今天收到Warning letter了。。。

又橙

cheapers2003 发表于 2023-8-4 07:30
大概率是會給第二封的，除非銷售起飛。這樣就不屬於冗余裁員，不給補償。

但是第一次和第二次警告信期間 ...

肯定会给第二封的，昨天说会帮助我提高工作表现，所以会后又开了个开“帮助”我。听完我汇报说也没什么好帮助的（这是事实，我并不是能力不行，是经济不行，生意今年特别难做，我也没办法，领导也帮不了我什么）

“帮助”会议后就什么也没了，没什么书面安排和反馈的。因为做生意这种除非你不会做，不知道怎么做销售，如果该做的都做了，对方也想下订单，但经济原因，目前没钱那也没办法的

又橙

fxdestiny1 发表于 2023-8-4 08:48
有PIP吗，PIP的计划合理吗？ KPI的设定如果是完全不合理的，假设你们公司没有员工能完成这样的KPI，那你应 ...

就昨天开会时先口头告诉我会给我warning letter,一开完会就发邮件给我并抄送HR了。然后又和我找开说帮助我，会上听完我的汇报说也没什么好帮助的，就这样吧，好好干。这个算PIP吗？

又橙

zflj 发表于 2023-8-4 09:53
收到warning letter 就说销售业绩不是给警告信的理由，所以不接受不签字就可以了，其它就看他要你走给的是 ...

老板就直接发了邮件给我，附件是warning letter，也没让我签字啊，我也没回复他

无题

如果不是工作实在不过关而收到了warning letter, 就意味着你已经是公司要炒的target, 不出意外半年左右就会收到第二封，这段时间他们就翻家底找你更多的错处，所以赶紧找下家，别傻乎乎的以为接下来工作卖力表现好就没事

又橙

PM我的各位，我积分不够，回复不了你们啊，抱歉

无题

如果有残疾工伤啥的，公司就不敢炒

zflj

又橙 发表于 2023-8-4 12:03
老板就直接发了邮件给我，附件是warning letter，也没让我签字啊，我也没回复他 ...

你应该回复他说不能以这理由给我wanning letter，不接受就可以了。

天呀！

我们单位经常有人收到warning letter。

公司规定，一件事情上收到三次warning letter，才能辞退呢。所以我们争取把warning letter分散到好几件事情上，就算安全啦。

比如你手里拿着5个warning letter，看着虽然很多，劣迹斑斑的。但是，有因为业绩的，有因为迟到早退的，等等，虽然我们很不完美，但是就是不会沦落到被辞退的地步。

开始得到warning letter是很沉重的，后来一看周围的人，久而久之，得到warning letter就跟得到了奖状一样的。兴奋！有人还立在桌子上自勉。

我发现，我们单位给厉害的人发warning letter都是上面的情况，不是真心辞退，就是点一点而已；但是给老实人，面子薄的人发warning letter，就是想挤兑人走，给人压力，PUA人家。

所以，你要记住了，不要被warning letter PUA啦，不是你不够好！
把假期都休了，利用这个时间休息一下，找其他的工作，不伺候他们啦！

woshidajiangyou

该争取的权益要争取

但是把主要精力放在找下一份工作上

这就像男女谈恋爱，大家一拍两散，过去没什么可以留恋的

赶紧向前看

cheapers2003

又橙 发表于 2023-8-4 11:48
肯定会给第二封的，昨天说会帮助我提高工作表现，所以会后又开了个开“帮助”我。听完我汇报说也没什么 ...

趕緊找下家

又橙

天呀！ 发表于 2023-8-4 12:19
我们单位经常有人收到warning letter。

公司规定，一件事情上收到三次warning letter，才能辞退呢。所以我 ...

你们公司真好

又橙

cheapers2003 发表于 2023-8-4 12:58
趕緊找下家

嗯，已经在投了。但真心不想再干销售了，投的时候也心不甘情不愿的。实在不行准备再读个技能换赛道了

天呀！

又橙 发表于 2023-8-4 12:58
你们公司真好

资本家哪里有好的！
作为劳动人民，我们得自己爱护自己，照顾自己，保持我们的自尊和自信。

给不合理的KPI，就是对我们的压榨！就是给我们挖坑呢！我们不能自己填土把自己埋啦！
我们劳动人民权力很少的，不过我们有一个权力，就是不想给他干啦！我们有人身的自由！

说找工作，其实也理解，找工作不是那么容易的，特别是现在这个时候。
想着委屈一下，将就一下，麻烦人家通融一下，再待一段时间，万一情况好转了呢。
不过呢，委屈将就都有个度，不要被他们搞depress了，不值得！
当断则断！

cheapers2003

又橙 发表于 2023-8-4 13:01
嗯，已经在投了。但真心不想再干销售了，投的时候也心不甘情不愿的。实在不行准备再读个技能换赛道了 ...

