[其他] 没事sick leave已成为职场文化 [复制链接]

发表于 2014-2-3 17:23 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2014-2-3 15:47
1年10日，也没有办法过度使用阿。

如果是professional的职位，工作成果，KPI才是重要的。

10日肯定是有超的啦，不过有没有算钱就不知道了。

大家都是professional的职位，KPI完成没完成也不是我们能知道的，只是为了一些不是很紧急的原因请假，别人的工作量就要增加，单位里比较自觉的同事之间会有些想法罢了。算啦，反正钱也不是我付，不说了。

gifox

版主

发表于 2014-2-3 17:25 |显示全部楼层

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Missy 发表于 2014-2-3 16:23
10日肯定是有超的啦，不过有没有算钱就不知道了。

大家都是professional的职位，KPI完成没完成也不是我 ...

超了就unpaid啦。

如果不打算向上爬，的确不需要担心其它人想什么。澳大利亚这种情况很普遍的。

ozlion

发表于 2014-2-3 17:37 |显示全部楼层

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我也积累好多了，还没用，除非特别不舒服才用，平常小感冒、拉肚子啥的都没有请

malazhumao

发表于 2014-2-3 17:41 |显示全部楼层

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Missy 发表于 2014-2-2 08:25
我们单位几个女的，要么自己不舒服，要么孩子不舒服她们也得请假。
然后reception就一封email昭告天下：xxx ...

有一种leave叫Personal, carer's and compassionate leave，懂？你知道你在别人请假的时候怎样猜忌论断别人，等你哪天请假的时候别人也会如何猜忌论断你。

zn7726

水晶靴族

发表于 2014-2-3 17:44 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2014-2-3 17:17
脸皮薄又没娃的要想用掉personal leave真够费劲的，我平均每个季度请一天，越累越多现在已经有将近30天pers ...

当然可以了!

或者你说去修车, renew rego, 机场接父母等等

发表于 2014-2-3 17:44 |显示全部楼层

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malazhumao 发表于 2014-2-3 16:41
有一种leave叫Personal, carer's and compassionate leave，懂？你知道你在别人请假的时候怎样猜忌论断别 ...

您能看完我其他帖子吗？

这也不是我猜忌的，人家自己说出来的。

malazhumao

发表于 2014-2-3 17:45 |显示全部楼层

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jas1980 发表于 2014-2-3 11:59
如果做一个网页，把今天谁病假标明，还能查询历史记录，看谁病假最多
是不是能够让某些人shame呢？
其实如 ...

您说的这些中国早都有了，您不享受中国的先进制度，瞎折腾跑出来真的是为了哪门子？就为了把澳洲变成中国？

发表于 2014-2-3 17:46 |显示全部楼层

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malazhumao 发表于 2014-2-3 16:41
有一种leave叫Personal, carer's and compassionate leave，懂？你知道你在别人请假的时候怎样猜忌论断别 ...

而且我没大事不请假，别人为什么要猜忌我呢？

malazhumao

发表于 2014-2-3 17:54 |显示全部楼层

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本帖最后由 malazhumao 于 2014-2-3 16:55 编辑

Missy 发表于 2014-2-3 16:44
您能看完我其他帖子吗？

这也不是我猜忌的，人家自己说出来的。

对这些office politics gossiping ，九个字，不相信，不传播，不参与。你永远也不知道别人的生活，如果人家是真的有事上不了班，你就是在默默的帮助，必得上天喜悦和祝福，如果人家是骗假，那账也终会落到他头上，他自有后果，和你无关。凡事相信，凡事包容，中国的土话叫吃亏是福，为人太斤斤计较精打细算，反而没了大智慧。

ruibo_yang

铜靴族

发表于 2014-2-3 18:16 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2014-2-3 17:23
我们公司确实有这种统计，可能是payroll系统自动生成的，我曾经无意看见过大头头们没来及拿走的打印的文 ...

