新同事简历作假

洋芋土豆

LinkedIn吹牛和应聘简历作假是两回事吧，有嘛可投诉的

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-20 20:26
LinkedIn吹牛和应聘简历作假是两回事吧，有嘛可投诉的

咋先不管linkedin profile上牛吹得有多漂亮，对于标明有4-5年以上经验的任何初级工种，如果连基本业务都不熟悉，这不叫作假叫做啥？

这种人自己玩，别影响到别人， 上级也允许， 那也挺好的。

洋芋土豆

rwangaus 发表于 2022-6-20 20:46
咋先不管linkedin profile上牛吹得有多漂亮，对于标明有4-5年以上经验的任何初级工种，如果连基本业务都 ...

说的是投诉这回事，没有白纸黑字实锤证据，投诉从何谈起？
怀疑啥都不会就引申到简历作假是不成立的

XIAPI

angest 发表于 2022-6-19 12:22
你的上级是印度人吗？如果是的话就很难。
很多印度人宁可自己辞职也不愿意开除印度人下属。 ...

啥时候中国人这么团结就好了。

给自己2分

现在接到电话听见印度口音，想都不想直接挂

大智慧

我读书期间有两个巴基斯坦同学直接是冒名顶替他们国家另外的人的。

用的假护照假名字，顶替他们国家有很多论文的人来申请澳洲博士。来了以后溶液不会配，Excel没用过，基本一元一次方程（小学高年级知识）计算都不会。

奶油蛋糕

看标题就就知道是三哥

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-21 08:48
说的是投诉这回事，没有白纸黑字实锤证据，投诉从何谈起？
怀疑啥都不会就引申到简历作假是不成立的 ...

投诉本身根本算不上， 只是日常的peer review， 和领导1:1的时候也会对讨论团队的情况。

另外，如果想找白纸黑字的证据， 只要HR配合，其实也很简单。
既然是讨论的是印度人， 那我们就按照印度外包公司reference check的惯例：

- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单
- 公司会电调过去雇主的HR记录

难道不就很容易就曝光了？

只能说公司HR没有进到背调责任，PM管理垮拉。
作为普通员工， 我只会客观评价他的日常业务。至于领导怎么处理，超出我职责范围。

洋芋土豆

rwangaus 发表于 2022-6-21 13:03
投诉本身根本算不上， 只是日常的peer review， 和领导1:1的时候也会对讨论团队的情况。

另外，如果想找 ...

- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单...这个其实不合法，工资单合同都是Confidencial
- 公司会电调过去雇主的HR记录。。。应该做过，除非你知道内情，确实没做

如果都是猜测怀疑，HR是不可能接受你的投诉进一步调查的，当然如果确实知道些内情那有啥另一回事

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-21 13:24
- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单...这个其实不合法，工资单合同都是Confidencial
-  ...

可以100%确定的告诉你这是在澳洲境内发生的事， 提供合同和工资单是mandatory， 而且由印度总部来审计。
（Infosys，Cognizant, Accenture, Tata ? 的朋友们也可以验证一下）
Confidential的信息是可以擦除掉的， 总部也允许， 但文件复印件必须提供。

你可以仔细看一下任何official offer里的条款，基本都会包含背调fail的情况下的处理。

另外我只是尽职做PR， up to上面管理层怎么处理。

ろげん

奶油蛋糕 发表于 2022-6-21 09:48
看标题就就知道是三哥

确实是

ろげん

lvjulia 发表于 2022-6-20 14:53
你这总结对头，但IT行业躲不开硬度系的，不可否认他们内部也确实有真才实学靠谱的。
但他们文化也确实讲 ...

能举个样板公司吗？

lvjulia

ろげん 发表于 2022-6-21 13:50
能举个样板公司吗？

站短你一个，你可以研究研究。

swe

不是新同事水，是HR太水

Xavi

过了试用期的确很难。。。老板不管的话，好像你也做不了啥。澳洲开人很麻烦的。
我们公司一人，勤快是非常勤快，但思路清奇，没人能和他沟通。老板也知道他是什么样的人。结果因他而走的七八个，他倒是一直留下来了。

旧手迹

rwangaus 发表于 2022-6-21 13:37
可以100%确定的告诉你这是在澳洲境内发生的事， 提供合同和工资单是mandatory， 而且由印度总部来审计。  ...