轉business development或者category management？

总有刁民要害朕

正确做法 如果你真的认为他们定的KPI不合理，找个律师聊下 出个信。表示了解收到这个warning了。
然后和公司谈 要不给个package 你自愿离职。一般公司都会愿意的。

这种信基本660-1100左右都可以搞定

又橙

cheapers2003 发表于 2023-8-4 13:11
轉business development或者category management？

AM, BDM的活都做，我们没分这么细，说到底就是Sales. 我也在往你说的那个方向找了

又橙

总有刁民要害朕 发表于 2023-8-4 13:22
正确做法 如果你真的认为他们定的KPI不合理，找个律师聊下 出个信。表示了解收到这个warning了。
然后和公 ...

请问这个package全称是什么？

总有刁民要害朕

又橙 发表于 2023-8-4 13:30
请问这个package全称是什么？

voluntary redundancy

又橙

总有刁民要害朕 发表于 2023-8-4 14:26
voluntary redundancy

非常感谢。等下次"帮助“我的时候，我去提一下

cheapers2003

又橙 发表于 2023-8-4 13:22
AM, BDM的活都做，我们没分这么细，说到底就是Sales. 我也在往你说的那个方向找了 ...

祝好運

谙旎

不犯原则性错误，开除你肯定得赔钱。会有赔偿金的，别担心这个。

每天五杯水

关于warning letter,  公司给的这封信 是否有效，  fair work是有说法的。 并不是公司说这是“”warning letter“,就等于是我们平常所说的凑齐三封遣散回家的那种。   行业不同 所以不确定根据楼主performance表现给的话是否合规。

其他兄弟说的病假sick/personal leave 能用就用，这个不给钱的。  annual leave 也可以用，至少给super。  辞退的时候补钱 那个没super

又橙

谙旎 发表于 2023-8-6 12:14
不犯原则性错误，开除你肯定得赔钱。会有赔偿金的，别担心这个。

没原则性错误，每天努力工作，就是经济不好，KPI没完成，被发warning letter了，这种发我三封也会赔钱？

又橙

每天五杯水 发表于 2023-8-6 12:34
关于warning letter,  公司给的这封信 是否有效，  fair work是有说法的。 并不是公司说这是“”warning le ...

我该做的事都做了，客户对我反馈也好，就是经济不好，成单少，没完成KPI。这种是等收齐3封warning letter再投诉fair work?

谙旎

又橙 发表于 2023-8-7 10:05
没原则性错误，每天努力工作，就是经济不好，KPI没完成，被发warning letter了，这种发我三封也会赔钱？ ...

会的。这都是挺正常的规定。公司应该是根据在职年份给的补偿金，而且还没到时间Vest的shares，option也可以全部兑现。每工作一年大概可以拿一定的补偿金（印象中不是两周就是一个月薪水）。所以在职年份越长薪水还高的的大多不怕被裁，裁了能提前拿钱呢。

设定KPI也不是他们能随便临时设一个，然后你没完成就能随便炒你了。写进合同了吗？你又不是试用期，在这公司也5年了。如果也没写进合同，这倒也是真不怕。

这种情况赔偿金要拿，同时也还开始找下家吧。没事的

又橙

谙旎 发表于 2023-8-7 10:18
会的。这都是挺正常的规定。公司应该是根据在职年份给的补偿金，而且还没到时间Vest的shares，option也可 ...

合同就是刚入职时签过一次，后来也没签过。但每年有个KPI PLAN要我们签的，这又不能不签，ARGUE也没用，但差一点没完成也没事。但今年经济不好，差的太多了，所以公司就拿这个来说事了，给了我warning letter,上面写如果完不成KPI，就终止我合同。这种就变成我的performance问题了，他们订的KPI我今年肯定完不成的，PIP也过不了（其实也没什么可以帮助我的，就是走流程）。那走完流程还有钱赔？我原来准备收到第二封warning letter就辞职了，被开对我再找工作肯定有影响的吧

又橙

谙旎 发表于 2023-8-7 10:18
会的。这都是挺正常的规定。公司应该是根据在职年份给的补偿金，而且还没到时间Vest的shares，option也可 ...

我这种收warning letter的应该不算裁员，算开除是吧

rainy118

第一封letter应该不要接受，赶快联系律师，反对成功之后公司只能付钱给你走人。

又橙

rainy118 发表于 2023-8-10 22:40
第一封letter应该不要接受，赶快联系律师，反对成功之后公司只能付钱给你走人。 ...

这么复杂 ，还要联系律师啊，我都没想到过。他们邮件我，我没理他们，算我默认了吧。不管了，等第二封我自己走人吧，实在没精力和他们搞。最近在投简历，但不太乐观啊

sarahlin

LAKEVIEW 发表于 2023-8-3 17:42
为什么要用自己的personal leave，我的理解这个就是你的annual leave的积累。这个无论你是自己离职还是公司 ...

PL和AL不是一个概念，AL是可以换钱的，PL不可以会直接清零。另外LSL如果能用还是用了比较划算，折成钱第一要交很多很多税，第二损失了其中的super至少11%现在，里外里一合计是不划算的。只有一种情况这些leave变现划算，就是被裁员拿redundant package的时候，那时候不交税就比较好。