我改一下吧， 原来大学里的17%SUPER有一种情况其实是可以这样处理的

Pippa

Mushroomm 发表于 2022-10-14 20:41
Federal government 是2005年取消那种DB的，正式名称叫PSS。
76年到90年是CSS, 90年到05年是PSS，都是DB, ...

这种好爽啊。太羡慕了

xq052b

wangwalter 发表于 2022-10-14 19:01
拿100%
dream

10年前的事了，那时候刚毕业，根本没想过退休的事情

当时就听的云里雾里的

大概就是说，如果没有self contribution，下面这个东西要打折的

The “five-year benefit salary” is the average of your annual equivalent full-time salary (not indexed) as a contributing member over your last five years of employment with a UniSuper employer(s), before your benefit is calculated. If you have worked for less than five years, it is averaged over
the time you have been employed as a contributing member. The five-year benefit salary is subject to a maximum of the three-year benefit salary.

xq052b

audreamer 发表于 2022-10-14 14:03
你的DB和以前所说的DB是不一样的，现在的DB是指你的super每年的回报固定在一个数上（好像是百分之4点几吧 ...

下午蛋疼特地打电话问了一下

感觉自己大概真老了，竟然开始关心super了

anyway，电话那头大哥讲了半天，我还是没全听懂

bring home message，当时没有self contribution，后面不能改方案的

不过那位大哥说，你只有40，还是狠年轻的

瞬间感觉好了很多

玄武真人

清咖一杯 发表于 2022-10-14 18:30
是可以自己选的呀，我以前工作的C家类似大学的做法，选单位的Super Fund，就是15.4%，用自己的就是10%， ...

好了，我没在大学工作过， 所以我也不知道其中的细分。 不和你争了。

pandaz

前大学payroll来说说我知道的吧，只针对某一间八大学校。

1. 大学里的确是有package这种合同存在，其中的确是提供了3个选项给对应员工，17%， 10.5% 和 capped 27500，但是这种合同针对某些vip，salary 不在标准的list里，大部分属于performance based ， 也一般不属于ongoing。

2. unisuper 从去年1/11/2021以后对于新加入的会员不直接提供defined benefit membership，而是给12个月时间选择opt in defined benefit， db 会员要求就是要有member contributioj，最高是7% posttax ，可以是0% 但是这会影响最后退休时的benefit

3 对于一般员工，fixed term 和 ongoing 的 大学提供17% super， casual10.5%， 并不存在选择权，除非有cpo 或者director of hr approval 否则是不会有选择少拿super 多拿工资的。

4. 大学的17% super并不全部进入db的部分，而是14% 是db 部分，剩下3% 是 acc 部分，这是为什么每次有unpaid leave 都会需要update unisuper的 service fraction，否则就会有variance存在。


大概就这么多了

玄武真人

pandaz 发表于 2022-10-14 22:36
前大学payroll来说说我知道的吧，只针对某一间八大学校。

1. 大学里的确是有package这种合同存在，其中的 ...

这个大慨是最专业和客观的介绍了。谢谢

玄武真人

玄武真人 发表于 2022-10-14 22:19
好了，我没在大学工作过， 所以我也不知道其中的细分。 不和你争了。

...

不过我说的也是真实存在，可能过于个别了吧，确有以偏概全之嫌

静好如初

有意思~哈哈

点滴

accum 2 (unisuper, 17% super) 这都是缺省的啊，想那么多干嘛

audreamer

xq052b 发表于 2022-10-14 21:37
下午蛋疼特地打电话问了一下

感觉自己大概真老了，竟然开始关心super了

有没有提到退休金可以一直拿到死？

gifox

以前面试过Uni super，他们也跟大学的super制度。那时谈薪水并不如楼主说的那样。

就是base +1x, 忘了是16还是多少。

wangwalter

audreamer 发表于 2022-10-15 00:28
有没有提到退休金可以一直拿到死？

dbf yes

dondon

我刚刚问了一下在大学工作的人。
17%的养老金必须打到固定养老金公司，不然的话就给10%。剩下的那7%就没有了，也不会发给你。
福利待遇这东西很复杂，具体每个大学可能也不一样。。

如果招聘的时候写了package的话，自动去掉17%的养老金，那才是真正拿到手的工资。

dondon

audreamer 发表于 2022-10-15 00:28
有没有提到退休金可以一直拿到死？

15，16年前还有这样的福利制度，拿退休金的，活到老拿到老。。

dondon

pandaz 发表于 2022-10-14 22:36
前大学payroll来说说我知道的吧，只针对某一间八大学校。

1. 大学里的确是有package这种合同存在，其中的 ...

这种有package的工资一般都是特殊的人，比如CEO之类的吧。

xq052b

dondon 发表于 2022-10-15 19:28
这种有package的工资一般都是特殊的人，比如CEO之类的吧。

一般是法律，business方面的consultant

玄武真人

dondon 发表于 2022-10-15 19:28
这种有package的工资一般都是特殊的人，比如CEO之类的吧。

看来我说的大家都不信。哈哈。

Natio

xq052b 发表于 2022-10-13 23:49
这17%是雇主缴纳的

除此之外，你可以选择自己再缴纳大概8%左右，这样退休的时候，可以拿100%的退休前的 ...

