被公司redundency 了，但是我觉得就是找理由解雇。钱不多，但是一口气

麻辣小龙虾

祝福楼主

pageup

楼主的态度，是错误的，只会毒害自己的情绪和以后的机会。

公司老板有100%的权力随时解雇任何雇员，无论是否有在雇员看来是否正当和合理的理由。

雇员也同样有权力随时辞职，给的理由不需要让老板觉得是否合理正当。不给理由，也可以。

忽然一悠

pageup 发表于 2013-2-12 13:59
楼主的态度，是错误的，只会毒害自己的情绪和以后的机会。

公司老板有100%的权力随时解雇任何雇员，无论是 ...

您是做老板的吧?

槐花点点

breatherzhao 发表于 2013-1-31 13:36
你怀孕的话，公司是不能辞退你的，这个一告一个准。以前公司一MM还是causal呢，怀孕后上班就是来混日子，还 ...

错了，怀孕了可以裁的。身边很多例子了。在澳洲是合法的。只要雇主编好合理借口

槐花点点

vickyvicky 发表于 2013-2-6 21:33
这边比中国的劳动保护制度还差，我就见过一个做了10多年的大肚子6个月的被裁的，还是欧洲在澳大利亚的大公 ...

恩。我也有过类似经历。没啥不好。相信下家会更好。

pageup

忽然一悠 发表于 2013-2-12 15:10
您是做老板的吧?

这和身份地位职位没关系。

这只关系到at will employment原则和实践。


问出你这种低水平问题之前， 先考虑这个：如果不能随意解雇员工，这世界上还会剩下半个雇主吗？

breatherzhao

忽然一悠 发表于 2013-2-12 15:10
您是做老板的吧?

呃，看来我孤陋寡闻了，下次看我前老板也告诉他。

忽然一悠

pageup 发表于 2013-2-12 14:32
这和身份地位职位没关系。

这只关系到at will employment原则和实践。

呵呵,怎么叫作老板想让谁走不需要任何理由, fairwork 你家开的？ 就算是你心里不喜欢哪个员工，想让他走，也需要一个看起来合理的理由，虽然这个理由的本质是bull shit, 其实是你不喜欢这个员工。

现实点说，老板随意裁人没问题，但是也不能傻到连找个合适的理由都懒得找的地步吧， 这样的人怎么当的老板呢，这点常识都懂，说得像封建社会的个资本家似的，这里都是老老实实工作的同学，都是劳苦大众

你的陈述就很低级，我最近就遇到过你说的那种想踢人还不需要理由，还不想赔偿的那种公司，可惜他们没得逞，照样需要赔偿。

别装得像天老大你老二似的，不知道你平时是干什么工作的，有空去了解点常识，这个是个文明法治的时代，装得像个不讲理的无赖混是不下去的，又不是混黑社会，真搞笑。

WADWAD520

好像如果当初redundant的原因是职位没有了，可是后来又来了新人做这个，是可以告的

daniello

安慰一下

炅龙

Redundancy不是这样的，那是职位不存在了。现在他们又要招同一个位子的，就决不是Redundancy了。一告一个灵！

支持LZ，祝好运！

XiaoxianZ

其实澳洲过度保护打工者的制度也是澳洲生产率低下的重要原因，相信有勤奋的工作者，但大多数还是靠在fairwork上我行我素的

pageup

忽然一悠 发表于 2013-2-12 17:33
呵呵,怎么叫作老板想让谁走不需要任何理由, fairwork 你家开的？ 就算是你心里不喜欢哪个员工，想让他走 ...

哪个稍微正规一点儿的公司裁人， 会愚蠢到给留下一个让雇员告到法庭的理由？

你如此低估老板和HR的智力，那只说明你自己真的该被裁掉。


简单一句：你的position 已经redundant了。就足够了，合理更合法。



公平的意思，就是：

你不需要继续雇佣保姆时，你不必管她是否不高兴。

因为你不欠她的孩子学费下月房租。


这个道理摆在你老板的办公桌上，你从此就理解并能接受被解雇了。


你最好学着唱：“下岗男工不流泪。。。。流泪也没个用。”


呵呵

Kaixinhao

忽然一悠 发表于 2013-2-12 17:33
呵呵,怎么叫作老板想让谁走不需要任何理由, fairwork 你家开的？ 就算是你心里不喜欢哪个员工，想让他走 ...

我觉得你说的就是bull shit，老板想裁人本来就是可以随便裁因为理由可以是随意的，manager想裁人也许要考虑一个周全的理由，但是老板裁人可以很随意。fairwork和工会都没办法，否则大家谁还担心失业？

pageup

Kaixinhao 发表于 2013-2-13 15:10
我觉得你说的就是bull shit，老板想裁人本来就是可以随便裁因为理由可以是随意的，manager想裁人也许要考 ...

