唉,勤奋的中国人

tracy@syd

可能只是他自己考虑不周全，觉得好不容易有份稳定的工作，所以要兢兢业业的，其实也没什么错。

lz有机会可以跟他私下聊一聊，毕竟都是中国人，提醒他在努力工作的同时，也要顾及一下身边同事的感受

doublezz

这个要么是组员的心理问题，要么是管理者的问题，但绝对不是工作努力的人的问题。

clickle

如果这样超功利的职业道德有害于他人的话，那"相对的"大锅饭则是有害于所有人，想想看公司的产品或服务最终是靠谁来买单。

话说回来，没有稳定的激励这样的行为多数是短期行为。没有必要害怕影响人际关系。毕竟个人起点不一样，需求标准也不一样。

cattor

原帖由 doublezz 于 2007-11-9 20:45 发表
这个要么是组员的心理问题，要么是管理者的问题，但绝对不是工作努力的人的问题。

这个观点要顶一下。:si149

紫霞

原帖由 doublezz 于 2007-11-9 20:45 发表
这个要么是组员的心理问题，要么是管理者的问题，但绝对不是工作努力的人的问题。

同意，我原来工作的team就有这样特别勤奋的人，来公司6、7年了一直很勤奋，早来晚走，但其他人选择按时上下班，领导也不会说什么，大家只要尽力做好自己的本分工作就好了。我们经理说过，工作是做不完的，重要的是把关键的部分做好，达到事半功倍的效果。

结果，前不久听说那个勤奋的同事升助理经理了。大家都说他deserves it。但我们这些小角色也不羡慕他，让我选择的话，仍然不会愿意付出这么多去换取升职加薪。每人的选择都可能不一样。

michellemm

原帖由 tracy@syd 于 2007-11-9 20:26 发表
可能只是他自己考虑不周全，觉得好不容易有份稳定的工作，所以要兢兢业业的，其实也没什么错。

lz有机会可以跟他私下聊一聊，毕竟都是中国人，提醒他在努力工作的同时，也要顾及一下身边同事的感受

比较赞同这个

michellemm

你们有这样勤奋的同事有意见,象我那个同事,事事都有理由,现在看他一周工作不到30个小时,因为平均每周要假1-1.5天,跟他做同事还不是更惨,工作别指望给你分担,不拖你后腿,增加你工作量算不错了.

不过用心讲,有个超级勤奋的同事也是很有压力的说,所以还是得manger平衡一下才是道道

kings7777

Overtime 不给钱的？

@sydney

刚到公司那会儿，也特勤奋来着。

没过几周，老板（鬼子）很委婉地建议take it easy.

Bessy

原帖由 linghaib 于 2007-11-9 19:58 发表
这是mananger问题，美国有这样的人，一大把。manager不懂管理。

非常同意。这个员工没错，勤奋的人没有错。LZ应该推开经理的门，告诉他。 这个员工是靠加班提高业绩的，他加班是志愿，但我不愿意，1。给我更多工资。2， 减少规定的指标。如果LZ得罪不起经理，就排挤这个员工也是一种自保的办法。

rdcwayx

刚来的，都会工作努力些。尤其是所接触的东西和以前自己做的，不是太cover的话，就只能在开始的几个月里多做些了。

我想这位员工可能是想尽快接手。他自己也有压力，只能拼命干了。

过不了3个月，工作上得心应手后，会好些把。否则的话，你就去提醒他一下啦。

sbike007

努力工作有什么错了。 每个TEAM里都有这样的人，通常来讲，只要其他人的表现还可以接受，MANAGER一般不会说什么的。当然了，通常升职的也是这类努力工作的人。所以，不是你们MANAGER不懂得管理，就是你们以前真的太不努力了。呵呵

flyspirit

努力工作没有错，但太过了就不好了。

guigua

这样下去，他会丢饭碗的：
-打破了TEAM里的平衡，同事不喜欢他，会有人给他使绊的，若他只会苦干，不会“哭”、argue，他很危险的
-破坏了澳洲职场普遍的文化

入乡随俗很重要，别忘了“枪打出头鸟”

[ 本帖最后由 guigua 于 2007-11-10 13:52 编辑 ]

闷闷

如果我是老板就把他塑成一个大家学习的典型
如果我是员工就把他塑成一个反面典型

黑山老妖

原帖由 @sydney 于 2007-11-9 23:30 发表
刚到公司那会儿，也特勤奋来着。

没过几周，老板（鬼子）很委婉地建议take it easy.

