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本帖最后由 kunmingfred 于 2018-2-26 00:07 编辑
新的一年 18/19 Graduate Program已经开放申请了，点进来的小伙伴们，恭喜你来对地方了 :)
关于Graduate Program或者PR大家有任何问题请留言哦(monkey22)
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各位已经工作多年的大神们欢迎一起分享经验
浏览这篇文章的学弟学妹们大家好
写这篇文章的初衷是想和大家分享一下自己的留学，移民，找工作经历！希望能对你们有一些帮助，启发。
适合对象：希望在澳洲拿PR，找一份好工作的 商科留学生/商科毕业生
先自己介绍一下，我在2007年初中毕业以后来到澳洲上高中。高中毕业后去了ANU读了3年的精算本科和1年的金融硕士。硕士毕业前靠自己努力把PR也搞定了，毕业后年进四大做了一久Graduate Program, 现在在财政部工作
很希望和将要毕业/寻找工作/已经工作的小伙伴们认识 大家一起交流进步(monkey09)
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从哪里开始说好呢 就从大家最关心的PR开始吧。只有拿到了在澳洲永久居留下来的PR，一切才有可能。
如果你读的不是会计/IT等等，是不是就留不下来了呢？NO!！ 在澳洲拿绿卡其实有很多捷径，就看你知道不知道。我看到很多朋友本科毕业以后，为了拿PR被移民中介忽悠去重新读个会计学位(monkey1) (e.g. Master of Professional Accounting)，在我看来完全是浪费时间又浪费金钱。
读商科的你如何移民呢(如Finance, Management, Business, Actuarial Science etc etc etc)? 简单来说通过自学自考CPA。
你有了一个任意degree以后，你可以通过自学+自考CPA Part I，效果等同于一个会计本科/Master。是的你没看错，CPA第一部分9门课是可以自学的，根本不需要去读书，假期的时候刻苦一点努力一点，自己把9门课考过，就可以去做职业评估递交EOI啦！9门课里包括了大家都会学的finance, economics, statistics，所以算下来需要考试的科目很可能少于9门哦！！
(根据我的经验，一般8天的学习可以通过一门CPA第一部分的考试(monkey23) ，恩恩 you do the math
###关于NAATI###
周围有很多朋友为了拿NAATI加分，花了半年的时间来读NAATI。 其实Naati也是可以直接报名直接考的，不一定需要花时间去上课，诚然自学自考很有挑战，但是如果你足够努力，没有什么是不可能的对吗(monkey22)
###关于雅思###
这个没什么好说的，大家都很熟悉啦~~~考场很重要 大家遇到瓶颈了可以换个地方的考场试试。
----------------------------------------------关于Graduate Program申请-------------------------------------------------
通过自己的努力拿到PR了吗！恭喜你 但这仅仅是第一步，如果需要靠自己的努力在澳洲立足，找一份好的工作还是很有需要的(monkey23) ！！
如果你不熟悉Graduate Program的话。。。。可以自行在网上搜索，简单的来说就是应届生进入大公司的最佳捷径！但是Graduate Program的录取率非常之低！！往往成千的人申请，最后拿到offer的寥寥无几(monkey14) 。
我拿到PR以后，马上开始了Graduate Program的申请。大概做了60多家公司的申请吧 最后进了十几个Assessment Centre。 去了10个左右的Final Interview。 经过轮轮厮杀......轮轮厮杀........轮轮厮杀........(monkey13) 终于拿了几个offer
大部分Graduate Program的申请包括下面的步骤, 我会逐一讨论一下：
1. Online Application
2. Online Test/ Psychometric Test
3. Telephone/Video Interview
4. Assessment Centre
5. Final Interview
6. Reference Check
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Step One: Online Application
在开始网络申请前，需要知道哪些公司今年有Graduate Program available。 两个比较有用的网站是Gradconnection 和 Graduateopportunities，上面基本涵盖了大部分Graduate Program。 当然了有些公司不会大张旗鼓地做广告，需要你去他们网站上的Career section查看。
一份出色的Resume和Cover Letter也很重要，我的建议是尽量找一家专业的Resume 修改公司帮你润色润色你的简历，一些该有的关键词一定不能漏，很多公司在online application的时候会用key word来筛选优秀候选人进入下一轮。
在填写Online Application的时候，不同的公司会要求你回答不同的问题，大部分都是behavioral questions （如leadership experience, difficult customer, competing priorities） 回答这些问题的时候请好好想想，你的答案如何反映出你是一个suitable candidate for this position，HR对你的life story不感兴趣，他们的职责是为公司挑选最合适的人。
Cover Letter也很重要，HR从Cover Letter可以看出你的态度。 所以不要拿着一份Cover Letter打天下，申请不同公司的时候修改一下，让人一看就知道是用心编辑过的。怎么编辑？照着Job description来修改喽。
第一轮是最简单的，态度端正 & 肯花时间的话进入下一轮应该轻轻松松。
Step Two: Online Test
大部分的applicants会在这一轮被刷掉~~大概有多少呢？一家银行的HR告诉我至少80%的人会被刷掉。
Psychometric Test 一般包括3个部分
1. 数学
2. 阅读理解
3. 逻辑智力
如果以前没有接触过psychometric test的话可以网上搜一搜psychometric test practice.
