换个标题..........

feiluohnb

楼主不要担心，我上一份工作第一天就被开除了，后来反而找到更好的了，丢工作确实很难受，保持希望，坚持找下去就好了。

srand123456789

LZ你不是第一个，也不会是最后一个。
只能说没有缘分罢了，别再多想。前行吧! 后面会好的，加油。

slau1

本來想說兩句的。看到樓主回帖覺得還是算了。
建議樓主靜下心來先好好做self reflection。我也是22歲考CA的。

leofc

公司文化不一样，有些公司就是不把人当人，开你就开你了，随便什么理由都可以。而有一些公司就以人为本，尊重人并给予足够的帮助，不管你问的问题有多弱智（我假设的）也应该给予一定的时间。会计这种垃圾活不是什么高精尖火箭科技，但每个行业或公司都存在巨大差异，肯定需要一定时间熟悉软件和业务。会有尊重人的好公司等着你，既成事实，只能接受，继续努力吧。

frank_au

sm375 发表于 2020-9-18 19:49
这个公司面试不负责任，把楼主坑了

同意，看讨论明显skill not match。不知道如何面试的

cruz7101607

W旺W 发表于 2020-9-18 19:56
drawing account, 请问Xero和 ATO 的 difference用什么来结?

Lodge一个amended June 2020 BAS来match up

BlueMountainAu

W旺W 发表于 2020-9-18 18:00
感谢,我也意识到了;senior 是和我一般大的,所以我确实问了很多,我想着 training 阶段不问,后面再问就不合 ...

安慰一下，知耻而后勇，努力提高

你一样都做不来，确实不合适

applenice1982

企鹅男孩 发表于 2020-9-18 17:52
第一周问了senior 很多问题

我觉得问题可能出在这。到一家新公司要尽量多观察，少问问题，特别是一些可以 ...

我新进一个公司时候 也问很多问题 但是都是很快的。最多一次用人家10-20分钟

SWAN叔叔2013

人生轨迹都是螺旋式的上升，低下来是为了蓄力再高升。

糯米老虎

赶紧找下一份，加油，我有经验

CDCD

Probation没人好好带你
这个问题下次面试要问清楚

我每次都会问，开始后有人training吗
之前做那个职位的人，是已经走了，还是还有时间可以给我交接

如果已经走人，没人带的话，我就不会去新工作
除非新工作做的事情，跟以前几乎一样

但我每次都是想跳新的行业，动静比较大，新公司不能好好带的话，就不适合我

freeD

冬菇茶 发表于 2020-9-18 22:01
楼主，公司氛围不好也不适合你。firm 那么辛苦还要填timesheet,找份commercial 的工吧。做人呢，开心最重要 ...

一直commercial做，最近在投firm的工作，只为了工作经验，都没有回复。

企鹅男孩

applenice1982 发表于 2020-9-19 06:41
我新进一个公司时候 也问很多问题 但是都是很快的。最多一次用人家10-20分钟 ...

一次10到20分钟时间很长了。你这是运气好，大多数人被打扰了不开心但并不会真的去投诉让别人丢工作。

楼主在前面146楼说了，就是被问问题的senior投诉了

除非是那种大公司，有专人training，你问他那是他的工作，当然没关系甚至受鼓励。

剩下的，特别是小公司，都是指望你一来就干活，而且大家各有各的活都很忙，频繁问问题很容易招人烦。新去又没有私交，很容易被投诉。

咱们国内出来的，父母老师小时候都教育勤学多问，到澳洲职场很容易吃亏。

不过对楼主来说，也算是吸取个教训，以后再有新工作，特别是自己又不是senior级别，一定要多观察，至少把公司文化先搞清楚。

freeD

岁月静好 发表于 2020-9-19 00:22
Probation开人 也应该走流程吧 先口头警告 一个月后review 然后是书面警告 再过一个月review 。。。然后才 ...

Probation 有这个流程吗？之前一起进来的同事，在3个月快到的时候，直接告知被开。你说的流程，我都没听说过。

jettinghe

Probation 第18天被炒河第6个月被炒没有任何区别，反倒18天被炒更好一点，早做了断

kitty_cat

freeD 发表于 2020-9-19 08:46
Probation 有这个流程吗？之前一起进来的同事，在3个月快到的时候，直接告知被开。你说的流程，我都没听 ...

