2015年，海归就业为何没有优势？

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革屌丝 发表于 2015-7-22 14:53
中国没有规则的。这就是特色社会主义。

回国混的好的也有，但是绝对是凤毛麟角。 我回国就加入什么欧美 ...

那么，加入。。。同学会，到底有用没有用呢？你的亲身经历是：‘没有用’。 我怎么感觉，多建立人脉关系，总比关系少要好。不知道什么时候能派上用场。谁都有求人的时候。帮不上是一回事，不知找谁开口，更惨。

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guigua 发表于 2015-7-22 14:58
适者生存，无规则也有其有利一面，就看如何利用规则了

对他，你太认真了。这哥们纯属耍大家开心。谁能无业16年还没饿死？

革屌丝

guigua 发表于 2015-7-22 15:00
国内许多大公司都有内部推荐奖金，成功推荐不同级别的人，可拿到￥3000~10000不等的奖金，我以前就经常推 ...

怪不得，你老说国内好，原来是干这个事情的啊。。。。。

革屌丝

pageup 发表于 2015-7-22 15:03
对他，你太认真了。这哥们纯属耍大家开心。谁能无业16年还没饿死？

嘿嘿，被你发现了。

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革屌丝 发表于 2015-7-22 15:06
嘿嘿，被你发现了。

匿名上网，说假话没意思。无论是说自己有私人飞机的，还是说自己沿街讨饭的。

cnmzgr

dedge 发表于 2015-7-20 16:17
完全没说到点上

国内看行业和校友圈

how about D cup, 蜂腰, 美脸... Univ of 野鸡毕业的？ 可与土鳖联盟学弟竞争否？

guigua

革屌丝 发表于 2015-7-22 15:05
怪不得，你老说国内好，原来是干这个事情的啊。。。。。

微信上加入了几个公司“毕业班”群，内部招聘消息很多，帮朋友们跳槽，攒人脉，过几年我也回去找工作
当年回京找工作就是靠一帮朋友，1个月内拿到2个offer
客观的比较北京、悉尼的薪水、公司福利待遇，悉尼这边根本没竞争力

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guigua 发表于 2015-7-22 15:18
微信上加入了几个公司“毕业班”群，内部招聘消息很多，帮朋友们跳槽，攒人脉，过几年我也回去找工作
当 ...

看来你图的不仅是薪酬待遇。否则你也不离开北京了。

holman8581

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 15:01
那么，加入。。。同学会，到底有用没有用呢？你的亲身经历是：‘没有用’。 我怎么感觉，多建立人脉关系 ...

我自己的感觉是，以前国内老同事的关系比大学同学的关系更有价值，毕竟一起共事过，彼此了解，合作起来顺心、放心

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 15:21
看来你图的不仅是薪酬待遇。否则你也不离开北京了。

是的，这次是我第2次来澳洲工作，服从家庭需要，孩子要读书，等以后孩子大了，我再回去，所以现在我整天和国内老同事混在微信上，已经加入国内4个公司“毕业班”群了，否是以前工作过的公司，有的群已经500人了，每天关注国内行业发展、老朋友们的职业轨迹，以后回去机会多多

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guigua 发表于 2015-7-22 15:27
是的，这次是我第2次来澳洲工作，服从家庭需要，孩子要读书，等以后孩子大了，我再回去，所以现在我整天 ...

牛人。家庭事业都安排的妥当自如什么都不牺牲耽误，什么时候想要什么就能拿到什么。

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 15:29
牛人。家庭事业都安排的妥当自如什么都不牺牲耽误，什么时候想要什么就能拿到什么。 ...

不算牛人，只是在哪都卖力工作，交了一大帮朋友，想去哪打工就去哪

革屌丝

pageup 发表于 2015-7-22 15:09
匿名上网，说假话没意思。无论是说自己有私人飞机的，还是说自己沿街讨饭的。 ...

没说假话呢，05年回国的，要是想赚钱，回国没错，但是是牺牲自己生命为代价，要不然，我怎么会放下国内的事情，再移民澳洲。真的有能力，哪里都能赚钱，不管国内和国外，只是机会的多少。但回国，一点是肯定的，生活环境差，就是燃烧自己的性命来赚钱，这有意思么？

linux

njukiller 发表于 2015-7-20 15:57
有一段话特别赞同，不能盲目把所有海归归为一类群体。有拿常春藤top10全奖留学的，也有国内高考3本都考不到 ...

近年海外留学生回国比例节节上升多亏了“国内高考3本都考不到拿着父母钱出来读书的”和官宦子女出来镀金回国升官发财的。

pageup

革屌丝 发表于 2015-7-22 15:37
没说假话呢，05年回国的，要是想赚钱，回国没错，但是是牺牲自己生命为代价，要不然，我怎么会放下国内的 ...

不同的人有不同的选择，这谁都理解。你更反感国内的那种社会弊病，宁可不赚那份钱，这也能理解。但你要说你待业十几年，绝对不可能是真话。如果你有自己的生意，或以前卖了个上市公司赚了N个亿美元去海外好空气好法治的地方养身，我们也能相信。

garysu

大规模的留学教育商业化浪潮里，不可能每个人都成为中国急需的专才

革屌丝

pageup 发表于 2015-7-22 15:01
那么，加入。。。同学会，到底有用没有用呢？你的亲身经历是：‘没有用’。 我怎么感觉，多建立人脉关系 ...

