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发表于 2010-8-23 21:16 |显示全部楼层

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加班确实有over time pay,但是组长给我的解释是，如果claim OT，必须经过管理层开会事先approve。如果没有事先approve，临时有urgent case需要stay back,就不能claim OT.
我们组经常stay back，因为case 一旦分到你头上，如果有什么delay，客人和律师都是直接找你，所以为了避免被骂，我们一般都宁愿stay back。

原帖由 Nunulucas 于 2010-8-23 20:10 发表

LZ，心肠太软了。如果这个TEAM LEADER这样，以后就直接早上打电话去SICK LEAVE，什么也不要提前和他说了。还有NAB STAY BACK肯定是有OVER TIME PAY的。要是以后他再叫你STAY BACK.就问他要OVER TIME PAY，不然绝对不留下来 ...

发表于 2010-8-23 21:23 |显示全部楼层

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呵呵，我在rhodes.
原来你是hr 啊，太好了，那可不可以帮忙解释一下nab的福利呀？我没仔细研究过，除了sick leave, 咱们也有personal leave 吗？我看楼上的好多人都提到personal leave.

背包客

发表于 2010-8-23 21:24 |显示全部楼层

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楼主不要急，关于Sick leave，你的leader说的一点都没错。
不存在“我好心通知却。。。”这种事，介个就是鬼佬的规则，大家都这么玩。
就一天偷偷摸摸的休了就完了，别弄复杂了。

发表于 2010-8-23 21:28 |显示全部楼层

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谢谢你，以前不是不知道吗，以后就知道了，今天我同事们都说我了，以后记住了。

miniomnia

发表于 2010-8-23 21:39 |显示全部楼层

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原帖由 timajia 于 2010-8-23 20:23 发表
呵呵，我在rhodes.
原来你是hr 啊，太好了，那可不可以帮忙解释一下nab的福利呀？我没仔细研究过，除了sick leave, 咱们也有personal leave 吗？我看楼上的好多人都提到personal leave. ...

楼上说的personal leave，在nab叫做sick with support，你每天可以单独请4天不需要certificate的sick leave，之后的就看你的team leader了……如果每年超过4个single day，或者是每次连续请2天或以上的，也是看你的team leader了……即使问了PAC，PAC都是说refer to your people leader了……

除了病假之外，你还可以请carer's leave，每年有10天，但是你没有family的话就没得请了……因为carer's leave是说，假如你是那个病人的primary carer的话，你就可以请，你partner，小孩有什么事，都可以请，但是你grand parents和你的grand kids，那么有可能你可以也有可能不可以——refer to your people leader

至于说你这个sick leave，其实你的team leader没有错，虽然她太tough了。你可以在你没有预知而病了的情况下请sick leave，还有你可以planned的sick leave是：假如你动手术了，手术之后每个月要回去医院check up，这些check up可以请sick leave。但是像你这次这个情况，在policy的解释上面，你是需要请RDO的。因为你这个doctor appointment是可以不去的——就是你明天去ok，后天去也ok，这个就说明你不是sick了。因为你的sickness不可以今天sick也ok，明天sick也ok

以上不是公司解释，是本人个人理解而已。虽然我在HR，但是我不在制定和解释policy的那个function:)

发表于 2010-8-23 21:50 |显示全部楼层

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谢谢你的解释，你这样说我明白多了。
只是有一点，doctor apportment明天去ok,后天去也ok,但是并不能说明我就没病啊，难道只有急性病算是病，慢性病就不算是病吗。比如说我最近一直觉得不舒服，但不是立刻就不能上班的那种病，但是也需要看医生，也需要被治疗，这种难道就不是sick 吗

miniomnia

发表于 2010-8-23 22:01 |显示全部楼层

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原帖由 timajia 于 2010-8-23 20:50 发表
谢谢你的解释，你这样说我明白多了。
只是有一点，doctor apportment明天去ok,后天去也ok,但是并不能说明我就没病啊，难道只有急性病算是病，慢性病就不算是病吗。比如说我最近一直觉得不舒服，但不是立刻就不能上班的那种病，但 ...

你第一次去看就肯定不算的，但是假如你GP要refer你去别的什么地方做一个详细的检查，这样应该是可以的。如果你得了什么慢性病，医生要求你定时回去复查的，这样也应该算sick leave的——我的理解。

因为你最近一直觉得不大舒服，这个怎么定义你是不是病呢？别人的理解有可能只是因为你累了？

假如说女生去做pap smear，去做的那天，和去拿result的那天，其实都不算sick leave的。你说这种情况，医生会不会给你certificate呢？除非你发着烧去检查/看result，不然有可能你去完看GP还去消个瓶吧:)

行者有疆

铜靴族

发表于 2010-8-23 22:01 |显示全部楼层

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你说都不要跟它说,我每次都是睡过头了就打个电话说feeling unwell, 病假. 因为只要你感觉不舒服,甚至心情不好都可以请病假,前几天我说我背酸,请了2天病假,结果单位还给我安排按摩(专业的), 的确比shopping centre里的好多了,去了5次,他们付了290刀,晕啊! 又不能不去,每次浪费我1小时.

Nunulucas

发表于 2010-8-23 22:01 |显示全部楼层

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原帖由 timajia 于 2010-8-23 20:23 发表
呵呵，我在rhodes.
原来你是hr 啊，太好了，那可不可以帮忙解释一下nab的福利呀？我没仔细研究过，除了sick leave, 咱们也有personal leave 吗？我看楼上的好多人都提到personal leave. ...