这里我想说两个最常见的psychometric test：
1. Revelian:
很多大公司和政府部门都会用这间公司做的test (big four,insurance company, government 等等)。测试难度适中，但12个月内只能做一次，然后你的成绩会在系统里保存12个月。换句话来说，你申请了ANZ, ANZ邀请你做Revelian的test，你做了90%，成绩就会一直保存在系统里。当你申请别的公司，比如说PWC，PWC邀请你做online test的时候就能直接access你之前做的90%这个成绩。
换句话说，你只有一次机会，如果你第一次做这个test的时候搞砸了~~那么抱歉了(monkey28) 接下来申请的公司如果也是用Revelian的话就等着收拒信吧........
Revelian的测试包括计算题，逻辑推理题还有阅读理解题。网上可以搜一下练习。
2.CEB (也叫SHL)
很多公司会用CEB的测试。这个系统并不会保存你的成绩，所以你申请的10家公司都是用CEB test的话，你需要做10次。我在申请Graduate Program的时候CEB测试做了不下30多遍了(monkey14) 到后期基本是看到题答案就能背出来了 o(╯□╰)o
->CEB 做计算题的时候，可以打开Excel来当计算器，有些题计算量很大的，按计算器太慢了，而且同一组数据会问你3,4个问题，用excel做的话数据就存在excel里可以反复用，提高效率
->CEB 阅读理解题，给你读一篇短文，然后做几道选择题，答案基本都是三选一 A.True B.False C.Can Not Say 雅思阅读即视感
-> CEB 逻辑题，找规律，多做几次你会发现很容易
Step Three: Telephone/Video Interview
恭喜你顺利通过Online Test进入下一轮
以前很多公司的HR会打电话来做一个telephone interview，现在大家好像更倾向于使用Video Interview。所谓Video Interview，就是播放一段提前录制好的视频提问，然后给你2-3分钟的时间做回答。
我遇到最常见的问题包括：
1. Tell me about yourself
2. Why this company/position? 几乎每家公司都会问到，回答的时候要逻辑清晰，淡定自然
3. Tell me about a time when.................(leadership, dealing with difficult customer, competing priorities, meeting deadlines etc)
