被公司突然终止雇佣关系并赶走， 如何申诉？

micfox001

FireRain 发表于 2022-2-12 11:00
这信写得..., 华人公司吗？要么就是hr太水。

反正那个意思你明白就行。

解雇信还讲究什么呢？

无名草66

micfox001 发表于 2022-2-11 23:22
主要是当时我搞不清楚他们为什么一定要我再那个解雇信上签字？而且我转身走又有什么结果呢？是否我不签字 ...

如果没有违反公司规定，原则上HR不可以用这种方式解雇员工。既然已经发生了，不要纠结，继续投简历，一定会找到合适的工作。不要和这样的公司浪费时间。等你找到工作，再回首就会庆幸早点离开垃圾公司。关于这4个月的工作经历，我个人觉得还是写上，不要断档。如果面试要reference就提供以前的公司，这个时间短不用提供。如果面试被问为啥干了4个月离开，你就轻描淡写说此公司经常9pm 开会，第二天还要9点准时上班，感觉疲倦，没有time in lieu,不适合自己。澳洲办公室工作都有加班，但是是可以换休，不要让中介觉得你拒绝加班。

DrGreenJr

你在试用期，的确很难申诉。

micfox001

Grange 发表于 2022-2-12 11:00
是的，只要是合法范围内（不能是因为宗教，性取向，怀孕等）。

说实话， 即使是真因为宗教，性取向，怀孕等原因解雇员工，雇主肯定不会承认的。随便找一些工作表现不行之类的原因开了，这也很难argue吧？

jfding

试用期。合同里都写的一周。 没招

wonderland

即使试用期也不能这么随便吧，总要给个原因。觉得还是问问fairwork.如果是你的表现不如人意，你应该被找过谈话，或有正式的通知被performance management记录在个人档案 。

我要好起来

非法禁锢你直接揍他一顿就好了 然后报警

DaftPunk

没有问题 我十几年前有一个manager和你一模一样 一个星期薪水 哭着走的 试用期就这样

DaftPunk

dafa 发表于 2022-2-11 22:07
学到楼主教训了，以后遇到这种事，直接撕掉解雇信。

这是什么做法 ？

企鹅男孩

micfox001 发表于 2022-2-11 21:35
我不是casual，我是fulltime。

主要是强迫我签字的行为太恶劣。而且不签我就不能离开会议室， 这里有非 ...

除非你不签要走，对方把门锁上，或者几个人上来拦着不让你走。如果对方只是嘴上说说，并没有啥实际行动，也谈不上违法。当然如果真有这种情况你可以直接报警，但是想来对方不会这么傻干这种事。

其它都是合法的。move on吧。

swe

安慰，基本没啥问题，包括年假会折给你的，除了下面一条：
反正你怎么都得签，否则你不能离开会议室 - 这个是不对的，签不签应该是自己的自由，被迫签的法律也不支持。

sually

如果每天晚上的时间是额外的，而且白天也已经按时工作了。你可以要求付overtime的。可以向fairwork 投诉的。
解雇流程有些粗糙，这样的公司还是走吧。
现在工作机会还是挺多的

yatimmy

我怎么记得楼主的经理还是同事有不少是某地人

bigtailcat

把笔丢到他们脸上走出去啊！难不成还要杀了你

dnr

你要申述什么？留下来继续工作？补钱？被歧视？搞清诉求才能知道对策。

noAddedSugar

Job title是什么呀？ 什么性质的工作

连然照坤

RGIA 发表于 2022-2-11 21:58
这个外人很难帮你判断当时发生了什么。你可以去咨询一下Fair Work. 但在试用期立即终止合同不需要任何理 ...

非常好的回复。混个日子都要求加班费，何况还在试用期。很多行业拿年薪的都没有加班费一说。

连然照坤

merry43 发表于 2022-2-11 22:01
应该是有一定保障的，不能无缘无辜的开人。但是要搞他们不容易的，你要有证据说明他们是不公平的dismiss. ...

何为试用？？？？？试用的意思就是任何一分钟叫你走人，这就是法律的意思。、

lauraineyan

我以前工作的一家基金公司，合同上写的是7个半小时，但公司内部安排的工作时间就是8个小时起。过了试用期不给转正，各种找借口巴拉巴拉的，拖了半年我找到下家走了。
我走后没多久我负责的那块就被卖掉了，才明白为什么拖着我不转正。

micfox001

连然照坤 发表于 2022-2-12 17:02
非常好的回复。混个日子都要求加班费，何况还在试用期。很多行业拿年薪的都没有加班费一说。 ...