楼主OP的思维是错误的，我好心指导她，结果引来同样错误的批判。


‘找理由’裁人，有什么违法吗？   公司裁员还要问雇员同意不同意？不同意就不能裁员？


或者问：老板裁人时，给个什么样的理由，才能被楼主接受？


楼主要是不接受，楼主就可以只要自己愿意就永远端铁饭碗了？


那楼主自己永远不要当老板，永远不要雇保姆，搬家公司。。。了。

难道不是一个道理吗？

楼主很幼稚， 也缺乏公平。

但我还是同情，希望楼主早日找到新工作。

忽然一悠

Kaixinhao 发表于 2013-2-13 14:10
我觉得你说的就是bull shit，老板想裁人本来就是可以随便裁因为理由可以是随意的，manager想裁人也许要考 ...

不管谁想裁人都得有各听起来合理的理由，这种情况老板和manager有什么区别， 谁规定manager需要理由，老板就不需要？

你bull shit别人之前先想想自己及脑子里想的是不是已经是s了

忽然一悠

pageup 发表于 2013-2-13 13:58
哪个稍微正规一点儿的公司裁人， 会愚蠢到给留下一个让雇员告到法庭的理由？

你如此低估老板和HR的智力 ...

唉，我真希望我之前的老板和hr能Professional 一些或者当时不要低估底层employee的能力，这样他们就不用给我赔偿金了

呵呵，你说话真是底气十足，胸有成竹地，如果你觉得你的建议可以让楼主听着舒服或者绝对有帮助，你就继续说，没人爱管你。

人家楼主是说公司给钱算法不对，重点不在于公司裁她是否正确， 而在于遣散费给的不对。再说，如果是redundant掉的职位，是不能再找人的，除非工作内容和title都改变，现在他们找了新的人顶替楼主，这就是不对的。

拜托您先给fairwork打个电话，把你帖子里写的内容用英文跟他们说一边，他们要是同意了再回来给楼主出主意吧，唉，什么人都有。。

yiyioz

感觉楼主有道理，12天绝对少拉。

Employee's period of continuous service
with the employer on termination                   Redundancy pay period
At least         but less than        
1 year         2 years          4 weeks
2 years         3 years         6 weeks
3 years         4 years         7 weeks
4 years         5 years         8 weeks
5 years         6 years         10 weeks
6 years         7 years         11 weeks
7 years         8 years         13 weeks
8 years         9 years         14 weeks
9 years         10 years         16 weeks
10 years        

-
        12 weeks

ffdw

更新今天最后一天，钱算好了。上周五接到fair works 的电话，按照法律他们loge case要在成事实之后，也就是今天之后，所以把原来的case取消了，明天继续提交。 还是那句话，这里没法说谁错谁对，灯第三方消息呗。

garysu

假如业务不存在了，不需要了，裁员是合理的。这没什么可说的。

我觉得，面对非法解雇，大公司的员工能够获得的最大保护，其实是公司内部不同利益之间的斗争。只要自己对公司有实质贡献，某些人想非法解雇的话，就要冒被对立一方质疑的风险。一般来说没有谁愿意把局面搞得太难看，因为不能保证这事不会回过头咬自己一口。通常最后就是让想裁掉的人很不高兴，自己走人，或者把要给的package压到最低。

Yancx

怀孕被裁正常。我也曾在怀孕时被裁，而那时老公被裁后刚找到低于原先薪水的工作，生活觉得掉入谷地。但是几年后再回头，觉得宝宝养好了，自己有补了课程，找到更好的工作，未尝不是件好事。LZ放宽心，养好宝宝最重要。

ffdw

garysu 发表于 2013-2-13 20:36
假如业务不存在了，不需要了，裁员是合理的。这没什么可说的。

我觉得，面对非法解雇，大公司的员工能够获 ...

版主说的很对，通常公司的做法都是搞得员工很不舒服自己走，或者先招一个人，把你的工作都做了，然后redundant 你，如果公司这么做，我一点办法都没有。但是现在的女领导做的好像就不聪明了。

yiyioz

继续关注

jennifercd

关注，希望楼主能得到公平的解决。

cherenlin

breatherzhao 发表于 2013-1-31 13:36
你怀孕的话，公司是不能辞退你的，这个一告一个准。以前公司一MM还是causal呢，怀孕后上班就是来混日子，还 ...

是啊是啊。

cherenlin

楼主放宽心。宝宝健康最重要。要保持心情开朗。

ffdw

更新，fair works 已经受理，约了下下周，三方一个电话会议。我要好好准备先争取unfair dismissal ,不行让一步再谈钱。

雄鹰展翅

ffdw 发表于 2013-1-31 01:23
全澳和新西兰，公司出产的两个牌子，都是经我手修的，

什么牌子的？

wyeann

其实证明unfair dismissal也就顶多让你重新回去工作而已，你也不乐意去了，你可以说你觉得经过这件事情他们针对你。
我觉得现在的良策是争取多点钱吧，起码前两年的要按照ft赔，然后sicky全付给你，最后最好还能给你3/10的lsl，也就是3个星期的lsl。然后再稍微多要点补偿。
最后记得不要忘记要求要一个reference letter,因为你以后找工作要证明你在那里做过的，但你肯定不希望别人call他们。

kane321

pageup 发表于 2013-2-13 14:58
哪个稍微正规一点儿的公司裁人， 会愚蠢到给留下一个让雇员告到法庭的理由？

你如此低估老板和HR的智力 ...

你太高估老板和HR的智力和低估雇员的智力了，呵呵