update 一下进展：早上给了公司怀孕证明 2个小时后我就没有工作了

恢恢

安慰楼主，现在就别想那么多了，安胎最重要，其他都事浮云

tyhi

只是觉得同样的工作 同样的怀孕情况 那个女同事就能工作到36周 而我却立刻被停工 感觉不是太公平

能专心安胎待产当然好了 自己和家人都开导自己 心里明白的 无所谓争辩什么了

谢谢大家关心了

pony8485

楼主，这种工作不做也就算了。我自己有亲身经历，我在会计师事务所上班，根本不需什么体力。但是在我怀孕24周的时候，公司决定重新装修，原本我准备请一个星期的价，怕粉刷的气味对宝宝有害。就是那个星期五，公司让我们能自己打包自己的东西，我只是把一些自己的文件装箱。可能就是弯腰多了点，那天下午就开始肚子痛了，下班直接去了医院。结果医生说我居然要生了，5分钟2次宫缩，我简直昏倒哦。说如果晚上要生也没有办法，直接转到皇家儿童和妇女医院，在私立医院这么小的孩子肯定救不活。那晚好难熬，还好宝宝没有出来，否则悔死了，宁愿丢工作，也不愿没孩子。我在医院住了2天，医生说这个明显就是太累了，所以从此我就不能干家务，不能上班，在家保胎。
想开点，有得必有失，本来就不是什么full time，没有什么好难过的，现在对你而言，宝宝最重要。

daodaodao

安慰一下，别太纠结，自己想想，其实你和宝宝好才是真的好。

feiijuin

安安心心准备做妈妈吧，如果工作太累对宝宝也不好

tutucho

我那时候怀孕工作到28周回家的，老板还软磨硬泡的让我多做了两周。我那时做的是仓库发货，当时是在是肚子太大干不动了，奇怪我的老板怎么就不知道害怕呢？

free_fish

为了lz和宝宝, 这个工作不干更好. 不过还是建议找律师, 合同工也有自己的权利, 开除在职怀孕妇女, 怎么也是公司不对.

vivi0204

女人真是辛苦，又要赚钱，又要保胎，唉

elvis

安慰一下

nicholasjunwu

好好等着宝宝出世吧，这种labour不做也罢

EVEMA

原帖由 豆包妈 于 2011-8-10 14:41 发表


你那是国企或外企
民企，小点规模的
都是直接走人，啥都不赔

实际上外企也不咋地
我大学同学好多外企的
怀孕生孩子，没受到什么照顾
生完了，回去上班，桌子上一堆挤压要办的case，没人替做的
还是大型国企好些，就是没门路，进不去

这么一比较，我们公司真的很人道啦!我回来之前，经理还给我清理了桌子。来的那
天小组长亲自把一年前我交给他的桌子钥匙还给我!

alanyanxichen

我的理解是员工工作满了12个月才有资格休meternity leave的。
楼主是不是到了预产期，也没到12个月啊。
这种工作，怀孕了，真的不做也罢。
说不定有了宝宝，以后都不想上班了。
开心最重要！！！

iDesign

LZ，告他呀！

beta

原帖由 ljalee 于 2011-8-10 15:21 发表
了解清楚了再说话，只有符合计划生育的，并且不敢违法的公司才行。
不符合计划生育的大公司也得看员工手册。

这位说话口气怎么这样！
我说的是我们公司发生的真实事情，还让我了解清楚再说话，难道我还得成为法律专家才能发言吗？不过既然你这么说，我倒也真的去查了查劳动法，可惜没有任何地方象你说的那样要符合计划生育：
　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。

而且告诉你，我们公司的那位同事就是第二胎，当时她的大儿子已经上高中了，所以我们都觉得她很强！

如果你非要说有些小公司会违反劳动法，那我就没话可说了，他违法了，如果你愿意可以去告，至少有法可依，正规点儿的公司都不会愿意为这点儿事冒风险的。

大球球

外资大公司，和民营，私营企业在这方面是天壤之别。劳动法在很多老板眼里什么都不是。

OZWorker

原帖由 cdfei 于 2011-8-10 15:15 发表
说实话这个工作好像也不适合你怀孕了干，而且小孩的健康出生带给你的远远超过你这几个月工资，所以放心养胎罗。