我不是要加班费，我是不想晚上每天还要开会，白天时间已经做足了， 为什么还要占用我晚上的私人时间？ 开始我都忍受，但是开了一个月， 实在很累。 影响我晚上休息。

micfox001

sually 发表于 2022-2-12 16:38
如果每天晚上的时间是额外的，而且白天也已经按时工作了。你可以要求付overtime的。可以向fairwork 投诉的 ...

晚上时间都是额外的。 白天工作时间已经足了，

pan123au

楼主太年轻了，资本主义，都是钱支配一切，千万不要为资本家卖命就行，该摸鱼就摸鱼，你们公司没有错，以后你也可以这么炒公司。千万不用纠结。move on

清咖一杯

试用期内被解雇，能做的不多，但也不是什么都不能做。

一般来说六个月试用期内是不能申请unfair dismissal，所以很多恶心的小公司利用这条随意吵人，原因可以有很多，比如某个老板的亲信就是看你不顺心，招你就是为了短期项目但登广告放短期招不到人，招了你之后他们又碰到更满意的了，诸如此类，都有可能，所以不要纠结为什么。

那么能做什么呢，那就是如果有证据证明对方解雇行为是非法的，可以申请“general protection claim"，也就是非法解雇。哪些情况可以归为非法解雇，我没时间一一写下来，但随便列几条在这里，比如因为临时生病，拒绝公司的非法要求，受到霸凌和歧视（歧视这一条很多文章可以做，比如说年龄，种族甚至于因为照顾家庭都可能导致歧视成立），公司单方面更改雇佣协议。从LZ的描述来看，我觉得如果可以证明不签字不让出房间这一条肯定是可以告的，问题就是好像有点难以证明，另外一条就是公司要求LZ晚上加班这一点，具体不付薪水要求加班是否合法要看你的合同（或者Enterprise Agreement或者Award）。

General Protection员工赢的Case并不少，但整个过程最难的是举证，我是HR，不是律师，所以举证责任，如何举证这一点我没法给予建议，LZ可以自己去Fair Work网上好好研究一下，同时找一些免费的法律支援。

记得一条，一定要在21个自然日之内申请。

miniye

不用纠结了，赶紧找个新的。塞翁失马，很有可能找个更好的。

RGIA

清咖一杯 发表于 2022-2-12 20:00
试用期内被解雇，能做的不多，但也不是什么都不能做。

一般来说六个月试用期内是不能申请unfair dismissal ...

如果有非法行为是有法律保障的。但在试用期内走法律程序应该复杂很多，除非证据非常明显，确凿。取证也是一个很难的过程，即使有人证，电话录音等等，也不一定是对自己有利，通过律师咨询会比较靠谱。Fair Work 一般不会提供很清晰的指引，大部分都是靠自己提供充足的证据，才有用。

至于加班费，估计楼主的小公司或者一般的公司都不会有Enterprise Agreement，在Fair Work走这个流程很麻烦很耗时间精力，一般大公司才会做吧。楼主只能看看是哪个Award，但普通年薪的办公室工作，法律上大多数行业一般都没有强制付加班费的规定，都是看各家公司是否在合同上注明。我觉得楼主以这个加班理由去争，胜算不大。

rockbox

加一下行业工会，他们就不敢乱来了。

NaiNiu

rockbox 发表于 2022-2-12 23:38
加一下行业工会，他们就不敢乱来了。

假如楼主就在行业工会，这种情况怎么处理？打电话给工会求助么

Deeplearning

merry43 发表于 2022-2-11 23:01
应该是有一定保障的，不能无缘无辜的开人。但是要搞他们不容易的，你要有证据说明他们是不公平的dismiss. ...

澳洲hr可以伪造出证明你不能胜任工作的证据 这边有些小公司对待移民的态度和工地上的包工头差不多这些小公司的老板多半是欧洲移民 臭不要脸的

rockbox

NaiNiu 发表于 2022-2-12 22:21
假如楼主就在行业工会，这种情况怎么处理？打电话给工会求助么

没加过工会，但是听说过一个案例，就是不会开车，入职早没有要求，后来单位要求会开车，想解雇，工会出面说入职时没要求，不可以解雇，就一直没敢解雇。
工会有自己的律师团队，不说帮会员占到便宜，起码不让你吃亏吧。lz这种事可能未必有太大用，但是不让离开这个如果有实据，估计不会被工会轻易放过。

zzt

除了你说得不签字不让你离开之外没看出有任何问题