神奇的足迹，我昨天被经理通知准备被裁员

ahuan

action 发表于 2016-3-22 21:57
也许是面试官有不当言论呢？说这个例子主要是说可以告公司的理由很多，非雇员都能告，当然告的结果是看个 ...

印度人的简历有几个不是伪造的？

sillybaby

我记得notice period是正常交税，annual leave的是flat 税率32%，redundancy 每工作满12个月有9500左右的免税额度，按照工作年限累积

去年到现在我手上做了30几个人，大概都是这么做的，还有公司规模少于15人不需要支付redundancy，我做过一个公司慢慢裁，终于裁刀15人...

一起去看海

sillybaby 发表于 2016-3-22 22:01
我记得notice period是正常交税，annual leave的是flat 税率32%，redundancy 每工作满12个月有9500左右的免 ...

这个15人是包括part time以及合同工，还是只包括full time员工呀？

YG0402

Wallaw 发表于 2016-3-22 21:20
我很想知道支持楼主去告的到底有多少人亲身经历过，有多靠谱？ 倒是有个别几位劝楼主move on的可能有些经验 ...

基本告的最后结果我经历过的都是最后公司多给几个星期工资了事。一般fair work就是和事佬，不太可能指望。听到最多的结果都是你可以去告，但是如果你输了，那么你必须承担双方的所有费用！最后都选择拿钱。有些还是在work comp期间被裁的，最后也都选择拿钱。也许有童鞋说有不赢不收费的。这些律师接案子是有金钱衡量的。一般他们问你的第一个问题都是你要的赔偿金额是多少，如果少于他们定的最低标准，他们是不会接你的案子的。所以我也建议move on，多拿4到8周的钱，但是期间所承受的煎熬只有你自己知道。看楼主也不是那种可以很没心没肺，很放开过日子的人。估计告的过程会很痛苦。

ellepopo

建议楼主还是多拿点钱，和气生财

Wallaw

YG0402 发表于 2016-3-22 22:24
基本告的最后结果我经历过的都是最后公司多给几个星期工资了事。一般fair work就是和事佬，不太可能指望 ...

哈哈，握个手

只有经历过才知道Fairwork是帮不了什么忙的，尤其在没有实质证据的情况下。多拿那一点点钱真是要赔给它更多的时间精力。

gzrain

建议lz分析什么对你现在更重要

1 找新工作
这边的招聘期可以很长，gap越长对你越不利， cv更新好了吗，开始发出去没有？相熟的同事打好招呼到时候做reference check没有

2 从旧公司拿到更多补偿
正规的公司，redundant pay 都是按规定来，没啥空间； 至于说去告公司，说句不好听的，论坛上都是键盘侠，肯定有“朋友”成功的例子，也有失败的；不过in general，跟律师打交道，老百姓基本没赢家

也许你折腾一下，能多拿个几k块，有人觉得有意义，觉得是争一口气；也有人会觉得懒得折腾，move forward，抓紧时间找下一份工作是正经；取舍这看个人了

如果是我，我就move forward， 因为
1 无论怎么折腾，你不会呆在旧公司了
2 你的时间也是钱，而且机会不等人

YG0402

gzrain 发表于 2016-3-22 22:52
建议lz分析什么对你现在更重要

1 找新工作

握爪。
我建议楼主首先考虑：你告的目的是什么？为了一口气？钱？还是不想离开公司？然后考虑下你为此愿意付出的成本是多少？或者说你可以承受的底线在哪里？这个包括钱，时间，你的心理承受能力等方面。最后再来决定你要不要去告。

这里有时候是很无奈的，很多时候真心是哑巴吃黄莲有苦说不出。但是人生还是要向前看的好

zhengdpb

楼主第一句就承认公司确实业务减少，那裁员就很正常，所以赢的希望相当渺茫。

至于免税，只有Redundancy可以免税，但有上限。本财年是9.7K (Base) + 4.9K (service amount) x N (service year)，超过部分再扣税。对楼主来说，如果大于3年小于4年，那有7周的Redundancy，而N就是3，两者比较看是不是全免税。

其它都要扣税。Lieu of Notice，如果大于3年小于5年，可拿3周，按你收入高低要么全部加17%的PAYG，要么一部分17%，一部分49%。

至于Unused A/L则按final payment的标准做法，A/L Accrual总额除26折成两周金额后再加正常两周工资后算出PAYG，减去正常两周工资的PAYG，其差额再乘以26就是实际要扣的PAYG。

到时有两张PAYG Payment Summary，一张是正常的，一张是ETP的。

suyinsarah

bigtailcat 发表于 2016-3-22 17:42
严重，不让我上厕所

必须告，太欺负人了

lga

楼主，大多数人在澳洲有的就是时间，为多得几千元去告一告还是值的。

rainy118

设置好底线就行，别为了告公司茶饭不思就不好了。

zykk759

告什么泥？难道公司不好炒员工？那员工可以炒公司不？假如今天是你炒公司，你给公司赔偿不？

bigtailcat

zhengdpb 发表于 2016-3-22 23:19
楼主第一句就承认公司确实业务减少，那裁员就很正常，所以赢的希望相当渺茫。

至于免税，只有Redundancy可 ...