每个月Month End的时候都要从HR那里拿你说的这个大表来做annual leave, sick leave, long service leave的GL reconciliation。

博大

发表于 2014-2-3 18:22 |显示全部楼层

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要想假期多。。去政府吧。。

一年20天病假，23天年假。。外加两周可以休一天。。

发表于 2014-2-3 18:39 |显示全部楼层

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malazhumao 发表于 2014-2-3 16:54
对这些office politics gossiping ，九个字，不相信，不传播，不参与。你永远也不知道别人的生活，如果 ...

那我可真没您的大智慧，上班一向不参与gossiping，下班往足迹上发却是忍不住的。

Auceps

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-2-3 19:02 |显示全部楼层

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从来不装病，不过上司很够意思，每次我annual leave都安排加1个礼拜的sick leave进去

tsuyu

发表于 2014-2-3 19:05 |显示全部楼层

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Auceps 发表于 2014-2-3 19:02
从来不装病，不过上司很够意思，每次我annual leave都安排加1个礼拜的sick leave进去 ...

你老板真好！

enson0129

金靴族

发表于 2014-2-3 19:13 |显示全部楼层

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要看老板吧。。以前工作的地方老板蛮好的。。

如果你很久不用他就会一直问你身体如何。。

qlxy

发表于 2014-2-3 19:23 |显示全部楼层

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danny314 发表于 2014-2-3 10:31
有个女同事，刚搞了40年庆祝。他20岁就来公司，现在60了还不退休。
她基本上每2个礼拜就休一次病假，再加上 ...

这个厉害，每年可以休半年多有薪假，公司还敢请她？

jessieweiyi

发表于 2014-2-3 19:25 |显示全部楼层

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公司连2个小时都要假条的飘过

joeventus

发表于 2014-2-3 19:25 |显示全部楼层

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心雨发表于 2014-2-3 09:31
俺的sick leave都这么用掉的，两个孩子分别生病，就得陪阿，最后自己病了都不舍得休息。真心是没办法阿。 ...

身有体会。。呵呵

pandababy

铜靴族

发表于 2014-2-3 21:52 |显示全部楼层

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75435 发表于 2014-2-3 13:06
其实如果出一个奖，奖励不请病假的就对了.

我们公司就有，全年没请假（personal leave）的话，750刀 bon ...

如果1200的话员工肯定更积极

Mercia

发表于 2014-4-13 00:03 |显示全部楼层

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75435 发表于 2014-2-3 12:06
其实如果出一个奖，奖励不请病假的就对了.

我们公司就有，全年没请假（personal leave）的话，750刀 bon ...

我们单位全年不生病的话就奖励两天annual leave

不过我觉得还是不如三天sick leave划算

而且全年不生病太难了，那得要身体多健康才行啊

白金靴族

发表于 2014-4-13 00:06 |显示全部楼层

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一般有了孩子的话，用病假很正常。

Mercia

发表于 2014-4-13 00:07 |显示全部楼层

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Missy 发表于 2014-2-3 08:28
是我没说清楚，这个不是问题，是有的人孩子都二十好几了，感冒发烧妈还得在家陪着，不然就是陪着看gp，单 ...

唉很正常。不管多少岁，自己生病了家里有人照顾着，总是比没有要好

你就是身体太健康了，多病几次就理解人家了

blingblinglola

发表于 2014-4-13 10:47 |显示全部楼层

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当然啦，公司不涨工资，只有把SICKLEAVE当福利了

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oscarliang	+ 2	我很赞同

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best_binbin

木屐族

发表于 2014-4-13 12:05 |显示全部楼层

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忙的时候可劲儿干，闲的时候轻微有点头疼脑热，tired，咳嗽，烦躁什么的，洒洒sick leave也无妨

liushui0729

金靴族

发表于 2014-4-13 13:16 |显示全部楼层

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有孩子的时候就知道10天病假不够用自己病了也要挺着上班

tonnyxu

发表于 2014-4-13 14:14 |显示全部楼层

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Missy 发表于 2014-2-2 08:25
我们单位几个女的，要么自己不舒服，要么孩子不舒服她们也得请假。
然后reception就一封email昭告天下：xxx ...

小孩不舒服请病假是可以的，叫做carer leave。有人不来admin有义务告知所有人，这样信息透明。很正常的事儿，你会觉得出丑？

rayc99