怎么能干最少的活收获最大利益？

kitcat

visibility不代表你要去窃取别人的劳动果实take credit，格局大一点，同事组员做得好的地方可以带头表扬给人争取露脸的机会，帮忙把他们的点子完善一下推销出去。一个好的leader要善于看人，给有才能的人铺路，你的人上去了才是你的人脉，你不帮人家早晚也会上去，何不做个顺水人情，也增加你自己的influence，毕竟其他人也看在眼里。

Grange

Bessy 发表于 2023-4-11 08:38
这应该是 Impact -- 影响力, 成为公司的GO-TO Person. 特别是技术相关部门，Impact比visibility重要。只 ...

有些人根本不在乎当小丑，而且他们也不觉得自己是小丑，只要领导不认为他们是小丑就行了。

如果这些人都有自知之明，管理者都明察秋毫赏罚分明，匿名版也不会那么多关于职场的吐槽了。

企鹅男孩

righttang 发表于 2023-4-10 20:41
就算公司辞不掉你，老板有好事也不喊你，他们搞各种新东西也不拉着你，就给你一份工资每天把你晾着，有事 ...

掌握核心技术的好处就是，你不想上进，按楼主的要求“干最少的活获得最大的收益”，那就可以天天摸鱼

你要是想上进，当然也不妨碍你天天努力去上进，去参与新项目。你技术得到了认可，你又愿意努力上进，老板有好事为啥不喊上你

企鹅男孩

不管是技术、销售、营销，能力强，就能如鱼得水。能力强、能干事是基础，否则玩那些花里胡哨的都没用。

Bessy

Grange 发表于 2023-4-12 09:31
有些人根本不在乎当小丑，而且他们也不觉得自己是小丑，只要领导不认为他们是小丑就行了。

如果这些人都 ...

善恶观根植在人类基因里。做错事的人，会尽力找正确的理由掩盖内心的愧疚。 但是，当闲暇时，潜意识会不停的折磨， 如鲠在喉。


对大部分华人，语言不是我们的优势。个人觉得应该用自己的优势去凸显对方的弱点，而不是用自己的弱点去挑战对方的强项。

kawara

Grange 发表于 2023-4-12 09:31
有些人根本不在乎当小丑，而且他们也不觉得自己是小丑，只要领导不认为他们是小丑就行了。

如果这些人都 ...

环境不好也不该自甘堕落。

我的工作环境就非常差，但是该坚持的原则也要坚持的。

Grange

Bessy 发表于 2023-4-12 10:11
善恶观根植在人类基因里。做错事的人，会尽力找正确的理由掩盖内心的愧疚。 但是，当闲暇时，潜意识会不 ...

可能每个人的道德是非善恶的底线不同，而且就算那些所谓的“小丑”我也不认为他们就是坏人。只不过在职场上有些人为了升职加薪利用一些技巧来弥补自己其它方面的不足。

jayky

刑法第一页上列举了很多

Grange

kawara 发表于 2023-4-12 10:12
环境不好也不该自甘堕落。

我的工作环境就非常差，但是该坚持的原则也要坚持的。 ...

不是要大家同流合污，更谈不上自甘堕落。

发这个贴就是想让大家思考一下如果为自己争取更多的利益，不要当默默无闻的老黄牛。楼上已经说的很清楚了，visibility是关键，不要当quiet achiever。就算有语言障碍，不能beat them at their own game，也要适当展示自己，不要吃哑巴亏，然后只能去匿名版吐槽。

kawara

Grange 发表于 2023-4-12 10:58
不是要大家同流合污，更谈不上自甘堕落。

发这个贴就是想让大家思考一下如果为自己争取更多的利益，不要 ...

现在的职场上吹牛撒谎的人太多了

DDD888

kawara 发表于 2023-4-12 11:12
现在的职场上吹牛撒谎的人太多了

我诚实的说，顶头上司肯定知道自己的员工啦，毕竟要安排做事啦，做好的事当然自己有反馈啦，但其他的人就肯定不知道啦

cppbug

DDD888 发表于 2023-4-12 13:24
我诚实的说，顶头上司肯定知道自己的员工啦，毕竟要安排做事啦，做好的事当然自己有反馈啦，但其他的人就 ...

这个还真不一定，我不和我的line manager一起做事，我和Project manager一起做事

Bessy

cppbug 发表于 2023-4-12 14:29
这个还真不一定，我不和我的line manager一起做事，我和Project manager一起做事 ...

给你年终review 的人会向所有相关人员要feedback.

Enervate

这也就是为什么国内996了，工作不能被量化，不少人就用时间消耗来表现，也是楼主逻辑的另一种表现

alan_baby

想要干的少而且收入好，那只有骗了。

Grange

Bessy 发表于 2023-4-12 16:07
给你年终review 的人会向所有相关人员要feedback.

不是所有公司都用360 degree feedback的。比如我们公司如果Mgr想要给你升职，是会从其它team那里要feedback，如果只是每年的performance / compensation review就是mgr一个人对你凭印象打分。

Grange

Enervate 发表于 2023-4-12 16:50
这也就是为什么国内996了，工作不能被量化，不少人就用时间消耗来表现，也是楼主逻辑的另一种表现 ...

不能量化是一个问题，还有一个问题就是在一个大的团队里，你做的贡献很容易被稀释或者根本被忽视，而那些混日子的更容易滥竽充数。

所以我觉得优秀的人千万不要在大的团队里呆的太久，人越多越卷，想要表现自己要付出更多，996就是很好的个例子。

Enervate

Grange 发表于 2023-4-12 17:18
不能量化是一个问题，还有一个问题就是在一个大的团队里，你做的贡献很容易被稀释或者根本被忽视，而那些 ...

很多996其实就是空消耗，早晨不干活，把活堆到下午，晚上，消耗战，不过很符合华人的竞争思维，无底线的廉价

Grange

Enervate 发表于 2023-4-12 21:36
很多996其实就是空消耗，早晨不干活，把活堆到下午，晚上，消耗战，不过很符合华人的竞争思维，无底线的 ...

明白，其实就是走形式，别人都9点回家，我也不好8点就下班。这种做法毫无疑义，但又不得不为之，做不能加分，不做会减分。

但假设如果有一个人真的就拼了，实打实的996都在工作，又勤奋又会展现自己，那他一定能脱颖而出。说到这里让我想起以前一个大学同学，真的就是除了睡觉都在学习，当然在学校看考试成绩，不需要考虑到怎么在老师面前表现自己，呵呵。