倒闭啊。

所以谁欺负谁呢？
别在这里颠倒是非了。
无耻。

银行要能外包的，早外包了。

nis5

happyflower 发表于 2017-2-21 13:01
不是被赶走了，只不过不是full time罢了，他本来工作的时间也不长，本来的作用也是填补其他正式员工的空 ...

公平与否看你是站在谁的角度。如果你站在那个临时工的角度，你会觉着自己受到了极不公平的对待。
自身条件完全可以胜任，干了几个月也证明了自己干的一点也不差，要求的工资待遇还更低，结果自己就因为晚生了那么几年，就没有机会。现在好不容易有个机会，干了几个月还被赶走。去哪说理去？

happyflower

nis5 发表于 2017-2-21 13:21
公平与否看你是站在谁的角度。如果你站在那个临时工的角度，你会觉着自己受到了极不公平的对待。
自身条 ...

已经一再强调不是被赶走，而是继续他的临时工岗位。
老员工也干的不错，除了年纪比他大。各有优缺点，老员工认真的太较真了，年轻新人有些懒惰。
如果这个临时工真的表现很好，公司总是会找到其他的位置给他的，这个你不用担心。
公平是对双方的，但是公司不能以牺牲一个员工的利益去满足另一个的公平。 一切应该按程序来
这里我只是举个例子，说明工会的一定作用，不想再展开讨论太多，ok?

epoxboy

就跟目前国内it圈闹的沸沸扬扬的huawei清理34岁以上技术用服老员工的事 一样，如果国内的工会尽到职责，huawei哪里敢明目张胆的这么搞？可是很多还在huawei的人（本次未受影响的）就觉得很合理啊，blabla...

其实这事就是没落你头上，你碰上就知道了

hilltop-bear

nis5 发表于 2017-2-21 12:18
那你说这个情况应该如何处理？

公司给他保留那个职位，等他恢复？

这段时间请临工。有工会确实保障很多。

hilltop-bear

nis5 发表于 2017-2-21 13:21
公平与否看你是站在谁的角度。如果你站在那个临时工的角度，你会觉着自己受到了极不公平的对待。
自身条 ...

你这样说不对的。正式工受伤期间，公司招一个临工顶替。临工一开始就知道自己工作是临时的，不存在不公平问题。正式员工的工作应该受到合法保障。

Ettason

有点不敢相信，CBA会不付员工养老金，怎么可能？这么大的公司，最基本的就是要符合Employment Law吧？

crystal11520

貌似丰田关掉工厂也是因为工会。。。

Tiger2959

considering profit earned by CBA every year, ripped off super entitlements is shameless, even compared with other big banks.

voteoften

Ettason 发表于 2017-2-21 13:47
有点不敢相信，CBA会不付员工养老金，怎么可能？这么大的公司，最基本的就是要符合Employment Law吧？ ...

cba是按照临时工费率付的养老金
工会费说这些人上班时间固定，是parttime

夜鸣猪

epoxboy 发表于 2017-2-21 13:41
就跟目前国内it圈闹的沸沸扬扬的huawei清理34岁以上技术用服老员工的事 一样，如果国内的工会尽到职责，hua ...

自由市场的供需关系而已。要是市场上找不到人，你看看那还敢清理员工么？年龄增大肯定是有负面影响，公司也不傻吧。

要是运动员也有工会，咱就见识一下65岁的国足，反正结果都一样。

JHHHS

工会是政治组织