劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

yuxuanlin

laoshaan 发表于 2014-1-12 19:14
"

先谢了，没交接，没付钱，也没文件记录，要雇员提供，也没得。员工只会想我的米，不嵗，就去FAIR WORK  ...

你主动跟fairwork联系一下，把你的情况告诉他们，看他们这么说。

按我知道的，前店主必须承担前员工的服务年限福利，你只需要承担你的部分。把你什么时候购买生意的文件都准备齐全。

另外，这个员工还在不在职?

Pinkrose

好人，好贴

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 21:18
你主动跟fairwork联系一下，把你的情况告诉他们，看他们这么说。

按我知道的，前店主必须承担前员工的服 ...

买卖合同没约定的，由新雇主负担，那家伙还在那店干，但我卖了店，我卖了店，锤子盯着我要米

孙阿姨

先谢了！有机会一定请教您！

maomaowa

laoshaan 发表于 2014-1-11 07:59
in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工，未签合同，但，他享受法定工资，sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员 ...

你好。在接受生意的时候，这个问题应该就要谈好。 如果你把前老板的员工接收了，所有员工资料有吗，劳工合同有吗，他们之前是什么性质的劳务关系，casual ,full time/part time。 未签合同，是之前， 还是现在？ 如果没有合同，之前按的是什么工资支付的。 这个是关键。

我们讨论全职full time 的情况的话，前老板有没有pay out 这些leave， 如annual leave, sick leave, or long service leave. 一般会付清annual leave, sick leave. 生意是持续性的话，long service leave 要carry on. 工龄持续性。至于具体怎么计算和付long serve leave, 那要看具体行业，和公司规定。

maomaowa

关晓冬 发表于 2014-1-11 16:19
如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption？

有的。 员工在12个月内不能claim unfair dismissal. 不知具体是什么情况，是casual, full time? 什么原因？
Fairwork有一个checklist, 基本上有关解除原因： 工作表现方面，经营方面，裁员等等。
你可以参看下这个list，或者再具体说下情况。
http://www.fairwork.gov.au/Templ ... issal-Code-2011.pdf

maomaowa

Springsnow 发表于 2014-1-11 22:59
我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的，给老板打电话不接，发信息不回，请问有什么好的解决方法吗 ...

有没有书面劳务的合同，没有没关系，有任何可以证明你跟雇主达成雇佣关系就可以，你的学生，其他同事等等，这个不用担心。1.先信息通知老板，说明cheque无效，出具银行的证明，（拍给他）给个期限说 请回话， 给个说法。

2.到期限没有回，说你要采取相应的法律行动，如果在xxx时候没有回复的话。 （比方说一天的时间）

3.一天之后，告诉他你在login claim to VCAT。他会收到传票。


（这不是威胁，发三次短信，这是告诉他你知道你可以用什么方法对付这种行为）。

拿着你自己的工作时间和证明你的工作时间的材料，告VCAT，拿到工钱。

maomaowa

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调，律师，上 ...

握个手，多多指教。。。。

maomaowa

太晚了，还有没回的，我明天再来。。。

Bubblegal

刚收到offer. 新公司在上周五接近5点时才把offer letter 寄岀，说subj to reference check 的结果，是正常程序吗？

主要问题是新公司急于用人，所以要我周一遞上辞职信，才好在X日前如期上班。

这样的情况，如果周一他们沒回复reference check 的结果，是不是说我已被正式被聘雇了呢？

话说周一聘书也会邮寄送到。。

laoshaan

maomaowa 发表于 2014-1-12 23:51
你好。在接受生意的时候，这个问题应该就要谈好。 如果你把前老板的员工接收了，所有员工资料有吗，劳工 ...

谢谢了，我现在要明确的是如何算LONG SERVICE LEAVE,  我的是POULTRY SHOP ，口头合同，，卖店后，才发生的，该员工不承认原约定，我只付他 WAGE,SICK PAY HOLIDAY PAY WORK COVER, SUPER,没有多的内容。请支招

yuxuanlin

laoshaan 发表于 2014-1-13 08:04
谢谢了，我现在要明确的是如何算LONG SERVICE LEAVE,  我的是POULTRY SHOP ，口头合同，，卖店后，才发生 ...

你把他为你工作年限长度的工钱，通过买卖合同律师，支付给买你合同的新店主，你跟你的前员工，不需要有半毛钱沟通和交流。

因为，你买店的时候，你的前店主没有在文件上做任何法律交接，你只承认，从你开始的年限。

同时，钱不需要直接付给该员工，因为十年，或十五年的长期服务年限没满，完全不需要提前付给他。

再极端些，生意卖了，你如果暂时不打算再买生意的话，都关了，出去走走看看。鬼都找不到你。

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:20
你把他为你工作年限长度的工钱，通过买卖合同律师，支付给买你合同的新店主，你跟你的前员工，不需要有半 ...

谢那些招，有不对的，和不GENTLE,我没前任和后任老板精，在此事上，佩服他们

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:20
你把他为你工作年限长度的工钱，通过买卖合同律师，支付给买你合同的新店主，你跟你的前员工，不需要有半 ...

