大爷的，才涨了2%，不伺候他们了

uspepper

CPI涨幅多少?

Mia888

3%

cathyruining83

不算太惨...我一个PT，两年给我涨了2.5%还要tmd pro rata。。。。。

小生

谁说的，原来$1.9 现在$2.2

acaicai

原帖由 山西渔夫 于 2012-8-8 15:13 发表
每年不到10%都是loser

我擦，不是吧，老大。底薪多少先。5万的底薪每年10%恐怕也要7，8年才过10万；15万的底薪，要是每年涨10%，3年之后就快20万了，这在很多公司已经不是是一个工资级别了。

说点偏激的话，对人不对事，在同一家公司指望涨薪的才是loser。真想要大幅涨薪，跳槽去。涨薪也就是个心理安慰，有的涨蛮好了。

bffbffbff

原帖由 acaicai 于 2012-8-9 14:13 发表


我擦，不是吧，老大。底薪多少先。5万的底薪每年10%恐怕也要7，8年才过10万；15万的底薪，要是每年涨10%，3年之后就快20万了，这在很多公司已经不是是一个工资级别了。

说点偏激的话，对人不对事，在同一家公司指望涨薪的才是loser。真想要大幅涨薪，跳槽去。涨薪也就是个心理安慰，有的涨蛮好了。

在同一家公司指望涨薪的才是loser？ 这个理论很奇怪，公司运行状况好个人表现好点加薪多点又怎么个loser法，总指望跳槽来加薪也是没办法的办法。

feier97

有份工作就不错了，知足吧

weiweizx

原帖由 feier97 于 2012-8-9 14:17 发表
有份工作就不错了，知足吧

同意

无视

原帖由 acaicai 于 2012-8-9 14:13 发表


我擦，不是吧，老大。底薪多少先。5万的底薪每年10%恐怕也要7，8年才过10万；15万的底薪，要是每年涨10%，3年之后就快20万了，这在很多公司已经不是是一个工资级别了。

说点偏激的话，对人不对事，在同一家公司指望涨薪的才是loser。真想要大幅涨薪，跳槽去。涨薪也就是个心理安慰，有的涨蛮好了。

涨薪实际没什么实际的帮助，我觉得它隐含的意义是公司对过去一年工作的态度，这个最重要。

讲实惠，在一定级别，跳槽当然是首选，但职业生涯总会要玻璃天花板，这时候在本公司得到认可就比较重要.

单靠跳槽解决自己职场中的软肋通常无法让自己的生存能力得到提升，同样的事情很有可能在不同的公司一再发生，同样的跟头会一个接一个，无论如何得拿出点勇气来不逃跑，一劳永逸的解决这类问题。

梦呓人

原帖由 无视 于 2012-8-9 14:34 发表


涨薪实际没什么实际的帮助，我觉得它隐含的意义是公司对过去一年工作的态度，这个最重要。

讲实惠，在一定级别，跳槽当然是首选，但职业生涯总会要玻璃天花板，这时候在本公司得到认可就比较重要.

单靠跳槽解决自己职场中的软肋通常无法让自己的生存能力得到提升，同样的事情很有可能在不同的公司一再发生，同样的跟头会一个接一个，无论如何得拿出点勇气来不逃跑，一劳永逸的解决这类问题。

大哥你说得太对了。自己工作得到周围人的肯定有时候更重要。

因为钱总是有那个顶在那里，程序员终究在程序员的范畴内。

bffbffbff

趁着各位高人都在： 在悉尼，码农程序员的天花板大概在多少

shirley_1999_80

老板跟我说今年经济不好，我们一起不加工资吧，我无语的走开了。

无视

原帖由 bffbffbff 于 2012-8-9 14:45 发表
趁着各位高人都在： 在悉尼，码农程序员的天花板大概在多少

不同的公司不同的天花板，95k-120k吧，纯技术职位，没有任何行政职位的那种。

bffbffbff

原帖由 无视 于 2012-8-9 15:13 发表


不同的公司不同的天花板，95k-120k吧，纯技术职位，没有任何行政职位的那种。

唉，看看隔壁讨论会计职业规划的。。。md谁说码农收入高了，10w出个头就要到顶了，人家那边在讨论15，18，20w的计划呢

Firm里面，junior manager有10万+
上市/大型公司，senior accountant有10万+
一般Title是Group Accountant的，都有10万+

总部在海外，澳洲只是subsidiary类的公司，一样的title，pay基本略低，主要原因是risk的问题，在子分公司做财务没有啥risk啊。所以很多公司/行业（比如商业银行），已经限定了他们工资收入的增长幅度和潜力。

从薪水的角度来说，Accountant的几个门槛是：
1. 花多久升到$75，000
2. 花多久升到$100,000
3. 花多久升到$150,000
4. 花多久升到$180,000
5. 花多久升到$200,000+

