被放出来了，这次咱不讨论什么13万了，大家来聊聊面试

醉清风

无视 发表于 2013-12-24 23:02
如果你以后能加入到招人的过程中你就明白了，这类问题是不错，但不足以构成给人下offer的充足条件.

面试 ...

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哎呀，咱们为啥就不能做到心灵相通呢？

给offer的前提当然是各项技能指标达标啦，这个是常识，我只不过觉得没必要拿出来说而已。但是如果好几个人同时达标了怎么办？ 最后胜出的人未必是最好的人，而是公司认为最合适的人。

我后来进现在的公司，就是在和好几人同时达标的前提下，软指标稍稍让老板满意了那么一点点而已。

Andyhao

醉清风 发表于 2013-12-24 21:38
忽悠当然招人讨厌。首先我不是做售前的，不会乱忽悠，否则到头来吃亏的还是自己。

我个人认为最重要的是 ...

沟通技巧需要熟悉的语言支持。
在这儿沟通需要用英文表达自己，如果英文不好表达出的意思和自己的想法不接轨那也很无奈。来澳洲第一份工被别人面试后淘汰，虽然给我勉强安排了一个工作，但是对我的打击不小。我的前任总监告诉我面试失败的原因，因为这份工作是他推荐的。
总结失败的原因就是英语太烂，完全没表达出自己的意思。

醉清风

Andyhao 发表于 2013-12-24 23:33
沟通技巧需要熟悉的语言支持。
在这儿沟通需要用英文表达自己，如果英文不好表达出的意思和自己的想法不 ...

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同意

但是也要因工作而异。有些专业性很强的工作，用到的词汇就那么多，只要能清楚表达出意思就可以。

gifox

醉清风 发表于 2013-12-24 21:32
换做是我，类似的问题我绝对会问的。

会干活其次，候选人的品质怎么样同样很重要。

这根本不是品质问题。
只是你有没有准备好这条问题的问题。
上网google一下，这种经典101 面试题目就是很多就算不加分也绝对不减分的答案。何必问？一个人满身缺点你还指望他实话是说么？他肯定给你一个经过训练的答案。

事实上问几条行为问题就可以知道一个候选人，有怎么样的品质完全是一种迷思。 来来去去就选了一个面试的时候最会发挥和表现自己的人而已。面试是可以coach的。一个人接受训练前后答行为问题质量就是差好远的。当然你找销售，要经常做 presentation的就问问无妨。因为这是他们应有的专业技能。

在工程，IT，科学等领域，干活很出色，和同事相处也没有问题。但是面试一塌糊涂的家伙还不少呢。原因很简单，他们在他们的领域接受过常年的专业训练，和同类的人打交道。工作也只需要他们和同类的人打交道。面试不是他们的专业。

一到面试，个个要花大量的时间去预备star答题模式，学习卖自己。花掉大量的时间，到底是要请一个专才还是一个面试专家。

所以the secrets of gettings a job的作者说的好，靠这种方法找好员工的成功率跟那shortlisted的名单闭上眼睛用图钉扎一个差不多。找到了运气成分大。

gifox

无视 发表于 2013-12-24 22:02
如果你以后能加入到招人的过程中你就明白了，这类问题是不错，但不足以构成给人下offer的充足条件.

面试 ...

也要看公司大小阿，澳大利亚就是中小公司多，不规范操作。不过中小公司的工作也是工作阿，offer钱也差不多。

我有过几次面试，其实都是随便聊聊。对方没有做笔记，连笔都没有拿出来过有的。话题也相当天南地北，。有拿到offer的，有拿不到的......

nihaowohao

对技术岗位而言，我认为首要的是自身技术实力。

matt2000

个人认为，对技术岗：

首先是简历
其次是在面试中，就你的简历描述的东西， 是否可以有效地沟通
最后是面相

渔妇

ＬＺ真可爱

芥菜种

我是来顶楼主头像的。

yunxichun

我觉得问题答案不是关键，关键是看老板，在各项技术指标达标的前提下，有的老板喜欢能说的，有的老板喜欢踏实的，有的老板说不定就眼缘了

yesngo

这和13万有什么关系

midday99

骗吃骗喝贴，鉴定完毕

lennon

你知道我是中国人，来澳洲时间不久，我可以很明确告诉你，我的英语不好，而且自认为很烂。但是。。。即使我英语烂，我前家公司也愿意给我2年多的contract，说明我的水平的确令他们满意。所以你就放心雇佣我吧。现在我说英语你应该听懂没问题，你和我交流，我也没任何问题，这就够了，语言只不过是用来交流的。

求英语版!!!!
多谢楼主，下周一面试，这段怎么也要准备下啊。

醉清风

gifox 发表于 2013-12-25 02:40
这根本不是品质问题。
只是你有没有准备好这条问题的问题。
上网google一下，这种经典101 面试题目就是很 ...