公司总部在印度, 就是说印度人的公司，哪你还和印度人叫板？

rwangaus

旧手迹 发表于 2022-6-21 14:26
公司总部在印度, 就是说印度人的公司，哪你还和印度人叫板？

也不算叫板吧

咋们只是实事求是的陈述而已， 根本上升不到argument的地步。

另外印度外包在澳洲业务本来就很多， 跟任何跨国企业没什么区别。
比如 Cognizant 早年收购了Odecee 等等， 他们背调的时候自然是按照自己的规则，在法律允许的情况下操作， 有什么问题？

旧手迹

rwangaus 发表于 2022-6-21 14:42
也不算叫板吧

咋们只是实事求是的陈述而已， 根本上升不到argument的地步。

叫板可能用词不当。印度人的公司和澳洲人的差不多, 都是混曰子的地方。只有东亚和美国人的公司把人当牛使

helesdiamond

我也碰到这样的下属啊，还是我们隔壁部门经理的老婆

StepsMe

都到澳洲了，怎么还不知道自己做好自己的事儿呢？
别人的事做得好做不好，那是他的事，领导都不管，你上赶着帮忙擦屁股干嘛。。。

分工明确不懂么？

领导出面，帮忙一次两次可以

每次邮件沟通：

你的工作任务有哪些，

他没有完成的有哪些

你帮他做了哪些

对你有哪些影响，

占了你多少工时，

你加了多少班

你自己的工作任务因此延误了多少进度

。。。

一条一条都写出来



一是汇报，二是明确责任，三是当做个总结和留底，

你不写出来，领导和其他人都会以为你没干活—— 既然能多干一份，说明平时工作量太少了呗

日后对你也是种保护：

这工作做好了，功劳算你的算他的？奖金算你的算他的？  工作没做好，出了问题， 追究责任的时候你承担还是他承担？？

帮人擦屁股前想清楚，你不光是在帮忙擦屁股，你还是在帮他承担风险，做错了出了问题你可是要负责的， 但是做好了的好处你可是一分没捞着


事不过三，帮一次两次可以，第三次就必须明确岗位职责：

你的工资不是让你干两个人的活， 去承担不在你职责范围内的风险的。

而另一个人不是只拿钱不干活的

flyinfree

StepsMe 发表于 2022-6-22 13:37
都到澳洲了，怎么还不知道自己做好自己的事儿呢？
别人的事做得好做不好，那是他的事，领导都不管，你上赶 ...

完全同意。

我培训的那个三哥，我忍了半年，不忍了，直接向经理投诉，当然，组员里也有不少人投诉丫的，就等部门头头自个REVIEW了。

lunatic_C_G

mark

dandan646

shaunw 发表于 2022-6-19 01:23
我们印度那边招了个xxx expert, 等入职了才发现他连xxx都没用过。我也是服了不知道怎么过的面试
然后我们组 ...

果然是印度人help印度人

ajawin

我之前面过一个三姐 简历非常漂亮，面试把这些漂亮的经历一带而过非常谦逊。

可惜老子是个较真的人，非把这些经历一个一个细节问个底朝天，问的最后三姐编都编不下去，开始顾左右而言他，答非所问，胡扯一通

rwangaus

StepsMe 发表于 2022-6-22 13:37
都到澳洲了，怎么还不知道自己做好自己的事儿呢？
别人的事做得好做不好，那是他的事，领导都不管，你上赶 ...

感谢分享。

上面的问题我也想过，所以现在只跟这哥们在大群里讨论问题，或者直接PR的时候给feedback，建议什么的。
干活的时候都尽量保持不跟他的部分有依赖关系。

MichaelCh

StepsMe 发表于 2022-6-22 13:37
都到澳洲了，怎么还不知道自己做好自己的事儿呢？
别人的事做得好做不好，那是他的事，领导都不管，你上赶 ...

感谢分享！

sarawx

你的描述只看了开头就直觉是印度人，果然哈哈哈哈

Xiaomimi

我还遇过空降上司履历造假、

dows026

rwangaus 发表于 2022-6-18 23:21
填坑可能还不足以形容，因为他实现的代码质量基本为负，要全弄干净基本上就和自己做一遍没什么区别。

...

他会吹，领导对他印象好啊。

四导

楼主，你们公司还有招聘的话，能不能推荐我，虽然我也是什么都不会，但我要的钱不多，而且不会乱敲代码搞负输出