我的会计职业生涯 (4) - 第四份工作 (FM)

guyue

那他们的薪水也跟着走吗？没有qualification 的那位做了很多年，工资算高的了。

并且让她做其它的事，她也不会愿意的。

感觉理论上是这样，但操作起来有点困难.

xiaobao

guyue 发表于 2013-2-24 16:39
那他们的薪水也跟着走吗？没有qualification 的那位做了很多年，工资算高的了。

并且让她做其它的事，她也 ...

工作很多年应该对公司的运作，对系统流程都非常熟悉了，除非工作做得不好，没必要因为没qualification而降她的职吧，除非她实在做得不好。我的一个员工就是没有任何会计qualification 只是高中毕业，但是人很聪明很有悟性，比其他有会计qualification的员工都做得好。

如果实在是工作做得不好，先做performance management, 没有改进再换她的职位吧。工资一般是不能降低的。

guyue

足迹定期就有财务大牛出现，哈哈！

farmer

LZ真牛，不过干的那么好，怎么突然自己开始创业了?

xiaobao

farmer 发表于 2013-2-24 17:41
LZ真牛，不过干的那么好，怎么突然自己开始创业了?

算不上是自己创业，只不过是换个工作方式，从9-5 变成 freelancer 而已
多种不同的经历，多给自己的生活加点 spice

maria_jerry

lz真是厉害呀，从楼主的帖子中学到了不少东西。

xiaobao

sunnyclh1211 发表于 2013-2-22 22:17
我也喜欢招中国人。不过要是招的中国人自以为同胞特亲近，然后工作马马虎虎就挺麻烦，拉不下面子让走人， ...

我喜欢招中国人，不仅仅因为想给中国同胞多一些机会，更是因为我们中国人做会计大部分真的很出色，而且工作态度又好。

公司原来没有一个中国人的会计部门，在我加入以后中国人渐渐多了起来。我们几个中国人的工作成绩，我觉得是很受肯定的。下面就是对我们中国人工作的肯定的一个例子：

一天，公司一个部门经理问我，能不能给他亲戚开的会计师楼找个员工？虽然当时我的同学朋友里没有要找工作的，我还是答应帮他找。
我在新足迹发了个帖子，很快收到很多同学的简历，我选了3位同学的简历，给他们打了个电话做电话面试，然后在其中选出我认为最合适的一个mm的简历，发给雇主。我对雇主说，我不需要给你很多简历，这一份相信你会满意的。

雇主很快安排了面试，对这位mm的能力和工作经验都非常满意，很快下了 offer.

这位 mm也从此成为我的一位很要好的朋友。

zmzhu

xiaobao 发表于 2013-2-25 07:49
我喜欢招中国人，不仅仅因为想给中国同胞多一些机会，更是因为我们中国人做会计大部分真的很出色，而且工 ...

楼主是每个求职者学习的榜样！

sunnyclh1211

楼主也是我的榜样，我的奋斗目标啊

wzhqiang

好工作要以好的英语为前提，像我们这样30多岁过来的，英语一般般，能力再好，工作也不会有很大提升的。技术还好，管理层次就不要想了，更多靠的是语言而不是技术能力

HomerSimpson

榜样!

Monica_qian

谢谢分享积极乐观的职场经历！

betterman

谢谢楼主分享你的经验。期待下一次你做培训嘉宾的演讲。

carolynding

xiaobao 发表于 2013-2-22 09:12
我说我上班的公司马上要做month-end
month-end期间我是走不开的
至少要过6，7天才有可能去南澳面谈

哇塞！冒昧问下LZ年纪多大了可以工作了10年一个地方？

carolynding

wzhqiang 发表于 2013-2-25 10:50
好工作要以好的英语为前提，像我们这样30多岁过来的，英语一般般，能力再好，工作也不会有很大提升的。技术 ...