谁和你说没用的？很有用啊，我认识很多朋友。但是每个人出发点不一样，你拿朋友就是用，当人脉嘛。

pageup

革屌丝 发表于 2015-7-22 15:44
谁和你说没用的？很有用啊，我认识很多朋友。但是每个人出发点不一样，你拿朋友就是用，当人脉嘛。 ...

我说的是真理。你想透了，就只能同意：反正不是你需要利用朋友，就是朋友需要利用你。

dedge

cnmzgr 发表于 2015-7-22 15:15
how about D cup, 蜂腰, 美脸... Univ of 野鸡毕业的？ 可与土鳖联盟学弟竞争否？

这个竞争前台小妹可以，有的公司这种连前台小妹都竞争不上。

原来在国内的公司一开始老总喜欢漂亮的，于是前台一个比一个漂亮，但是都干不长，接触的钻石王老五太多了，半年挂上个高富帅就跑了，一连跑了三个前台，搞得我们和婚介所似的。老总怒下决心，以后前台漂亮的一律不要，换了个一般般长相的，果然干了好几年………………

一般专业工作真竞争不过本地名校毕业生，很多行业真不是靠脸的，去市场部倒是可以，不过就看能不能放开了……

cnmzgr

中国女生，其实都很放的开，看你如何开发。

慕容筱筱

觉得主要还是因为待遇和收入和自己的期望有差距吧........

czy1024

Gaucho 发表于 2015-7-22 14:21
华为在二线城市的研究所无线电专业981硕士毕业年薪95000，年终实际收入15万，两年后升组长，年终实际收入 ...

毕业年薪9W5,这个没错,2线城市基本都这个价,
但是当年年收入税后15W,这个就扯淡了.华为没有加班费,福利补助也没用,其余的钱只有年终奖了但是,
华为只有入职2,3年后,年终奖才会非常多.第一年 和第2年的年终奖普遍也就2-3个月薪水

另外,华为那工作强度,你们在澳洲工作过的人,都不可能受得了的.

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czy1024 发表于 2015-7-22 16:38
毕业年薪9W5,这个没错,2线城市基本都这个价,
但是当年年收入税后15W,这个就扯淡了.华为没有加班费,福利补 ...

这么算，等于入职1～2年新人，在华为收入12～万RMB/年，含年终奖。这个水平，难道是最高最好的标杆了？不能。

czy1024

pageup 发表于 2015-7-22 17:00
这么算，等于入职1～2年新人，在华为收入12～万RMB/年，含年终奖。这个水平，难道是最高最好的标杆了？不 ...

本人IT行业,经验7年, 待过亚信,HP,现在在联想.

很不幸的告诉你,这个水平确实对于入职1-2年的新人来说,非常高了.对于2线城市,工作4,5年的能拿到这个数也满足了.
即使都知道华为累死人,没有个人生活 ,天天加班,还是一大堆人冲进去,因为起薪高.

我代表的是国内广大IT屌丝人士, 不代表那些高精尖的牛逼人士.
我的直线经理,在联想工作10几年了,也才40W人民币不到.

gifox

cnmzgr 发表于 2015-7-22 15:15
how about D cup, 蜂腰, 美脸... Univ of 野鸡毕业的？ 可与土鳖联盟学弟竞争否？

找個好人家，不要來和大家搶飯碗了

Fernando

guigua 发表于 2015-7-22 15:33
不算牛人，只是在哪都卖力工作，交了一大帮朋友，想去哪打工就去哪

也没有必要过分卖力，只要是一个靠谱的人，人际交往正常，在同学同事圈子里找工作是不愁的

jason8cn

guigua 发表于 2015-7-22 13:54
关系硬的哪还用面试啊？
民企招毕业生也是，没内部人推荐的话就拼自己的“品牌”，
一是国家品牌，美国、 ...

5秒。。。这就是国内对待员工的态度。可怜。。

guigua

czy1024 发表于 2015-7-22 17:11
本人IT行业,经验7年, 待过亚信,HP,现在在联想.

很不幸的告诉你,这个水平确实对于入职1-2年的新人来说,非 ...

联想里面有许多老人，常年不跳槽，05年国际化之后才稍微涨钱的，08年从外企挖了许多人，许多人都比老人薪水高，甚至高于自己老板
你现在联想澳洲？他们在瘦身啊

guigua

jason8cn 发表于 2015-7-22 20:57
5秒。。。这就是国内对待员工的态度。可怜。。

对，猎头都这样，扫描关键字------名校、专业对口、有没有职业资格证书，其它的简历就不看了，这就是国内招聘残酷一面，因为应聘者太多了，雇主不得不抬高门槛，用一些很无聊的硬指标筛掉一批人

所以也要求简历必须言简意赅
你想想，一个职位能吸引来4、50份简历，看简历的人本身就很忙了，必须在短时间内确定3~5人来面试，所以大家更看中内部推荐来的人

这也就是为什么国内家长一定要让孩子读好的小学，然后才能上好的中学，然后才考上211、985名校的热门专业，然后才有机会进大牌名企工作-----福利待遇好