也有同样的经验。

Now I take it real easy.

linghaib

teamwork中，没有白干活的道理，个人可以，要求team也一样，manager脑子进水了。

仅是游戏

如果他那么努力给自己干，她都可以做老板了，这种人永远都是打工的命。

紫霞

原帖由 仅是游戏 于 2007-11-10 23:18 发表
如果他那么努力给自己干，她都可以做老板了，这种人永远都是打工的命。

她永远都是打工的命，好像不碍着别人吧？

闷闷

反而言之,这句话就是老板都是懒惰的么?
不要歧视工人,也不要歪曲老板啊~

青山75

在澳洲我不知道，不过在国内，只有这样的人，才可能自己当老板。

原帖由 仅是游戏 于 2007-11-10 23:18 发表
如果他那么努力给自己干，她都可以做老板了，这种人永远都是打工的命。

jlv2

应该是有压力才这样的吧 适应完了应该是会合群的

zhengtao

一来就跟大家对着干，将来还怎么混哪。
勤奋也好，聪明也好，都不是错，不过不懂不搞办公室政治，就算混上去了，做得也会非常艰难。就算在制度比较完善的国外也是一样。

江上往来人

原帖由 rdcwayx 于 2007-11-10 11:07 发表
刚来的，都会工作努力些。尤其是所接触的东西和以前自己做的，不是太cover的话，就只能在开始的几个月里多做些了。

我想这位员工可能是想尽快接手。他自己也有压力，只能拼命干了。

过不了3个月，工作上得心 ...

.

得到一份自己满意的工作不容易.大家平心而论,谁刚开始工作的时候不想好好干能留下来?

过一段时间稳定了,LZ不妨和他交流交流,就会好的.
:si7

Bessy

（‘唉,勤奋的中国人’）。LZ的题目和内容好像有些歧视国人的味道，是否考虑整team的感受与哪个国家来的人关系不是很大。如果是个其他国家人发这样的帖子，味道就更浓了。如果改成‘唉,勤奋同事’也许会好些。

只是个建议

[ 本帖最后由 Bessy 于 2007-11-12 09:26 编辑 ]

daniel11

劝劝他，找个平衡点，比别人略微勤奋一点就好，否则出问题的话，nobody will cover his ass.这样也可以升manager。还有team work 精神。

WTFAUS

原帖由 chris605 于 2007-11-9 19:50 发表

你是上海人吗？可恨可恶的上海人，勤奋也得罪你了

真是莫名其妙。 我得罪你了么？？勤奋当然是要的，所谓的拎得清，就是得融入工作环境，而不是格格不入。　处处显得特立独行，可以说坚持原则，有个性，但从某种角度来说，一个ｔｅａｍ里这样，就是自我中心。难道就不应该要适当放缓自己曾经习惯的工作的节奏来减轻对其他人所带来的压力？？　

qqyang

原帖由 chris605 于 2007-11-9 19:50 发表

你是上海人吗？可恨可恶的上海人，勤奋也得罪你了

这个心智不健全的人应该封ID惩罚一下，明显的存在地域歧视，并且毫无保留的表现出来。

虽然我不是上海人，但及其鄙视这种行为，这种恶劣行为严重有悖于austeps的基本行为准则，也严重破坏这里平和的氛围。

大家都是在发表自己的意见，何必要恶语相向，并且部分黑白打倒一片。

patrickzhu

原帖由 WTFAUS 于 2007-11-12 09:54 发表
真是莫名其妙。 我得罪你了么？？勤奋当然是要的，所谓的拎得清，就是得融入工作环境，而不是格格不入。　处处显得特立独行，可以说坚持原则，有个性，但从某种角度来说，一个ｔｅａｍ里这样，就是自我中心。 ...

HI, WFTAUS,
对一些人的挑衅还是不要太冲动了，一回应就会没完没了。
对一些神经敏感有意挑起地域纷争的人，还是不回应较好，大家都不不回应，他、她不就无趣了吗？
或等待管理员来锁帖。。。

qqyang

原帖由 patrickzhu 于 2007-11-12 10:06 发表

HI, WFTAUS,
对一些人的挑衅还是不要太冲动了，一回应就会没完没了。
对一些神经敏感有意挑起地域纷争的人，还是不回应较好，大家都不不回应，他、她不就无趣了吗？
或等待管理员来锁帖。。。

这个话题是好的，不应该因为这些人而锁贴，应该封那个人的ID才对。