被work bullying 后续，希望大家出出主意

Pippa

hanliu 发表于 2022-9-11 21:40
关键之前有跟我们Director 交流过，她不管的呀。 并且还很支持那个Senior Manager. 所以最后也是没有办法 ...

那就是你幼稚了。凡是老板，肯定先保自己的直接下属。因为下属错了，证明他也有错。（因为从director的老板的角度看，director 的团队有人欺凌，等于director 管理出问题。director自己也贬值）除非你有非常明确的证据，他为了自保才会弃士保兵。

这种事情，其实一开始就注定无解。如果当初你不走人事流程，熬走了你的顶头上司，这事就过了。但走了人事流程等于把自己放在部门的对立面，是没有回头路的。这样说是希望你放弃不切实际的希望，及早跳出这个无底洞重获新生。

hanliu

Pippa 发表于 2022-9-11 21:51
那就是你幼稚了。凡是老板，肯定先保自己的直接下属。因为下属错了，证明他也有错。（因为从director的老 ...

谢谢你的提醒。当时我举报的时候， 我手里有17个例子。基本超过10个例子都是铁证（有其他人在场或者有邮件记录）。我们内部Bullying officer 看完我的例子后，说如果内部调查这些都是事实的话，最少会是个warning，如果严重的话会被辞退。因为这个Senior Manager 在我的performance 上做文章，她肯定是不想让我继续干下去了。所以当时我向HR汇报时也是没办法的啦。

Pippa

hanliu 发表于 2022-9-11 22:00
谢谢你的提醒。当时我举报的时候， 我手里有17个例子。基本超过10个例子都是铁证（有其他人在场或者有邮 ...

唉，那你把对方熬走也算复仇了。但很明显这个director不太希望你继续留下。如果继续熬，还能熬到他们走吗？

旧手迹

概括一下:
人物: D (director),  S ( Senior Manager) , I (Indian) ,  C ( 主人公) , U (unknown person).
故事: S 被差抨了 决心复仇，认定C是提交差评的。结果引发战斗，目前S阵亡, C受伤。D是受损者，I是得益者, U不得而知。
不清楚的: 提交差评这事是情绪失控造成的, 还是有预谋的?. 谁是提交差评的? I or U

audreamer

楼主是在政府机关工作还是政府企业工作？
政府机关是没有bonus的，而且在政府机关里工作的话，因为不能以performance的理由来解雇你，所以performance review基本上就是走过场，你的line manager就算心里觉得你不行，也不会写你差的。

hanliu

旧手迹 发表于 2022-9-11 22:27
概括一下:
人物: D (director),  S ( Senior Manager) , I (Indian) ,  C ( 主人公) , U (unknown person). ...

预谋的。 U 一直想往上爬。申请了好几次Senior Manager 职位都不得。被驳回的理由是没有people management经验。

但是那个评分很低，恐怕不是一个人能做的了的，所以 I 肯定也有贡献。

我是啥都没做的，结果背了锅。

hanliu

audreamer 发表于 2022-9-11 22:36
楼主是在政府机关工作还是政府企业工作？
政府机关是没有bonus的，而且在政府机关里工作的话，因为不能以pe ...

政府机关。他们不能以performance解雇我。但是我manager 就是写了我performance 需要improvement。还真的不是走了过场。今年没有bonus，没有CPI那3% 的加薪。钱无所谓，关键辛苦干了一年，还被人诬陷了。并且她bullying 一只在持续。造成我成夜成夜的失眠，最后也是受不了。

audreamer

hanliu 发表于 2022-9-11 22:41
政府机关。他们不能以performance解雇我。但是我manager 就是写了我performance 需要improvement。还真的 ...

联邦的还是州政府，还是市政厅？我真的是第一次听说过有发bonus的。

每年CPI的加薪是由Enterprise Bargain决定的。如果发现严重违纪，最多只能降你级而已，每年CPI的加薪是不能动的，否则就会出现同级里有不同的薪水，这是不可能发生的。

hanliu

audreamer 发表于 2022-9-11 22:48
联邦的还是州政府，还是市政厅？我真的是第一次听说过有发bonus的。

每年CPI的加薪是由Enterprise Barga ...

联邦的。 我们有自己的Enterprise Agreement. 已经出了APS。

旧手迹

如果是联邦，楼主若不想离开, 不妨再等等。工党刚上台，下一步也许政府部门会换大小官员。新来的头也许把你当成前任的受害者。另外申请工伤赔偿, Workers compensation

无名草66

hanliu 发表于 2022-9-11 21:07
谢谢提醒。我已经在找工作了。我病假和年假还挺多。想趁这个时间直接把假期都用用。  ...

加油，你一定能找到合适自己的工作环境。远离有毒的工作，放下一切。我个人的观点是工作赚钱是为了更好的生活，否则我会立刻放弃。不和别人纠结。原来工作的某同事因为stress ，突然得乳腺癌，而且不止一个，虽然stress 和工作无关，但是当时她们遇到stress 造成的。所以我觉得身体健康和愉悦的心情最重要。

luckyme7777

在联邦政府工作，我们并没有bonus,CPI每年涨幅和时间是固定的在4月并不和performance review挂钩。review会和每年7月升band挂钩。同时performance review也只有达到预期要求和没达到两项。从来没有听过有人给没达到预期。但是review并不是领导单人可操控的，楼主觉得领导的评价不准确的话可以选择不接受。只要当事人自己不接受那这个performance review就无法在系统中finalise.那你的director就需要和你继续讨论直到你们双方都在系统中同意才能正式完成。

楼主的叙述有些不清晰不知道你现在的band 和reporting line究竟怎样。鉴于之前bully你的人已经走了，现在也可以不再考虑。可以把问题简单化，如果可以，和你现在的直属领导和上级开诚布公的聊一下，看能不能把你们之间的节解开。如果尝试之后无果，那就跳吧。联邦政府所有部门间跳槽是可以带着假期福利一起走的。

chris605

联邦的话，直接lodge comcare

Meixh

你是不是permanent啊？
如果是的话，你赶紧找其他public sector的工作转过去

转不走的话，其实也没事，反正你是permanent了，他们不能把你怎么样的吧

hanliu

luckyme7777 发表于 2022-9-12 07:55
在联邦政府工作，我们并没有bonus,CPI每年涨幅和时间是固定的在4月并不和performance review挂钩。review会 ...