希望对LZ有帮助。

无视

原帖由 bffbffbff 于 2012-8-9 16:24 发表


唉，看看隔壁讨论会计职业规划的。。。md谁说码农收入高了，10w出个头就要到顶了，人家那边在讨论15，18，20w的计划呢

嗯，咱们这边天花板，是会计那边的脚脖子

北风

感觉这其实是不同的比较
无视提出的工资范围是专指码农的
而这里会计的后几个指的应该都不是纯粹的会计了，好比architect，tech leader

原帖由 bffbffbff 于 9/8/2012 16:24 发表


唉，看看隔壁讨论会计职业规划的。。。md谁说码农收入高了，10w出个头就要到顶了，人家那边在讨论15，18，20w的计划呢

梦呓人

120K基本上算是程序员的封顶了吧（permanent role）


再想高的话就要去卖白粉了

bffbffbff

原帖由 北风 于 2012-8-9 16:29 发表
感觉这其实是不同的比较
无视提出的工资范围是专指码农的
而这里会计的后几个指的应该都不是纯粹的会计了，好比architect，tech leader

teamlead 和 architect 能有多少？ 刚上上去看了看teamlead也没高太多啊也就110-130？ atchitect 看上去 enterprise 类别的可以过150k，不过怎么能成为EA啊？

bffbffbff

原帖由 梦呓人 于 2012-8-9 16:30 发表
120K基本上算是程序员的封顶了吧（permanent role）


再想高的话就要去卖白粉了

民工都比较朴实不会骗人，贩毒不灵，保证一抓一个准

dd66

LOSER飘过

原帖由 山西渔夫 于 2012-8-8 15:13 发表
每年不到10%都是loser

cppbug

无视兄的这一番话对未来的职业规划真的很有帮助

msmscute

这个quarter CPI Increase 才1.2%而已， 2%的涨幅怎么说也跑赢了CPI.                    
剩下的0.8%是鼓励鼓励。

acaicai

原帖由 无视 于 2012-8-9 14:34 发表


涨薪实际没什么实际的帮助，我觉得它隐含的意义是公司对过去一年工作的态度，这个最重要。

讲实惠，在一定级别，跳槽当然是首选，但职业生涯总会要玻璃天花板，这时候在本公司得到认可就比较重要.

单靠跳槽解决自己职场中的软肋通常无法让自己的生存能力得到提升，同样的事情很有可能在不同的公司一再发生，同样的跟头会一个接一个，无论如何得拿出点勇气来不逃跑，一劳永逸的解决这类问题。

原帖由 bffbffbff 于 2012-8-9 14:16 发表


在同一家公司指望涨薪的才是loser？ 这个理论很奇怪，公司运行状况好个人表现好点加薪多点又怎么个loser法，总指望跳槽来加薪也是没办法的办法。

没讲清楚。直接说了吧，我对每年涨薪小于10%就是loser的说法灰常不满。

leoqy

原帖由 uspepper 于 2012-8-9 12:25 发表
CPI涨幅多少?

1.2%

典

我们公司也是对涨薪控制很严格
就算干得再好
也别指望超级涨薪，一般也就CPI左右

飞飞鱼

昨天刚从Pricer那里收到的数据:
CPI % Movement 11-12                        1.02%
AIIA % Movement March 2012        1.0%   <----- IT业实际数据抽样调查的工资"成本"平均增加幅度;相比之下比其他行业的数据低了不少.

可以查下
History of Salary Movement: Australian Information Industry Association

数据需要花钱买,不过我看了觉得还是比较准的.
你整个表看下来就会发现为啥现在IT十万不算啥了,五六年前的IT十万还比较不错.

haowu8412

原帖由 山西渔夫 于 2012-8-8 15:13 发表
每年不到10%都是loser

你主人平时都不栓你吗？

adahobart

last FY no increase at all, this FY very depress, talk to boss want resign. Boss said vary sorry, forgot my pay rise this FY increase 6.8%

still not happy cause no back pay.

I think we need say it when we not happy

无视

原帖由 adahobart 于 2012-8-10 10:09 发表
last FY no increase at all, this FY very depress, talk to boss want resign. Boss said vary sorry, forgot my pay rise this FY increase 6.8%

still not happy cause no back pay.

I think we need say it w ...

I think it's more of counter offer.

But i do agree u need to ask where do u improve in terms of performance if the salary increase doesn't meeting your expectation.

典

我们这里想多加薪要跟部门经理说
每年HR给个额度比如说2万，部门经理就根据performance review大体上分一分，
如果很不满意一定要说，或者加薪前说，说了或多或少对加薪有影响
或者对下次加薪有影响。

当然每个公司情况不同。