话说得不错，不过版主换做你是面试官，同一批候选人里，你是会找那些精心准备面试的人还是那些丝毫没有准备的人？

当然前提是候选人都通过了简历筛选和技术考核。这点我不多啰嗦。

醉清风

nihaowohao 发表于 2013-12-25 03:30
对技术岗位而言，我认为首要的是自身技术实力。

这要看你面试的是大公司还是小公司了。

对面试小公司来说，可以说首要的是技术实力。

但是对大公司来说，面试往往会有好几轮，技术面试通常在前两次面试就结束了。

后面几轮都是和manager的对话，聊到技术层面的可能性已经不大了。而且通常到了这一轮的候选人谁敢保证自己的自身技术实力最突出？ 这时候就要考察每个人的软实力了。对吗？

醉清风

matt2000 发表于 2013-12-25 09:30
个人认为，对技术岗：

首先是简历

"

对任何岗位，排在第一位的都应该是简历。

最后一句我也很同意

醉清风

渔妇 发表于 2013-12-25 09:34
ＬＺ真可爱

比如说呢？ 亲

醉清风

芥菜种 发表于 2013-12-25 09:45
我是来顶楼主头像的。

看见个婚纱照就顶来顶去的。弟，咱不做猥琐男好吗？

醉清风

yunxichun 发表于 2013-12-25 09:48
我觉得问题答案不是关键，关键是看老板，在各项技术指标达标的前提下，有的老板喜欢能说的，有的老板喜欢踏 ...

>

小公司可以这样，大公司还真不行。

前面有人说了，面试完是要写报告的，要说清楚为什么要拒绝这个人。

醉清风

yesngo 发表于 2013-12-25 16:51
这和13万有什么关系

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... 6orderby%3Dlastpost

醉清风

midday99 发表于 2013-12-25 18:34
骗吃骗喝贴，鉴定完毕

乞丐能够引来过往的路人驻足评论，说明这用来骗吃骗喝的手法还不是一无是处。

醉清风

lennon 发表于 2013-12-25 20:47
你知道我是中国人，来澳洲时间不久，我可以很明确告诉你，我的英语不好，而且自认为很烂。但是。。。即使我 ...

:

英语版自己琢磨吧，我就不费脑细胞了。

不过有一点要说一下，一旦问到你这个问题，回答的时候一定要充满自信。

因为你在称述事实，而不是杜撰。如果你之前有local经验的话，你的确是用自身强大的专业实力弥补了语言上的不足。

祝面试成功。

醉清风

睡前讲个中介告诉我发生在她身上的真实case：

之前有家雇主想找个懂某个技术的contractor，这个领域比较偏，在澳洲当时还没有其它企业使用过。
中介接到这个case后，千方百计找来个做过该技术的女性候选人。面试结束后，还没等中介打电话过去雇主先来了电话。你猜怎么了？这候选人居然穿了牛仔裤去面试，而且态度显得较为傲慢。雇主对中介表达了强烈的不满。后来这家公司通过其它途径从印度弄来个457签证的人来继续他们的项目。

回前面几个帖子：技术实力虽然很重要，但是哪怕你会的东西全澳洲找不到第二个人，也不代表就能拿到offer。人家对你不happy，就是可以把你据了。哪怕自己实力再强，放低心态。

晚安各位。

XIAOTUDOU

学习。

刘关张

楼主自身能力还是很强的

mxgong

很喜欢楼主的名字，弦子的出道曲。当年留学的时候有段时候天天听。很伤感的一个曲子。喜欢歌曲的旋律

芥菜种

醉清风 发表于 2013-12-26 00:38
看见个婚纱照就顶来顶去的。弟，咱不做猥琐男好吗？

汗，如果那相片让我想歪了，我就不会提了。

这么说吧，我很喜欢一个叫廖智的四川女生的相片，有些拍的很漂亮。  有时候我真的会被媒体的一些新闻和图片搞得想歪了，我就会想起这些相片，那些歪的想法很快就没有了。  这叫心灵上的自由，兄。

gordonye2000

看了高手们的发言，本来收益良多。
但实在忍不住要说，我的缺点就是容易被LZ 的光膀子头像干扰 。。。

靠，原来上面已经有很多tx 有同感

joerkky

好不容易看到楼主发个有价值的帖子，一会儿楼就歪了

toshio_yakawa

agree. good work. a lot of senior managers are no very good at english. some of them cannot even spell correctly. but they have one thing in common and that is know how to praise themselves even with a Little bit of success.

perfect english does not mean a promotion. we need to know how to priaise and sometimes bullshit a little....