是联邦，但是部门已经从APS出来了。所以跟APS还是不一样。有自己的Enterprise Agreement 和不同于APS的bands。我是permanent, 我当时是不同意那个rating的，但是Senior Manager 非要写上去。我甚至准备了很多资料证明我为什么认为我achieving.她都不让我把资料发给她。

hanliu

chris605 发表于 2022-9-12 08:07
联邦的话，直接lodge comcare

lodge comcare会不会影响之后找工作啊。

hanliu

无名草66 发表于 2022-9-12 07:39
加油，你一定能找到合适自己的工作环境。远离有毒的工作，放下一切。我个人的观点是工作赚钱是为了更好的 ...

感谢，我觉得你说的特别对。我现在已经开始再找工作了. 因为真的不想一份工作把身体拖垮，感觉真的很不值。并且政府工资真的好低。在我这个senior analyst级别，我的工资已经低于市场最低值了。

iuij

楼主是打算这份工作干到退休还是打算继续晋升干掉上司啊？

不然的话 跳槽咯

zzz

不要怕，最坏不就是找新工作吗？反正事已至此，你有证据被bully,那就是被bully. 不要怕。努力达到自己最想要的结果，这个公司不是私人的，你更不要怕。屈服有的时候并不能让你心情更好。需要战斗就要战斗，需要妥协就要妥协。也许你最终离开，但其他的人会从中受益。因为这个事情再次发生，这就证明你的领导层的确有问题。他们也会吸取教训，对他们而言，即使你离开，他们也绝非轻松。

tianne

职场里面，到处都是狗屎。看到狗屎，绕开走就是了。跟狗屎较什么劲儿呢是不是？楼主想开点，别太拿狗屎当回事。愿意继续待下去，就不要在意那些狗屎。不愿意待了，赶紧的工作找起来。你有工作经验，再找不会太难啦。
祝楼主尽快忘记不愉快，每天好心情！

jfding

看了半天,  貌似manager是用工作来bully的
这个就很难鉴定了 .
走人吧, 别在一颗树上吊死了

viviancn

既然做得不开心，开始找下家吧，不然影响心理健康。

dragonbee

move on吧

nizhiwozhi

看了你的描述，你忍着和不忍着结局都是一样的， 收集证据，report bullying你的人，然后stress leave, 如果你运气好，leave完后，bullying你的人走了，你就可以继续工作。

不要忍着，我的一朋友一直忍着，经理一直欺负她，有天她终于醒悟，开始强硬，经理就变的客气很多。有些人，你尊重她们，她当你是软柿子。

威化饼

为什么有的同事申请work cover那么容易，感觉也没发生什么事情呢，一年多没有来上班了，工资一直领。

hanliu

tianne 发表于 2022-9-12 19:42
职场里面，到处都是狗屎。看到狗屎，绕开走就是了。跟狗屎较什么劲儿呢是不是？楼主想开点，别太拿狗屎当回 ...

感觉对的哦，职场真的狗屎太多。只不过我不小心踩了一脚。

YG0402

hanliu 发表于 2022-9-11 11:15
因为三年时间，Director 从来没找过我谈过话，问我情况。她一只都是听那个senior manager 的。那个印度人 ...

开头你说是director直接找HR给你要的bonus…我以为你和director的关系很好，director很喜欢你那种。你这个说法让人比较confused
既然你已经搞到HR那边了，基本就准备 move on吧。
虽然你说你有很强的证据，但是如果真的再搞上去，比如去comcare啥的，最后谁赢谁输还真不好说。因为真的到那一步，另外一方也绝对会有东西来against你，不见得会比你的证据弱…见过不少这样的事情，你最后的境地会比现在还艰难（我指心理上和时间上的）工会和fair work我见过最多的结果一般就是可以最后给你多要点钱。workcover也不会帮你，很多时候他们主要也是希望case 越快结束越好。所以如果可以，还是赶快 move on，可以趁病假的时间赶快找工作，面试…

hanliu

YG0402 发表于 2022-9-12 23:39
开头你说是director直接找HR给你要的bonus…我以为你和director的关系很好，director很喜欢你那种。你这 ...

开头的时候大家关系真的很好的。我甚至去年4-5 月时候还跟朋友讲我们这个小组特别好。但是不知道那个问卷调查会影响着么多事情。Comcare也只是考虑，不想因为这个影响我之后找工作。我也没打算跟现任雇主闹掰，现在就是休个病假找工作，然后赶快走人了。

chris605

看看你的目的是什么？要公平还是move on,还是要鱼死网破

vicpark

我觉得也咬看关键有没有证人举报， 当年我们的team manager bully一个local老太太就是被facility manager（也是local）作为证人举报了。 然后HR立刻开了一个file， 所有team member都单独interview。 我们全部豁出去了投诉平时受到的不公平待遇， 结果不到一个月那个manager就被炒了了

绝对不是辞职的 ，因为是上午9点还在上班然后2个小时内离职了， 我们全员欢呼庆祝。