4. What is your understanding about the current XXX industry?
5. What makes you stand out?
等等
这些问题都是可以提前准备的，网上一搜可以找到很多behavioral questions 的列表。提前准备好答案，回答的时候千万不要背，要自然地说出来。
很多HR都喜欢applicants用S.T.A.R来回答问题 (Situation, Task, Action, Result)。准备答案的时候可以用S.T.A.R.的格式来准备，条理清晰。
Step Four: Assessment Centre
整个过程进行到Assessment Centre的时候你已经非常接近胜利了！接下来就是看你个人魅力了。
如果对AC不熟悉可以网上搜索下，简单来说就是集体面试，一般5-8个人一组，每组有2个HR从头到尾记录着大家的一举一动。会有不同的task分配给大家，比如Woolworth的就是讨论出一个如何推广online meat sale的方案，还要做个presentation。
我去参加的第一个&第二个Assessment Centre都没有通过，最主要是因为没有经验，不知道HR看重的是什么。后来向前辈请教，自己琢磨，终于摸索出一套自己的方式。后面的Assessment Centre几乎都能通过。
我给学弟学妹们的建议是：
1. 提前15分钟到达现场，大方地向每一个人介绍自己，lead the conservation。
2. 一定不要害羞，公司的HR找的是people who can stand out in a positive way，so don't be invisible。 你不说话他们不会觉得你斯文，只会觉得这个人胆子小以后不能直面客户。所以一定要放得开，一定要很外向！！！
3. 做Group activities的时候要展现leadership skills，记住你们组每个人的名字，use their names!!在事先的交流中记住每个人的background和强项，勇敢地站起来为大家分配task。
4. 带一块手表，做Group activities的时候，自愿地当个time keeper，随时提醒大家还有多少时间可以完成task
5. Don't be bossy，公司招的是graduate，不是executive manager，对于HR来说你的teamwork skill比你的leadership skill更重要。所以group discussion的时候，不要一直当麦霸，要主动鼓励组里那些不怎么说话的人说话，HR会给你加分的(monkey20)
6. 如果有Presentation, 一定要自愿做！！ 至于你做的好不好那个是HR来决定的，但是你一定要给HR做这个决定的机会(monkey23)
7. 平时注意培养自己的口才，多去参加如Toastmaster这样的演讲社团。
8. 不要觉得自己在和别人辩论，HR看重的是你能否在双方都有异议的情况下和别人达成共识，存同存异。我有几个混华语辩论社的小伙伴们在AC的时候就是太急功近利，一直希望压着别人，导致HR反感 & offer滑走
有小伙伴问从AC进入到Final Interview的比例大概是多少？每家公司不一样，但是相对来说很高了，一般来说1:5 1:6 甚至 1:3都有。
Step Five: Final Interview
过关斩将走到这一步的你真的非常棒！说明技术层面来讲你足够胜任这份工作的，剩下的就是能否打动interview panel了。
我给学弟学妹们的意见如下:
1. 充足的company research谁都会做。可以更进一步提前了解一下面试官，很多公司的HR在final interview前会告诉你谁谁谁会面试你，不知道的话可以联系HR打探打探。如果能提前知道你的"面试官"是谁，可以在linkedin上搜索他们，了解一下他们的经历，他们现在work on的projects。如果你能在谈话中能自然地展现出你对manager的了解的话，会博得很多好感的 :)
2. 平时多注意积累人脉，比如你申请ANZ，如果你认识在ANZ工作的师哥师姐，可以好好向他们请教一下部门的内幕消息，学习一些acronym. 面试的时候你能蹦出几个acronym的话也会非常能打动manager的
3. 展现出自己热情阳光自信专业的一面. 很多公司的高管都是Grad Program出身，让manager在你身上看到潜力。
4. 人靠衣装马靠鞍 (monkey22) 不要心疼钱，男生可以穿的出挑一点，楼主当时穿着一套bright blue suit，马上从一群黑西装的candidates里面stand out，注意力都在你身上了 interview panel想不记住你很难。 女生的话，你们都是这方面的专家 小弟就不乱说啦
5. 记住每个面试官的名字, 回答问题的时候多提他们的名字。
6. 熟悉申请职位的selection criteria，这个很重要。准备behavioral questions的时候好好想想自己的经历如何reflect这些selection criteria.
7. 面试结束的时候面试官都会问你any questions？相信大家都不会天真的说no 能问出有水平的问题也是能力的体现，这个也是impress面试官最后的机会。一定要好好抓住！问什么问题呢？更具职位来看，最好是能问一些能lead to further discussion的问题。
最好不要问工资，不要问"你们录取多少人"，不要问"我表现的怎么样"这些小白问题哦 (monkey28) 虽然这些或许是你最关心的
8. 面试结束后当天晚上给interview panel的人发一封thank you letter，不要发给HR因为他们不是做决定的。能不能拿到interview panel面试官的邮箱/名片，就看你的本事啦
最后就是等待reference check啦！建议大家找两位referee，并把他们的联系方式放在简历末尾。找一个愿意帮你说好话的referee比找一个位高权重的人更重要。可以找一个lecturer,然后你做过实习的supervisor。大多是时候Reference check都是你将来的manager亲自做的，所以一定要和自己的referee搞好关系噢！！
最后的最后祝愿大家找工作顺利！！第一份工作总是最难找的，遇到了挫折不要灰心，不断地尝试不断地提高自己，总会成功哒！！(monkey27)
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家乡的味道-煎饼卷土豆丝 (2008-3-28) bluesummer 
发表于 2015-8-11 23:17
我这种超挫的连最开始的psychometric test都通不过饿。。。
等待分享！
