公司要求白干，怂了呢还是怼回去？

啤酒肚

BlueMountainAu 发表于 2021-2-23 15:39
一个星期过去了，更新一下
1. 去了EAP咨询，没有什么帮助，是个psychologist, 无法给出是非对错的建议，说 ...

哈哈，太好了。记得回头更新。

melody410222

pinkscooter 发表于 2021-2-24 09:33
你们公司还是很有钱 一个分公司GL 会计能给 12万

其实挺适合想找part time 工的带娃妈妈

是的，financial accountant 12万还是挺不错，給10万外面一招一大把

hxyconan

先看看工作量，可能就1小时的活，你还多个理由以后谈加薪

pinkscooter

hxyconan 发表于 2021-2-24 18:50
先看看工作量，可能就1小时的活，你还多个理由以后谈加薪

一个月6天的工作量，必须事先谈好薪资

加薪不可以以后再谈的

gavy

BlueMountainAu 发表于 2021-2-23 15:39
一个星期过去了，更新一下
1. 去了EAP咨询，没有什么帮助，是个psychologist, 无法给出是非对错的建议，说 ...

其他不说   这事lz干的漂亮  有进有退  职场这些个恶心的事真的不少   虽不至于要直接怼   但也不能什么都照单全收

我很想知道的是  你老板坚持说你工作还不满的情况下   你是怎么回的   感觉这种情况真的很多很多   

BlueMountainAu

无名草66 发表于 2021-2-23 18:40
HR永远和老板一条船，不然公司花十几万的年薪要HR目的是什么？楼主聪明把球向上踢。 ...

是这样的，我们是上市公司，高层也是斗争激烈，波涛汹涌，此起彼伏，我们现在的的HR经理是我们一个大的核心企业commercial finance manager ，兼company secretary 兼HR manager，50出头白人女的，真正的实权人物，厉害之处就是不管谁当一把手，她都能搞定，获得信任和喜欢，安永背景，CA，很有水平，我很佩服。

BlueMountainAu

Sharpening 发表于 2021-2-24 08:40
发展空间为零，白干做梦，直接怼。

怼是必须的，怎么怼还是要讲究策略，有时候看是坏事其实也有好事，说明小公司的领导和团队还是认可楼主的工作，希望加盟他们的公司，无非就是FC两面三刀玩弄楼主于股掌之上，楼主提出的方案，于公司于自己都是很好的皆大欢喜的结果，现在事情还在发展变化，保护自己的基本利益，也许后面还有更好的结局也不和道。

BlueMountainAu

奶油蛋糕 发表于 2021-2-24 09:15
这个事真的不好说，要看你的自己本身的条件和公司需要你的程度。 协商一下，或者时间剪短或者加工资 ...

自己本身渴望下岗走人了，还有几乎所有的朋友和网友都认为这事不公平，EAP的咨询师也说6天的工作量，绝对不是ad hoc , 所以就怼了，活是越来越多，人是越来越少，想缩短时间拿假期不可能，只有升职加薪才可以接受

BlueMountainAu

pinkscooter 发表于 2021-2-24 09:33
你们公司还是很有钱 一个分公司GL 会计能给 12万

其实挺适合想找part time 工的带娃妈妈

公司盈利，现金流都很好，传统制造企业，没有发展扩张前景，对年轻人也没有吸引力，只能多出点儿钱了

BlueMountainAu

melody410222 发表于 2021-2-24 18:48
是的，financial accountant 12万还是挺不错，給10万外面一招一大把

只干11天，6万，就不是很好找了

会计一大把，但是能招到合适，能干，肯干，靠谱，长期稳定的员工也不是一件容易的事情

BlueMountainAu

hxyconan 发表于 2021-2-24 18:50
先看看工作量，可能就1小时的活，你还多个理由以后谈加薪

6天的工作量，老头兢兢业业勤勤恳恳完成，小公司会计的工作很繁杂，费时费力，不可能l小时，几小时弹指一挥间就做完了

如果能加薪现在公司就应该加了，而不是等你干完活求着公司加薪

BlueMountainAu

gavy 发表于 2021-2-24 21:38
其他不说   这事lz干的漂亮  有进有退  职场这些个恶心的事真的不少   虽不至于要直接怼   但也不能什么 ...

摆事实讲道理，告诉他你都做了什么，过程如何艰辛，如何耗时，你做了多大的努力和付出，成果如何显著，比如说去年做澳洲年报，第一次做租赁会计，美国公司只管US GAAP ，我们的帐目全是美国标准，但是要调整成IFRS披露，我是如何研究IFRS，给他看我的工作文件夹，如何拿出方案，应对KPMG审计，甚至于partner的询问，最终顺利过关，按时提交财报。

告诉他像这样的事情太多了，别人看着都是轻巧简单不费吹灰之力，其实都是需要很多时间去学习研究思考，才能完成这个工作，我们的工作是professional ，独挡一面，而不是流水线上的工人，计件工资，也不是AR AP看你处理了多少发票

GEWEIYA

衡量一下，等待一下再说。

无名草66

BlueMountainAu 发表于 2021-2-25 06:37
是这样的，我们是上市公司，高层也是斗争激烈，波涛汹涌，此起彼伏，我们现在的的HR经理是我们一个大的核 ...