这是实话。
既然你说你怀孕了，如果公司一直要你干你现在干的活，万一影响到小孩或者你的健康问题，这公司不给罚到倒闭那也差不多了，谁要你是中介介绍来的临时工呢？
要打官司，也是你跟中介间的关系，跟你现在工作的公司无关的。

chinese

支持104楼的言论，我也举个例子，一个朋友在美资公司上班，当时经济危机，于是那朋友一到公司就立刻备孕，在试用期内就怀孕了，可是公司也没有让她走人，让她留下了，合同继续。

lovelylisa

原帖由 tyhi 于 2011-8-10 14:26 发表
算casual 不是contractor

西人公司

感觉那种doctor certificate就是用来cover their ass的

之前没有告诉公司怀孕的时候每个星期基本上都有40-45小时的工作 公司知道以后也说不会因为怀孕而没工作的 问题就在于d ...

because you are casual not under contract, so they actually have right to fire you.
bad luck~~
only contract and permanent staff that they will keep your there while pregnancy.

wangxiaom

楼主不用担心任何事情，如果为了工作让宝宝受伤害实在得不偿失。最好的办法，现在要求公司有一封书面的陈述要求你停止工作，不要口头的，如果不给那就去说你还要上班，it is a must, 然后同时去找workers comp的律师，打电话或是发邮件，要求第一个小时免费咨询，或是上网搜索no win no fee的律师信息，多找几个，律师有得好，有的坏，第一次见面一谈话就有心里感觉，如果进入诉讼的话，迎面还是不小的，能有一笔钱，所以心态要平和。 该难受的是公司，不是你自己。放心吧楼主，公司肯定要破财免灾的。原则是一切是微笑地有书面证据地开始快乐地打官司。

Della

[quote]原帖由 beta 于 2011-8-10 14:59 发表


有什么搞笑的?!在中国就是不能解雇怀孕的员工，不管什么原因，劳动法规定的。

我们公司原来有个中层的员工，由于上层管理层的变动，要挤走包括她在内的一批人，结果正要轮到对她下手时，她宣布怀孕了，以四十多岁的高龄，还是第二 ... [/quo


我看了你上面的发言，其实你不必对他人发的贴子那么较真儿。你说的这个例子是个特例，估计她不是中国籍，否则单凭她超生这条，公司能立刻把她开除。我在大型国企做过，凡超生的一律开除，而且一把手还要受到处罚。依据是国家的计划生育政策。我意外怀孕都藏着掖着自己去医院做人流，注明我是公司骨干，否则公司会要我好看的。

[ 本帖最后由 Della 于 2011-8-14 14:19 编辑 ]

豆包妈

原帖由 EVEMA 于 2011-8-11 10:57 发表

这么一比较，我们公司真的很人道啦!我回来之前，经理还给我清理了桌子。来的那
天小组长亲自把一年前我交给他的桌子钥匙还给我!

我原来以为大型外企，知名外企会如何如何照顾，
后来听同学们一说
算了吧
是不会开除你
产假，哺乳假没问题
就是你的工作就是你的工作，没人替你做
也是啊
人家又不拿你那份工资，为啥替你做工作
所以他们都是哺乳假一结束，马上开始上班
大型国企的同学和公务员的那些
都是再申请延长哺乳期的，有的在家混1-2年的都有
这么看，外企没啥好的
可是国企和公务员，没后门又进不去

豆包妈

原帖由 wangxiaom 于 2011-8-14 13:27 发表
楼主不用担心任何事情，如果为了工作让宝宝受伤害实在得不偿失。最好的办法，现在要求公司有一封书面的陈述要求你停止工作，不要口头的，如果不给那就去说你还要上班，it is a must, 然后同时去找workers comp的律师，打电话或是 ...