该员工没证明他有资格享有LSL的权利，另我们有约定没有约定以外的支付。我离店前，付清他们所有的了，大家说，再见的

yuxuanlin

laoshaan 发表于 2014-1-13 08:24
谢那些招，有不对的，和不GENTLE,我没前任和后任老板精，在此事上，佩服他们 ...

你有没有会计? 交给会计核算，会计是第三方的，有公正性，fairwork都会接受会计出来的结果。专门有个文件，是关于生意买卖，员工交接问题的划分的。我如果能找到，就放上来，但是不保证啊。:o

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:20
你把他为你工作年限长度的工钱，通过买卖合同律师，支付给买你合同的新店主，你跟你的前员工，不需要有半 ...

;

他提出，算七年半，即要LSL

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:30
你有没有会计? 交给会计核算，会计是第三方的，有公正性，fairwork都会接受会计出来的结果。专门有个文件 ...

谢谢，多多，很多律师都搞不清，连FAIR WORK 的人都说条款模糊，让我这有语言障碍的人，做这事，勉为其难啊

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:30
你有没有会计? 交给会计核算，会计是第三方的，有公正性，fairwork都会接受会计出来的结果。专门有个文件 ...

会计，律师，一应俱全，解释不清

Springsnow

maomaowa 发表于 2014-1-13 00:12
有没有书面劳务的合同，没有没关系，有任何可以证明你跟雇主达成雇佣关系就可以，你的学生，其他同事等等 ...

感谢，知道，VCAT case费用吗？

maomaowa

yellowpeach 发表于 2014-1-12 20:09
请问，在一家小公司（10人）工作满10年， full time, 现老板想把full-time 转为casual,他能这样做吗？ ...

你好，这需要双方协定。介于你在这里工作了10年，不是你提出来的，而是公司，那么相应的赔偿是要的。

这种转换之间牵涉到很多leave 的计算。他们可以给你pay out所有的entitlement, 然后跟你签casual, casual 的工资和算法不同于full time. 要问清楚。

yuxuanlin

maomaowa 发表于 2014-1-13 00:12
有没有书面劳务的合同，没有没关系，有任何可以证明你跟雇主达成雇佣关系就可以，你的学生，其他同事等等 ...

这个事情，我不建议上VCAT.

找fair work说老板拖欠工资，开空头支票，会来的更快，更直接。

如果上vcat，性质是不一样的。

上fair work，是雇佣关系，对雇员，尤其是工资拖欠，会处理非常快，而且直接有效。

上vcat,是民间纠纷，是经济纠纷问题，作为雇员位置的人，并不一定能占到便宜。

以上，是我个人的见解。

maomaowa

Bubblegal 发表于 2014-1-13 00:40
刚收到offer. 新公司在上周五接近5点时才把offer letter 寄岀，说subj to reference check 的结果，是正常 ...

这个做法，太不专业了。

可以让他们发email给你一份offer, 在信件中定好这是个正式offer, 确定哪天开始上班。

reference check 是他们在确定offer之前就应该做好的。 这是他们的事情。 你没有必要冒险把现在的工作辞掉。

你只能说是他们reference check 做好，offer 确定，然后跟现在的雇主商量能不能提前走。

maomaowa

Springsnow 发表于 2014-1-13 13:52
感谢，知道，VCAT case费用吗？

你可以上VCAT的网站，有费用清单。

lubber

very helpful

Springsnow

maomaowa 发表于 2014-1-13 14:51
你可以上VCAT的网站，有费用清单。

没有找到，但还是非常感谢

maomaowa

Springsnow 发表于 2014-1-13 16:05
没有找到，但还是非常感谢

http://www.vcat.vic.gov.au/resources?search=&tid%5B184%5D=184

巨大的馒头

楼主好样的, 给个大拇指.

没有问题..纯顶给赞

clyychris

请问，我现在胳膊软组织受伤（用力就痛），工作造成的，受伤后坚持工作了2周，疼痛加重，刚开始sick leave 2周，工伤还没有申请，不知道能否申请，申请流程是什么? 申请工伤后可以在家休息么？还是必须要去坚持工作，另外申请工伤对以后就业什么的有影响么？

shulanmei

maomaowa 发表于 2014-1-13 14:41
你好，这需要双方协定。介于你在这里工作了10年，不是你提出来的，而是公司，那么相应的赔偿是要的。

...

如果双方协商不成呢？比如从fulltime 改为parttime，受雇方不同意怎么办？

maomaowa

clyychris 发表于 2014-1-30 21:33
请问，我现在胳膊软组织受伤（用力就痛），工作造成的，受伤后坚持工作了2周，疼痛加重，刚开始sick leave  ...

你好 我在国内 网路上不了足迹 但是手机可以。你还在休病假吗 如果是 跟经理报告work over 公司会给你填表 提供医生证明。没问题。休不休息 医生定。你要告诉医生是工伤。
最后你问的 你是哪个工作性质 加工工人 还是办公室 还有是full time 还是什么。
按面上说 没影响。身体要紧 医生根据你的恢复情况 提议工作安排 有利于恢复的快。