楼主的顶头上司是安永背景就不奇怪啦，因为四大的工作量是超大，和commercial公司比起来是大巫见小巫，所以她认为你及你们团队的工作量还可以增加，因为她就是这样一步步干起来的。四大一般都是加班，而且几个项目同时开工，不加班根本不可能干完。四大做到高级经理级别都是常年加班，靠地是自身的业务能力和领导团队的管理能力，绝对不是靠拍马屁上去的，根本没时间拍马屁，这一点和commercial公司截然不同，所以你说她在你公司一直受宠。对于这样的上司，你找理由把球先踢给你的reporting manager。静观其变。

LAKEVIEW

BlueMountainAu 发表于 2021-2-12 16:46
今天又谈了一次，再次表达了公司愿意给10%奖金，我没有同意，然后他们决定招新人，permanent part time,  ...

是每月工作11天，年薪12万吗？如果这样，应该大把的人喜欢啊。还是我的理解有问题

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-2-26 10:28
是每月工作11天，年薪12万吗？如果这样，应该大把的人喜欢啊。还是我的理解有问题  ...

6万

everls

关键在于你能不能完成这个额外的工作量。如果可以，我建议接下这个工作或者接一部分。一旦上手就应该及时向公司提出rem review。那个时候你对公司的价值更高，谈判筹码多。先予后取。

tpp911

现在公司都这么坑了吗

BlueMountainAu

everls 发表于 2021-3-2 22:23
关键在于你能不能完成这个额外的工作量。如果可以，我建议接下这个工作或者接一部分。一旦上手就应该及时向 ...

加班加点是可以完成

接手以后，再谈加薪是没希望的，wishful thinking

BlueMountainAu

tpp911 发表于 2021-3-3 10:56
现在公司都这么坑了吗

压榨是公司的本质，我的FC更甚，因为他是南非白人移民澳洲的，我的老外朋友们说，南非白人的绰号就是ruthless manipulators

heaptostay

BlueMountainAu 发表于 2021-3-3 11:47
压榨是公司的本质，我的FC更甚，因为他是南非白人移民澳洲的，我的老外朋友们说，南非白人的绰号就是ruth ...

无论在什么情况下都要远离南非移民，他们心理太过阴暗，斤斤计较，十足的小人。

xiaohaoji

去年年底我遇到的情况跟题主有些类似，正好有个猎头找，就走了，工资涨了百分之三十。

啤酒肚

BlueMountainAu 发表于 2021-3-3 11:47
压榨是公司的本质，我的FC更甚，因为他是南非白人移民澳洲的，我的老外朋友们说，南非白人的绰号就是ruth ...

最近怎么样了啊？楼主能给我们UPDATE一下啊？

BlueMountainAu

啤酒肚 发表于 2021-3-24 09:08
最近怎么样了啊？楼主能给我们UPDATE一下啊？

好啊，时间过得真快，自上次更新又快三周了

做完2月结帐报表，老会计正式退休离开了，FC和我老头一起喝了告别洋茶，公司总部也就10来号人，以前员工退休都是选比较好的餐厅，presentation ，大家一起欢送，这次极为凄凉，借口是公司政策员工不能聚餐。防止传染COVID ，可是我们十几号人天天在公司一起工作，怎么就不怕了？

FC和老头天天坐在一起，把老头的工作的每一个步骤都记录下来，用完了一个笔记本，FC自己先上手干

最终以7万元年薪通过中介招了一50多岁的，每月工作11天，我旁敲侧击问过为什么6天的工作量要干11天，说是老头casual rate高，基本差不多的钱，变职位为permanent part time,可以让新人干的更多

楼主最近忙于做statutory accounts, 夹紧尾巴做人，多听少说，似乎也算平静，也没有小鞋打击报复

FC说他退休，要推荐楼主接替他的位置，楼主自认为英语水平太差，不足以胜任，婉拒

公司惯例每年4月初调通胀，给楼主加或不加，加多少，再过两周，应该就可以知道公司，FC对楼主的真实意图

肯给你花钱的人不一定爱你，不肯给你花钱的一定不爱你，同样适用于职场

BlueMountainAu

xiaohaoji 发表于 2021-3-22 22:26
去年年底我遇到的情况跟题主有些类似，正好有个猎头找，就走了，工资涨了百分之三十。 ...

恭喜恭喜，加薪30%，厉害，希望所有做会计的足友们都能升职加薪

moonlanding

BlueMountainAu 发表于 2021-3-24 11:32
好啊，时间过得真快，自上次更新又快三周了

做完2月结帐报表，老会计正式退休离开了，FC和我老头一起喝 ...

所以到最后你们公司也是没给你涨工资嘛？

BlueMountainAu

moonlanding 发表于 2021-3-31 10:49
所以到最后你们公司也是没给你涨工资嘛？

不涨工资，也没白干，公平合理

Goodsup

白叨叨 发表于 2021-2-12 16:18
发表于 2021-2-10 13:43:56 |只看该作者
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打人不打脸

啤酒肚

BlueMountainAu 发表于 2021-3-31 10:57
不涨工资，也没白干，公平合理

FC后来自己上手交接的怎么样了啊？

BlueMountainAu

啤酒肚 发表于 2021-4-6 09:15
FC后来自己上手交接的怎么样了啊？

这是FC接手以后第一个月末也是季末结帐，FC看起来很忙但很享受，复活节长周末星期一，FC去公司加班干，也没有让新人来，因为FC自己需要摸索，根本没有时间培训新人，今天下午终于胜利完成，大家都很高兴，皆大欢喜