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楼主:JBG

[生意经营] 被还在试用期的鬼佬员工提出无理要求~!试用期叫她走人后,今天知道她告我unfair dismisal了~! [复制链接]

发表于 2012-2-2 16:28 |显示全部楼层

回复 yuxuanlin 177# 帖子

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我仔细又看了fw寄来的资料,里面只有她填的那一分application from,资料里面根本没有到底投诉我哪一条~!我研究下fw的条例,估计她唯一能告我的就是我请她做p/t,但是每周又没有给她固定的shift时间,但是date我是固定的,只是total hrs上面有些初入,加上之前她要求诸多,我在最后两周也有故意cut她一点时间。。。请问这个要怎么应对呢,毕竟她还在试用期啊~!!
她给fw的资料里面还有一份她之前写给我的信,大致内容就是她要求我和她签雇佣合同,还有她自己认为她是level 2,而我给的是level 1的工资,希望我给她加工资~!为了这个我还打电话之前去fw问过,问他们可不可以试用期过了才和雇员签合同,但是fw说是可以的呀~!
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发表于 2012-2-2 21:23 |显示全部楼层
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鬼佬这么麻烦

发表于 2012-2-3 20:39 |显示全部楼层
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原帖由 JBG 于 2012-2-2 17:28 发表
我仔细又看了fw寄来的资料,里面只有她填的那一分application from,资料里面根本没有到底投诉我哪一条~!我研究下fw的条例,估计她唯一能告我的就是我请她做p/t,但是每周又没有给她固定的shift时间,但是date我是固定的,只是tota ...


lz,你的帖子从头看到尾,我真没明白你的point在哪里。你来是要解决问题不是来展开讨论是吧?那么单刀直入,问题是什么?一个员工在使用期内被你炒掉了,她告上了fair trading,现在怎么解决?

答案是,使用期炒人,any reason is fine, that's it, end of the story,你就不明白?没那么多唧唧歪歪废话的,就这一条理由,够了。

你要真不明白,吃这碗饭的律师大把,付一两个小时的咨询费,什么问题也清楚了。

在澳洲有各项法律法规,处理问题靠的是法律,不是人云亦云,有问题,找专业人士是最多快好省的。

看你在这里花了几个星期时间,回复帖子的人话题也越扯越开,这样能解决问题么?

第一次炒人心理压力最大,容易失措,患得患失,还爱和被炒者磨磨唧唧个没完,经历几次就好了;

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