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楼主:赵又廷

[其他] （终更：签了offer等入职）面试的时候要不要说自己的预产期 [复制链接]

赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-12 19:17 来自手机 |显示全部楼层

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cherubickid 发表于 2022-8-12 18:00
我们家孩子被全家努力带到三岁半入托，脸上也有疤痕呢。奇怪的是，平时受伤的地方反而没留下痕，反而是自 ...

每个孩子都不同，只要健康快乐成长就好，我们小时候也是这样磕磕碰碰过来的，只要他们觉得自己被爱就很快乐。

赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-12 19:18 来自手机 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-8-12 09:38
我真的很佩服你们！真心话啊。在幼儿园的环境老师不可能整天看一个孩子，所以孩子乱吃东西的风险不低的。 ...

我觉得所有事情都别给自己很大压力，工作也好、养孩子也好，人都不可能做到完美

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赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-12 19:19 来自手机 |显示全部楼层

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大智慧发表于 2022-8-12 01:46
哈哈，怎么你家孩子像是在报恩，每次回家还带些东西给你。

其实我家是孩子妈妈强烈要求10周后去上班，我 ...

看到你们的例子也是我的鼓励，怎么样孩子都会慢慢长大。每个家庭和选择的育儿方式也都不同、不能统一要求一个标准。

赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-12 19:20 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由赵又廷于 2022-8-12 18:33 编辑

Me!Bourne 发表于 2022-8-11 19:15
从头到尾都说的是你的梦想未来权利，你考虑过团队的需求吗？怎么感觉像印度人。

机会总是会有的，一次这样 ...

嗯，可惜被你歧视的印度人已经拿到offer了，怎么办呢？

Pippa

圣靴族

发表于 2022-8-12 19:55 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2022-8-12 12:59
谢谢大家的鼓励与祝福，我今天接受了口头offer，新经理同我说看到我的申请很开心，我来应聘全部门都很开心 ...

恭喜呀！好好努力，到了快休假的时候跟老板好好协调一下

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Pippa

圣靴族

发表于 2022-8-12 19:56 |显示全部楼层

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cherubickid 发表于 2022-8-12 18:00
我们家孩子被全家努力带到三岁半入托，脸上也有疤痕呢。奇怪的是，平时受伤的地方反而没留下痕，反而是自 ...

这种应该是很淡的吧？跟我孩子们脸上那种根本不是一回事。他们长大要接受激光祛疤才行的

pinkscooter

金靴族

发表于 2022-8-12 20:16 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 pinkscooter 于 2022-8-12 19:21 编辑

Me!Bourne 发表于 2022-8-11 19:15
从头到尾都说的是你的梦想未来权利，你考虑过团队的需求吗？怎么感觉像印度人。

机会总是会有的，一次这样 ...

这位层主说的要想想孩子，家庭工作

为什么不能把楼主的需求/意愿放在考虑问题的第一顺序呢？

生孩子这件事，楼主付出/经历的最多，理应该优先考虑楼主意见。

而且楼主新team知道并且接受楼主很快就要去休产假的事实

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zl5431

白金靴族

发表于 2022-8-12 20:27 来自手机 |显示全部楼层

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恭喜。

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racheliu

木屐族

发表于 2022-8-12 20:53 来自手机 |显示全部楼层

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恭喜楼主！
我多年前也曾经做出过一样的选择，但是后面没有下文了，回头看，应该是那个公司不值得去
同时表扬楼主的公司，相信经过这段经历，楼主会更珍惜这样的一个工作环境！
当然也是楼主的能力得到了肯定！可喜可贺

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kayroro

皮靴族

发表于 2022-8-12 21:08 来自手机 |显示全部楼层

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恭喜楼主真是个好消息这个公司值得

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红宝石小屋

金靴族

发表于 2022-8-12 22:43 |显示全部楼层

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恭喜，诚实人有好报

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Scorpion66

布鞋族

发表于 2022-8-13 00:15 |显示全部楼层

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恭喜楼主

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赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-19 13:28 来自手机 |显示全部楼层