啊！我刚好相反，从一开始就选择自己加码，一共是25%的super。 当时觉得工作一年的super就和普通机构做2.5年一样多很爽。哪里会想到现在哪哪都崩盘， 买多错多， 唉.......

玄武真人

xq052b 发表于 2022-10-15 19:57
一般是法律，business方面的consultant

我说的就是这个情况呀。当然这个应该是不具普遍性的个例。

玄武真人

我呢，是知道一点就以为大家都是这样的，很多网友呢，也是根据自己的径历认为我是胡说。

都有道理，我也学了不少。谢谢大家。

gracehyh

玄武真人 发表于 2022-10-14 08:58
＂其次，如果员工坚决不用UniSuper做养老金公司，那么就是和政府规定的一样比例，现在是10.5%＂

选择是 ...

没听说过
工资package里明确了base是多少，根据合同性质，super只能17%，你属于拿17%的合同想选低的，没可能也没法操作。就算你舍弃那点，difference也不补给你工资，为啥？因为base多少合同里写清楚了

我觉得你是完全没弄清楚17%基础之上自愿多付super和本身entitled 17% super的分别

gracehyh

dondon 发表于 2022-10-15 19:21
我刚刚问了一下在大学工作的人。
17%的养老金必须打到固定养老金公司，不然的话就给10%。剩下的那7%就没有 ...

对于绝大多数职位，招聘广告里写的package后面肯定有细则base是多少super是多少的

gracehyh

Pippa 发表于 2022-10-14 09:19
我觉得你们误解楼主了。我理解楼主的意思是：招聘的时候，雇主确定的薪水标准是一个总额（里面包括了supe ...

大学真正最最高层的package怎么写的我不知道，单说大学里绝大多数招聘时写的薪水标准，绝对都是把base是多少，super是多少写的明明白白的，个人从来都是直接看base数字的，没有人会去想当然地自己做运算

gracehyh

玄武真人 发表于 2022-10-14 09:46
现在package 不是市场惯例吗？。我之所以在原贴里提出这个问题，是因为有身边的真实案例：从一般私企入职 ...

难道我们这么多年工作的都是假的大学吗？各个大学的EA都在网上是公开任何人可以看到的，哪个level哪个step的时薪是多少，每周35小时工的年薪是多少，都白纸黑字写的，这个是不可能改变的因为都是法律文件都经过政府大学工会以及各个员工sign off过的。从来没听说可以自减super拿差额补base的

Pippa

gracehyh 发表于 2022-10-16 11:52
大学真正最最高层的package怎么写的我不知道，单说大学里绝大多数招聘时写的薪水标准，绝对都是把base是 ...

个人习惯吧。我跟老公都喜欢看package总体去选offer，因为每个公司的offer都不一样，不用总额很难选。当然，大学这样高大上的地方我们进不去呀，也不知道人家怎么弄。

gracehyh

Pippa 发表于 2022-10-16 12:00
个人习惯吧。我跟老公都喜欢看package总体去选offer，因为每个公司的offer都不一样，不用总额很难选。当 ...

base满意的前提下super越高越好，但是不会因为package数字由于几十年后才会用到且大概率缩水的super额度高而忽略base。大学（绝大多数）一般员工的薪资非常简单粗暴，就是对应level和step的base+17%super（unless casual合同），所以都看base就好了

鱼羊鲜

楼主说的情况只能算是大学里的contractor，和ongoing, fix term,甚至casual都不一样的，甚至合同是不是和学校签的都不确定。所以不是常见的情况。
楼主由此就以为自己搞清楚了。。。以点推面。。。有失偏颇,就不能怪别人不信了

玄武真人

鱼羊鲜 发表于 2022-10-16 12:03
楼主说的情况只能算是大学里的contractor，和ongoing, fix term,甚至casual都不一样的，甚至合同是不是和学 ...

我说的这个情况既不是合约工，也不是临时工，是八大之一大学非学术高级职位。白纸黑字的offer，难道会看错了？

Pippa

gracehyh 发表于 2022-10-16 12:03
base满意的前提下super越高越好，但是不会因为package数字由于几十年后才会用到且大概率缩水的super额度 ...

不一定只有super啊。比如医疗行业有个额外免税额度，有些企业提供特殊津贴或者福利，这些都要放在一起总体衡量啊。比如我知道有些美国企业给员工无上限年假的福利，只要你顶头上司同意，你可以一直休假。这些福利，对不同人的吸引都是不一样的呀。

鱼羊鲜

玄武真人 发表于 2022-10-16 12:14
我说的这个情况既不是合约工，也不是临时工，是八大之一大学非学术高级职位。白纸黑字的offer，难道会看 ...

不是会看错，只是不是常见的case。
至于别人信不信的，也不影响您的实际情况。