同意，能力没问题，沟通其实也没问题，但没法作管理层

carolynding

xiaobao 发表于 2013-2-22 10:07
后来我把她提升到Assistant Accountant的职位
也加了很大幅度的薪水

ar，ap和aa有什么区别啊

carolynding

xiaobao 发表于 2013-2-23 10:45
员工流动很低只是在管理层，普通员工的流动还是挺大的，特别是有两个部门，经常是在我还没有记住新员工的 ...

lz说说如何从普通职员到管理层吧，其实好多普通职员都有学历有能力，但不被提拔到管理层

飞儿

xiaobao 发表于 2013-2-24 15:21
Move the person to the position that best fits their talent, with prior consultation to that person.

看来Mm 下回主讲还最好加上怎么做一个好经理哦。。。

弯弯月儿

Mark,先睡觉，明天再看

jetty

我倒是对小改进比较敏感，比如那个扫描发票的case，我读了个开头就想到有为什么不用OCR？还想后面会解释原因呢。但是我的思维是会把这个作为一个很简单的小问题，类似这种问题要是我解决的我一般过后就忘了，要以后问起来这方面的例子很可能都想不起来的。

sugarling

感谢楼主的帖子，您的正能量以及一种宽容淡定的态度是我一直向往而且努力的，其实很多时候人是各自机设置很多障碍，比如英语不好，年纪大了，PR,其实在找工作的时候,一步一个脚印，有着良好的态度一切都是可以克服的，感谢！

Hayley

认真看完了楼主四份工作的经历。有一点感受很明显，lz一直都勇于维护自己的right，争取自己／下属应得的。我自己的工作感受是，有的时候很难启齿去维护自己的right，也很难启齿去对不公正对待自己的人说我不appreciate或者我不happy你这样对待我。 就怕自己说出来之后会惹对方不开心，特别是对自己的直属manager。

还记得曾经工作第一年时，manager给我做review，说想要降低对我的performance rate，因为别人的工作时间比我长（虽然自己觉得那位同事工作能力没比我强），当时心理非常难受，嘴上没说什么，因为manager最后放弃了这个想法，还是有给我加薪，后来自己跑到厕所里默默地大哭了一顿。

好多时候都觉得自己好没出息，该争取的时候该维护的时候，也不知道该如何说。

lovefenger

觉得楼主很但淡定，我工作是好容易因为别人tough，自己也tough。觉得很累。

taowenlili

lz对待工作中的人和事都有能力做到以淡定平和积极的心态面对，成功人士！

misterC

看得出lz者真的很仁慈很nice

xiaobao

wzhqiang 发表于 2013-2-25 11:50
好工作要以好的英语为前提，像我们这样30多岁过来的，英语一般般，能力再好，工作也不会有很大提升的。技术 ...

英语很重要，但不是最重要的。
满大街都是能说一口流利英文的人，但是这些人中有多少是做高职位的呢？

见过不少高管，英文说得真不觉得好过我们(大部分中国人)多少，特别是法国等国家来的。

要进入管理层，更重要的还是能力特别是 people skills吧

xiaobao

Hayley 发表于 2013-3-3 01:19
认真看完了楼主四份工作的经历。有一点感受很明显，lz一直都勇于维护自己的right，争取自己／下属应得的。 ...

我也哭过好多次的。。。
也是慢慢地才学会敢说不 appreciate 别人的比较不nice的言语

不过，我始终相信：大部分人都是比较 nice的
表面上看起来最粗鲁，最hopeless的人，也都有他们的闪光之处

Gladwin

lou zhu shi bang y

Hayley

xiaobao 发表于 2013-3-3 22:37
我也哭过好多次的。。。
也是慢慢地才学会敢说不 appreciate 别人的比较不nice的言语

嗯 对的 正也在跌打滚爬中学习。。现在也不会单纯从第一印象去评判一个人的好坏。。发现有好多人 表面上和别人非常友好nice但一转头就说别人的坏话。。而有些人是虽然说话比较直接（甚至让人觉得bitchy）但是人却是很真实的

lz是在怎样的契机下 下决心自己做business呢？

我觉得自己做business是flexible一些 但同时背负了更大更艰巨的责任 特别是人到了一定年龄 如果上有老下有小的话 需要让自己的business profitable的压力会蛮大的吧？

weverydayl

非常崇拜
真的是榜样
谢谢您的正能量。
以后我也更要好好努力拉