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再来更一下吧，正式合同已经签了，HR还特别给我打电话说怎么口头offer阶段就辞职了，虽然是部门内部转换但是以后一定要签了合同再辞职！HR也是好人。道理我知道，但是我不辞职没办法谈last day，新职位就无法确定入职日期，就无法出offer啊！这完全是一个死循环，我只有把risk放在自己身上。还好都work out了。
新经理说我自己决定告诉她我的产假日期，她不能给我建议，只需要我告诉她我的日期她再安排人手找人顶我产假期间。我修改了产假申请，开始日子往后推了一周，缩短为休半年回来。HR也说这样可以work out，他们也方便找人。
下面就是交接工作，入职新岗位，然后做2个多月去休产假了。半年后我联系好了朋友妈妈开的FDC，可以帮忙解决我要回去上班的问题，从老师到里面的小朋友父母都是认识的人，老师也专业有爱心，我很放心。总会有办法work out的。
新部门的（旧）同事已经发邮件恭喜和欢迎我了，我还没有入职，很感激他们这么认同我。
当然我的情况一是遇到好老板，好公司，好HR，二是我属于公司内部的变动不是新员工临产前换工作。
希望给所有有生育计划的女性员工在寻找自己的机会与平衡家庭之间有所启发。也提醒我们女性虽然我们有生育的责任，但是我们与男性在职场上是平等的，如果你觉得不公平那是因为对方没有给你该有的公平待遇，虽然这很常见但是却不代表这是合法的。

庄生蝶

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禁止发言

发表于 2022-8-19 13:31 来自手机 |显示全部楼层

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恭喜楼主！

这个经历真是满满正能量 :thumbsup

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melinana

金靴族

发表于 2022-8-19 13:40 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2022-8-19 12:28
再来更一下吧，正式合同已经签了，HR还特别给我打电话说怎么口头offer阶段就辞职了，虽然是部门内部转换但 ...

恭喜楼主！
我也是找工作的时候发现这就是个死循环。
新工作给合同前要问我入职日期，而我要想确认last day要提前给notice，那就是要辞职啊。
所以我现在一份工作跟之前那份工作有2个星期的空档，我是在reference check并口头offer的时候就辞职了。然后新的工作又拖了一阵子，说实话在等合同的时候心真的不安定的。但好像真的没太好的办法啊。

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认真做事潇洒做人

赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-19 13:54 来自手机 |显示全部楼层

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melinana 发表于 2022-8-19 12:40
恭喜楼主！
我也是找工作的时候发现这就是个死循环。
新工作给合同前要问我入职日期，而我要想确认last d ...

如果你够强势其实可以自己定last day，不用跟旧老板商量，你自己想一个日子给新部门，让他们出了offer再辞职，也可以说你需要几周notice，他们几号出offer顺延几周就是你的第一天。
我是两边都是一个公司的同事，不好太强势提前自己定日子，才先辞职的，但是真的不推荐，我HR都说我了。

melinana

金靴族

发表于 2022-8-19 14:20 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2022-8-19 12:54
如果你够强势其实可以自己定last day，不用跟旧老板商量，你自己想一个日子给新部门，让他们出了offer再 ...

这肯定。
但通常的面试肯定是自己不够强势，想要更好的工作啊。
不过你说的肯定是对的。

认真做事潇洒做人

赵又廷

铜靴族

发表于 2022-8-19 15:46 来自手机 |显示全部楼层

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melinana 发表于 2022-8-19 13:20
这肯定。
但通常的面试肯定是自己不够强势，想要更好的工作啊。
不过你说的肯定是对的。 ...

不是的，我们不够强势是想太多了，人soft/nice，本地人都是入职前就搞清楚自己的role要几周notice（可能谈工资的时候就问好了这个问题）或者自己看policy确定这个问题，离职的日期不用跟旧老板商量，他们没有权利决定，决定权在员工，员工有权利说我要几号走，提前休多久的假期（哪怕不够notice，那么需要商量，如果谈不拢还是可以走，最多扣一些钱，比如少给一周notice就扣一周工资，当然一般很少雇主会真的扣钱一般就放人了。但是无论notice给了几周都不能不同意我们提出的离职日期）