我也没听说过。我也开过人。新人来了以后我给做了详细的onboarding program，所有要安排的会需要新人认识的人都提前安排好，然后每两星期1:1，给feedback，而且谈了啥都做了notes，在probation到前，被我开了。当时就是事先和hr讲了，说了在probation当中的情况，而且有notes，hr就找新人和我一起开了会，给了一个月的notice，当天收拾东西走人。

ahuann

didi523 发表于 2020-9-18 19:24
你当时应该上来问足迹也别直接问senior呀。算了，当买个教训吧，以后学会偷偷自学，职场上除了fresh grad ...

这个是真的

问题多，只能显示自己没能力

要问就问公司的情况相关问题，业务问题问的多了，给人感觉什么都不会，哪怕是自己想多了解情况也要自己观察，而不是抓住机会就问senior，碰到我也会感觉这个人问题怎么这么多，到底会不会干啊

jw222

这个不见得真的是能力问题吧。

只要lz简历，面试没乱吹，公司是清楚请的人是能干什么的，哪方面应该给training的。18天就炒，听着有点像公司是有隐藏要求，你没达到，所以就换人。看看之后同一职位会不会再招聘就知道了。

除非lz真的有些比较特殊的问题，不然，一个不愿意在你身上投资，花时间的公司，还是move on吧。

tryitagain

cherylpan 发表于 2020-9-18 21:37
我澳洲经验不多，但是国内做了蛮久的。

曾经有一份工作是面试的时候，已经明确讲明了是换领域，完全没做过 ...

在澳洲如果以前报告都是有的，一般会有人带你过流程。如果没有人带你，又让你重新建流程，会给你合理的时间。如果什么都没有，一般不等公司发话，员工自己也会走。这种公司内部控制很差，不如另谋高就。

tryitagain

jw222 发表于 2020-9-19 09:13
这个不见得真的是能力问题吧。

只要lz简历，面试没乱吹，公司是清楚请的人是能干什么的，哪方面应该给trai ...

这倒不一定。比如面试的时候问的都是高级问题，然后就默认初级问题都懂的，......

jw222

tryitagain 发表于 2020-9-19 09:17
这倒不一定。比如面试的时候问的都是高级问题，然后就默认初级问题都懂的，...... ...

那还是公司有问题啊。

除非是刷题，高级问题懂的，初阶问题就是时间的问题而已。 受聘者没有工作态度问题的话，会有什么初阶问题能搞不定的。因初阶问题超了一个懂高级问题的，能保证下一个两样都懂吗？还是觉得公司有隐藏条件，附带他们公司文化就是如此。

evileye

Firm真的会因为partner风格不同氛围差异很大。。。文化不好的地方早点走（不管离职方式是怎样）是好事。其实到了intermediate以上感觉是不愁下家的，成天有中介打电话来挖人。。。有可能很多senior就自己跑走独立门户了，或者只是工作年限多但实力不行，所以经常缺人。有机会还是去commercial吧，整体的氛围好太多。

shermanluxm

岁月静好 发表于 2020-9-19 00:22
Probation开人 也应该走流程吧 先口头警告 一个月后review 然后是书面警告 再过一个月review 。。。然后才 ...

小公司完全没有流程的，你可以去告的

yuanlin1988

卧槽这雇主太坑了

Allenlcpllee

好好加油

禾禾禾

能干出这类事的公司和senior等你熬过试用期说不定更难受

hanliu

没事的，继续找就好了。可以先从Junior 点的职位做起来。慢慢一点点的积累。我觉得这个事务所有问题，至少也要给你3个月的学习和尝试的机会啊。 带你的这个senior 也有问题。也许你和他们没缘分，或者后面有一个更合适你的机会等着呢。加油！

xingqing88

安慰一下

图图哥

firm是不是出不了活就赚不了钱？去企业会不会好点？

岁月静好

freeD 发表于 2020-9-19 08:46
Probation 有这个流程吗？之前一起进来的同事，在3个月快到的时候，直接告知被开。你说的流程，我都没听 ...

我之前的公司，曾经在probation期间直接让一个员工走人。然后，就被告了
后来，我们hr 就不敢随便开人了。即使是probation,也会走流程
另外，我们的合同上写清了，只有出现哪几种特定情况，雇主才有权力让员工在probation期间直接走人