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[其他] 关于fair work [复制链接]

发表于 2015-1-17 19:02 |显示全部楼层
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在一个单位做了5年半莫名就被老板一个短信没理由就开了,然后就赔我2个星期的工资,但我在fair work查了一下,可以拿最少4个星期还有long service,但老板好像不给,我准备投诉他,但在网页上看见有好几个地址,我该寄往哪里,是我住的悉尼还是堪培拉呢!谢谢
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发表于 2015-1-18 11:47 |显示全部楼层
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直接打电话过去不就可以啦。

发表于 2015-1-18 12:01 |显示全部楼层
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https://www.fwc.gov.au/resolving ... at-unfair-dismissal

你这个是UNFAIR DISMISSAL, 按我给的LINK 交就可以了,可以电子版本上交 。

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发表于 2015-1-18 12:14 |显示全部楼层
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如果是小单位,比较麻烦

发表于 2015-1-18 12:17 |显示全部楼层
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他们还是有效率的。 坚决投诉。

发表于 2015-1-18 12:18 |显示全部楼层
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公司规模多大,有15人以上吗?
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发表于 2015-1-18 13:19 来自手机 |显示全部楼层
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坚决支持楼主投诉不良雇主,这个肯定是unfair dismissal

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发表于 2015-1-18 14:16 |显示全部楼层
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五年半应该没有long service leave吧?我记得最少七年以上才有?

发表于 2015-1-18 16:01 |显示全部楼层
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中间人 发表于 2015-1-18 12:14
如果是小单位,比较麻烦

能老板一个短信开人的,只能是小单位

发表于 2015-1-25 23:04 |显示全部楼层
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不同州long service 年限好像不一样

发表于 2015-1-26 23:07 |显示全部楼层
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fair work 的效率很高,周五剩下的钱已到账

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greener43 + 2 塞翁失马焉知非福

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发表于 2015-1-26 23:15 |显示全部楼层
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xiajianmin 发表于 2015-1-26 23:07
fair work 的效率很高,周五剩下的钱已到账

有long service leave吗?还有其他赔偿吗?

发表于 2015-1-26 23:16 |显示全部楼层
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有的,比我想的要多

发表于 2015-1-26 23:38 |显示全部楼层
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xiajianmin 发表于 2015-1-26 23:16
有的,比我想的要多

能不能具体分享下。unfair dismissal的话,老板要赔很多钱给你的吧。

发表于 2015-1-27 20:55 |显示全部楼层
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xiajianmin 发表于 2015-1-26 23:07
fair work 的效率很高,周五剩下的钱已到账

恭喜
坚决投诉不法雇主

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发表于 2015-1-27 23:30 |显示全部楼层
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是华人老板吗?
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发表于 2015-1-27 23:36 |显示全部楼层
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liangpi1234 发表于 2015-1-26 22:15
有long service leave吗?还有其他赔偿吗?

5年哪里有long service leave啊。只有你的工资,没请假的annual leave而已。不过要3次warning才给开除吧?还有最后的2周or四周notice
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发表于 2015-1-28 07:39 |显示全部楼层
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cjc 发表于 2015-1-27 23:36
5年哪里有long service leave啊。只有你的工资,没请假的annual leave而已。不过要3次warning才给开除吧 ...

我也觉得没有。楼主弃楼逃跑了。

发表于 2015-1-28 17:51 |显示全部楼层
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cjc 发表于 2015-1-27 23:36
5年哪里有long service leave啊。只有你的工资,没请假的annual leave而已。不过要3次warning才给开除吧 ...

nsw 有的。

发表于 2015-1-28 20:43 |显示全部楼层
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cjc 发表于 2015-1-27 22:36
5年哪里有long service leave啊。只有你的工资,没请假的annual leave而已。不过要3次warning才给开除吧 ...


ng service leave
Long service leave applies to most NSW employees who are full-time, part-time or casuals.

If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 weeks) paid leave, to be paid at your ordinary gross weekly wage under the NSW Long Service Leave Act 1955 (the Act).

To calculate the entitlement of a worker try our Long service leave calculator.

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if the employee resigns as a result of:

illness,
incapacity or
domestic or other pressing necessity.
If an employee resigns for one of the above reasons they need to advise the employer in writing at the time of giving notice.

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if an employee’s services have been terminated by the employer for any reason other than serious and wilful misconduct, or if the employee dies.

If an employee ceases employment before 5 years service there is no entitlement for long service leave.


Special conditions may apply to workers in the building and construction industry and employees of cleaning contractors.

For more information contact the Long Service Corporation.

If you were previously covered by a Federal award or agreement that provided long service leave arrangements, these may still apply. You will need to contact the Fair Work Infoline on 13 13 94 or visit Fair Work Online [Fair Work Ombudsman]

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Never argue with stupid people. they will drag you down to their level then beat you with experience

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