谢谢大家的帮助。我是不想告的，怎么让自己多拿几周的赔偿？我该怎么谈呢？因为一样的职务有我和另外一个男的。他们bully了我，因为我不愿意当狗。所以裁我没裁他。对我跟对狗一样，所以挺生气。公司我是真不想呆了。也不是马上能有工作。所以犹豫应该怎么谈出多点钱。

garysu

bigtailcat 发表于 2016-3-23 09:13
谢谢大家的帮助。我是不想告的，怎么让自己多拿几周的赔偿？我该怎么谈呢？因为一样的职务有我和另外一个 ...

你不配合他们就可以了，只要你表达出准备闹大的意思，他们很难不和你谈条件

bigtailcat

garysu 发表于 2016-3-23 10:08
你不配合他们就可以了，只要你表达出准备闹大的意思，他们很难不和你谈条件 ...

多谢指导,反正主旨就是不随便签任何东西

ae93

notice pay怎么算税和你们公司的policy有很大关系：如果对待辞职的员工公司允许你们干到最后一天，而不是提前支付np的话，那么裁员时候的np可以按redundancy pay处理。这个ato网上有说明。

xji

这个事情两条路都可以走，要看lz具体的情况：

去告，是可以的。如果lz有人证，有证据，要争口气，就去告。当然，结果可能不会太多补偿，具体要看你的职位，薪酬，你的工作年限也不多，最后很可能拿回来个把月的工钱（？）但是和雇主撕破脸皮，以后要推荐啥就不容易了。而且要打官司也会拖延你找下一份工作。如果lz是那种要口气不要馒头，而且家庭没有啥短期经济负担，也有功夫打官司的话，建议走这条路。

另一条路就是好说好散。跟大领导说明一下，中心思想是以后做reference时能说点好话，往有利于找下一份的方向努力，争取拿足自己的利益。然后修正一下，马上找下一份工作。当然，不好的地方就是大家都这样以后中国人就老是被欺负。说不定厚厚脸皮能有个桃吃。

说到底，还是lz自己要结合自己情况想清楚每条路的利弊，权衡之后相信能做出最有利的决定。遇到这种事情只能祝lz好运。

ayia129

bigtailcat 发表于 2016-3-22 17:42
严重，不让我上厕所

好可怕经理哪里人

bigtailcat

ayia129 发表于 2016-3-23 13:15
好可怕经理哪里人

香港人

bigtailcat

Wallaw 发表于 2016-3-22 22:49
哈哈，握个手

只有经历过才知道Fairwork是帮不了什么忙的，尤其在没有实质证据的情况下。多拿那一点点钱 ...

请问你们经历过。那后来做背景调查的时候你们是怎么应对的呢？

XZ风生水起

允许以英文不好被裁吗？

bigtailcat

cangaru 发表于 2016-3-22 15:09
你要有证据说明他BULLY你，然后HR的可以佐证你反映这个情况了

然后他们找个业务减少的理由把你裁掉

HR确实可以佐证我是告了bully, 信我都保存了，就是为了防止这一天的到来。当时我的直线经理什么都没跟我说，连个会都没开。这些都是证据说明公司的不作为。然后再去告的话就有点依据。我并不是要真的告，只是想拿到更好的package.所以以前发生的事情都可以作为谈判的依据。

bigtailcat

XZ风生水起 发表于 2016-3-24 07:39
允许以英文不好被裁吗？

我觉得不行。因为你既然进去了，英文就不能作为裁你的理由。像上面说的，没提供培训就裁你是不行的

Wallaw

bigtailcat 发表于 2016-3-24 07:29
请问你们经历过。那后来做背景调查的时候你们是怎么应对的呢？

我不是以当事人的身份经历是代表公司的。。。

bigtailcat

Wallaw 发表于 2016-3-24 08:07
我不是以当事人的身份经历是代表公司的。。。

其实就算忍气吞声，人家不愿意说你好话你也控制不了。我个人觉得还是要极力维护自己的权益。

gifox

bigtailcat 发表于 2016-3-24 09:15
其实就算忍气吞声，人家不愿意说你好话你也控制不了。我个人觉得还是要极力维护自己的权益。 ...

看吧，如果对方说，这人啊，哦，因为劳资纠纷和我们打过官司。他实话实说，而基本上你的REF CHECK就黄了。

后面加上一段好话也基本没用。

Wallaw

bigtailcat 发表于 2016-3-24 09:15
其实就算忍气吞声，人家不愿意说你好话你也控制不了。我个人觉得还是要极力维护自己的权益。 ...

还是那句话，只要手上有证据，什么都好办。 如果只是你说我说他说和她说的话，就只能祝你好运了。

无名草66

gzrain 发表于 2016-3-22 22:52
建议lz分析什么对你现在更重要

1 找新工作

非常中肯的建议。赞

飞儿

我不太理解那些 键盘侠士

动辄劝人告告告
是的哦，又不用花阁下的时间精力、又不用阁下承担压力。。。

当然，当事人有自己的判断最重要。

读过楼主之前的贴子，老实讲如果楼主早开始主动跳槽，今天也不会如此被动了。

真心祝福。