会计初级岗位，大学finance officer和中型企业aa怎么选？

Goodkeep

lhccap 发表于 2022-3-8 11:47
我觉得如果已经有一定的Commercial技术和经验，进去大学经历一下也是挺好的。我也见过有很追求上进的同事 ...

我今天刚刚收到msg 某八大学校来来回回两个星期 面了我三轮
最后跟中介说这个职位他们直接取消了 不招人了 真的是开了眼 没见过这样的

王德发

白叨叨 发表于 2022-3-8 13:16
我不建议仅仅用工资作为唯一的衡量标准，特别是像你这样还处于职业生涯早期的。
同样的title横向比较,  ...

是不是可以这么理解，越是大的机构/组织/企业学到的东西质量越高？不绝对但大体是这样？

lhccap

Goodkeep 发表于 2022-3-8 13:44
我今天刚刚收到msg 某八大学校来来回回两个星期 面了我三轮
最后跟中介说这个职位他们直接取消了 不招人 ...

可以理解，大学的财政压力还是杠杠的，或者就要求每个人多做一点就把新职位cover了，情愿不招新人也要保住现有的职位。

xjyoyo

总有刁民要害朕 发表于 2022-2-26 19:34
你因该多考虑以后会计会被it代替 所以要多做和分析有关系的职位。

财务分析也是虚，很容易被自动化取代，裁员可以优先被裁掉。而且分析很多是合同工。还不如直接转做软件分析。

lhccap

xjyoyo 发表于 2022-3-8 15:18
财务分析也是虚，很容易被自动化取代，裁员可以优先被裁掉。而且分析很多是合同工。还不如直接转做软件分 ...

我认为财务分析并不只是一些人说的把图表做漂亮，那只是数据可视化，而是要把数据隐藏的含义发掘出来，还要会讲一个精彩的故事。这需要business acumen，还有行业积累的经验，这些是自动化不能轻易取代的。

白叨叨

王德发 发表于 2022-3-8 14:03
是不是可以这么理解，越是大的机构/组织/企业学到的东西质量越高？不绝对但大体是这样？ ...

企业规模/营收不是唯一的评判标准。

我在一个1 billion turnover, 3000-4000员工的传统制造业公司学习到的知识，仅仅是我现在所在的400m turnover,500-600员工，过去三年每年30%营收增长的制造零售业公司的百分之十。

从学习和积累经验的角度来看，以下是很重要的考量因素：
1. 直属领导的能力，工作经验，管理风格。如果直属领导把下属当作人形机器，那赶紧走。我很幸运跟好几位技术背景很强，并且乐于分享知识的领导共事过，受益良多。有些好的经理愿意给下属机会，去学习新知识和尝试新技术，给员工充分的自由，而不是micro management，事无巨细婆妈又高压。这是能从面试的交谈中观察出来的。

2.公司所在的行业，发展阶段，盈利状况。 如果一个公司所处行业是高利润率的，那很有可能公司会愿意花钱拥抱新科技；如果公司处于高速发展，大规模扩张阶段，哪怕没有新职位出来，你也可以有机会接触到value chain的不同部分，拓宽视野，掌握新的能力和经验。你可以对面试的公司做点调查，或者直接问公司的短期中期发展方向。

3.企业文化，员工培训。有些公司有很好的培训机制，定期内部分享，或者找外面的培训机构。但是有些公司抠门到连CPA年费都不给报销，根本没有员工培训的预算。你可以在面试的时候问一下培训方面的问题。

xjyoyo

lhccap 发表于 2022-3-8 17:18
我认为财务分析并不只是一些人说的把图表做漂亮，那只是数据可视化，而是要把数据隐藏的含义发掘出来，还 ...

所以有人说过其实搞财务，会计并没有很大的优势做行业分析，倒是行业里已经有经验的业务人员学习一点财务知识能更好的做出行业分析。

vivianvivian

bolinyu 发表于 2022-2-26 12:08
哈哈好吧，我情况和你差不多。我感觉大学finance officer的职责很多变，我之前投了个rmit的，结果是做cal ...

从自由党在新州当政之后，这股种族主义风越吹越盛。

我在财务部的朋友说他们迅速白化。

我们公司也是，财务部本来至少一半亚裔员工，现在只剩五个了。

奶油蛋糕

大学finance officer

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