原来在RHODES啊，我们后来也搬去那边了。不过我已经不做了。不知道我认不认识LZ。

令狐不冲

银靴族

发表于 2010-8-23 22:10 |显示全部楼层

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这个事情我觉得是楼主自己太软了

鬼子欺负到你头上,你要是一而再再而三的迁就,就别喊吃亏什么的

到时候升职加薪没你的事,你的事就是老黄牛一样多做少吃.

该反击的时候就要反击,以为做的做就能有好结果,早就过时了

青青子衿悠悠我心
但为君故沉吟至今

发表于 2010-8-23 22:14 |显示全部楼层

回复 68# 的帖子

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谢谢你解释的这么详细。这下明白多了，原来有时候不能太诚实了，你觉得说了实话，别人反而有可能以为你在撒谎。
我的情况医生肯定会出certificate的，有可能还会refer 到专科医生那。
谢谢你的回复，不愧是hr的，我现在了解管理层的想法了:)

发表于 2010-8-23 22:17 |显示全部楼层

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说不定认识呢，你是哪个组呀？

原帖由 Nunulucas 于 2010-8-23 21:01 发表

原来在RHODES啊，我们后来也搬去那边了。不过我已经不做了。不知道我认不认识LZ。

大飞熊

金靴族

发表于 2010-8-23 22:22 |显示全部楼层

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楼主告你一个办法，你就去告诉你的TL，你为了不影响工作，你把doctor的appointment cancel了。到了那天早晨你就打电话回公司说你not very well，need one day sick leave.

走别人的路，让别人走投无路

ronitrue

发表于 2010-8-23 22:22 |显示全部楼层

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有时候你要自己争取你自己的权利！你自己都不站出来给自己说话，你让她自己感受啊！这就是跟中国不一样的地方。

当她这样的时候你就很严肃的和她说，你平时的表现，在这种时候还对你这样子。

不过这件事儿更重要的是personal leave是有10天的，没有单独分出来sick leave了。她更没有权利这样说了。她要更新一下自己的知识了。

miniomnia

发表于 2010-8-23 22:23 |显示全部楼层

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原帖由 timajia 于 2010-8-23 21:14 发表
谢谢你解释的这么详细。这下明白多了，原来有时候不能太诚实了，你觉得说了实话，别人反而有可能以为你在撒谎。
我的情况医生肯定会出certificate的，有可能还会refer 到专科医生那。
谢谢你的回复，不愧是hr的，我现在了解管理 ...

我个人是觉得呢，你一向不怎么请病假的，那么就早上8点之前给你leader来个电话说：我爬都爬不出门，今天不上班了

虽然是dodgy sick leave，不过so what。我们team一个印尼人更恶心，她上星期想请假（她本来就上3天），但是因为我这两个星期都要train一个女生，我们老板就不让她请（老板这两个星期overseas holidays去了），结果那个印尼人上星期上了一天班，第二天不化妆上班来，我一回去（我在我们组最久了，所以估计她就和我说）她就说：我很不舒服……

然后旁边team一个人过来，她马上很“舒服”和那个人聊天了，说话声音比我都大。那个人一走，她马上有好像很病地坐着……坐了3个小时之后回家

很好，本来她想请annual leave的，这下sick leave就可以了……不过估计我们老板回来她就够呛了……

Nunulucas

发表于 2010-8-23 22:30 |显示全部楼层

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原帖由 timajia 于 2010-8-23 21:17 发表
说不定认识呢，你是哪个组呀？

我是属于HOMESIDE的，不知道你认不认识那块的人。

发表于 2010-8-23 22:32 |显示全部楼层

回复 77# 的帖子

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我就是homeside的，你是哪个组的

tld128

水晶靴族

发表于 2010-8-23 22:38 |显示全部楼层

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楼主，是你team leader的问题。

如果是我直接F Off她，最讨厌这种team leader。

我2个月前，妈妈做手术，我请sick leave，请了7天，老板什么都没说直接给我签了。

什么房子不要买，不要碰
关于建房找设计师

ericantona

发表于 2010-8-24 14:44 |显示全部楼层

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she's bullying you. report this to your company's ombudsman.

bailebao08

发表于 2010-8-24 14:51 |显示全部楼层

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I am also working in the bank. in our system, it has sick leave with medical appointment. I always use that to request for leave during pregnancy. Indian is crap.

Mandy99

金靴族

发表于 2010-8-24 15:07 |显示全部楼层

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看了回帖的同志们的公司福利真好啊，还有出钱给员工按摩的啊，爽。。。

白金靴族

发表于 2010-8-24 16:41 |显示全部楼层

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其实 NAB的管理还是很人性化的。。你遇到了个印度领导。。这年头印度同事都不能太多何况是个领导，在印度人手下干活就完蛋了

大地飞歌

发表于 2010-8-24 20:03 |显示全部楼层

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你要学会说不,澳洲你不能没有voice，你在规定时间内作好你的工作就可以了，其实你可以complain到manager那里

zhwe

布鞋族

发表于 2010-8-27 13:05 |显示全部楼层

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[quote]原帖由 timajia 于 2010-8-23 21:32 发表

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[ 本帖最后由 zhwe 于 2010-8-27 12:10 编辑 ]

Nunulucas