公司这么裁员合理吗？

sz;ww;wq

人是要看能力加运气的。

sunnytata

我们公司最近炒鱿掉2个老员工了，说明工龄和能力不是成正比的。

Venator

惨

很明显

好像也没后来先走的规矩啊，公司这么做，说不定也会私下考虑老员工的，除非老的不划算

luckyfreeman

经济不好 安慰

helenazy

六年要赔蛮多钱的，老板脑子没答错应该裁新人啊。估计说出来平息新员工怒火而已了，新人基本起码2/3都是不能干活的。

xcl617

看了大家的回帖，很有启发。可能我写得不够清楚，新员工基本上接近试用期，有些人过了，但公司不给确认信，也不辞退，以前规矩是一到时间，马上就发。想想有的同学说得对，工作6年了，也算幸运了，应该感谢生活对我的厚爱，让别人有机会。我们的工作基本上没有什么技术含量，新人二，三周就顶上了。现在，每个人已经面试过了，还没确定辞退的名单，老板还在帮我们想办法尽量安排到其它需要人的部门。本人也在积极寻找其它工作机会，调整心态，快乐生活。拿点钱换个工作也没啥不好，是吗？

beijingskysky

xcl617 发表于 2013-8-24 13:01
看了大家的回帖，很有启发。可能我写得不够清楚，新员工基本上接近试用期，有些人过了，但公司不给确认信， ...

这样想就积极多了，谋划好的出路或平和接受变化，退一步海阔天空嘛。老想着阴谋论是最没意思了。楼主好运。

urbb

看来在公司里必须是无可替代的才是真理.

vickyvicky

其实给人打工，就要有这心里准备，没有人是必不可少的，尤其是股票上市公司，没有几个高层管理是有职业道德的，否则也不会一边裁员控制成本，一边自己加薪拿奖金。如果赶上了，就当放个假，或长或短，总能找到工作，而且澳大利亚也是饿不死人的。

xcl617

vickyvicky 发表于 2013-8-24 21:10
其实给人打工，就要有这心里准备，没有人是必不可少的，尤其是股票上市公司，没有几个高层管理是有职业道德 ...

对啊，连陆克文都会轻易地被替换，何况我们平民百姓。