可楼主是给中介干的
不是直接给公司干的
这样会有影响吗？
让公司出书面的东西，不让干了，是给中介还是直接给楼主？

高密公主

原帖由 Della 于 2011-8-14 14:12 发表
[quote]原帖由 beta 于 2011-8-10 14:59 发表


有什么搞笑的?!在中国就是不能解雇怀孕的员工，不管什么原因，劳动法规定的。

我们公司原来有个中层的员工，由于 ...

人流……好凄凉啊

梧桐叶

原帖由 Della 于 2011-8-14 14:12 发表
[quote]原帖由 beta 于 2011-8-10 14:59 发表


有什么搞笑的?!在中国就是不能解雇怀孕的员工，不管什么原因，劳动法规定的。

我们公司原来有个中层的员工，由于 ...

Della说的是对的，国企每半年都要求已婚已育女职工做妇检的，就是要拿到医生那个“无怀孕”迹象的证明，男职工也要到自己配偶（已育）单位去拿到证明说自己老婆没有再怀孕。所有的部门都要拿到证明，然后才能拿到计划生育达标单位的称号。
我还听过学校里面有些女老师借口说自己车祸，无法上班，如果超过半年不来上班，又不让领导同事上门探望的，一般都会在这时候辞掉这个老师。这么做，就是要保住学校的计划生育达标。

beta

原帖由 Della 于 2011-8-14 14:12 发表
[quote]原帖由 beta 于 2011-8-10 14:59 发表


你说的这个例子是个特例，估计她不是中国籍，否则单凭她超生这条，公司能立刻把她开除。我在大型国企做过，凡超生的一律开除，而且一把手还要受到处罚。依据是国家的计划生育政策。我意外怀孕都藏着掖着自己去医院做人流，注明我是公司骨干，否则公司会要我好看的。

不是特例，在非国企里面生二胎的不少（不是外国籍），没听说有谁是因为这个被开除的。国企职工和公务员如果违反计划生育是处罚挺严的，通常是会处分、罚款或降级，但开除我倒没听说过，没有法律依据，也许是企业自己的土政策？

其实在外企里利用怀孕逃避被解雇的挺常见的，金融危机那会儿，好多公司大规模裁员，我妹妹她们财务部二十来个人同时有4、5个怀孕的。不过外企虽然在劳动法的约束下不敢开除怀孕员工，但老板们也都不是搞慈善的，怀孕以后的工作量一点儿也不能减少，一直坚持到休产假前的最后一刻。

回头望

大家不要再纠结国内如何对孕妇如何苛刻了，国内法律就是规定不允许以任何理由解雇孕妇和哺乳期的员工。至于单位怎么执行，那是单位的事。

但是不幸的是，澳洲这里可以以合法的理由解雇任何员工，包括孕妇。

回头望

纠结澳洲法律规定的TZ可以自己读附件。

alyssa

我觉得应该ARGUE 一下。
虽然这个工作确实不适合孕妇的。

coeur

原帖由 ljalee 于 2011-8-10 15:21 发表
了解清楚了再说话，只有符合计划生育的，并且不敢违法的公司才行。
不符合计划生育的大公司也得看员工手册。

国内很多城市已经允许生二胎了。

只不过有条件限制：

比如：两个孩子年龄间隔要大于4岁
比如：父母双方本科以上学历
比如：父母双方都是独生子女

像我老家，一个3线小城市，只要双方是独生子女的，间隔4年以上都可以生老二的

coolbzk

原帖由 豆包妈 于 2011-8-10 14:41 发表


你那是国企或外企
民企，小点规模的
都是直接走人，啥都不赔

实际上外企也不咋地
我大学同学好多外企的
怀孕生孩子，没受到什么照顾
生完了，回去上班，桌子上一堆挤压要办的case，没人替做的
还是大型国企好些，就是没门路，进不去

那还是我当初的国内的外企好，产前随时请假看医生，生产后产后，公司会招一个6个月的contractor才cover,直到你回来
美企500强～