怀孕期间被老板以performance不好为由，辞掉，请问该怎么办？

忽然一悠

安慰一下楼主,  家庭至上, 工作以后可以再找, 但是孩子这辈子只出生一次, 人肯定比工作重要, 钱没了可以再赚

global123

liedong 发表于 2013-8-12 22:41
还在试用期，好像不需要理由吧，除非能证明是怀孕引起的

是的，3月份开始的新工作，还没过试用期，老板完全有权力辞退的。你本人也完全无法证明老板是因为你怀孕才辞你的。要是过了试用期，肯定一告一个赢。没过，很难，浪费精力和感情，在怀孕期，个人觉得太不值了。

helina312

赢的机会不大，因为没有过试用期。
因为工作不超过一年，老板只有给你1周的NOTICE就行，如果老板没有给你1周的NOTICE，可以付你一周的钱代替。
也许辞退的理由很烂，但是老板法律程序都做到了。

michellemm

perther 发表于 2013-8-12 23:05
我自己对这个事情的理解就是：
1）试用期间，赶上年头不好，因为种种原因而被辞退的风险很高；
2）这个是个 ...

试用期内炒人很容易的，不需要你说的那么多东西呢。所以一般是过了才开始怀。

换句话说，自己走也很简单，期内的话。

sifeifanren

fycool 发表于 2013-8-12 22:41
试用期的定义就是可以随时解雇你，因为还没有正式的雇佣，所以不给理由，fire你没任何legal的problem。

这 ...

是的 试用期没有办法

而且现在公司确实很多都是6个月

lz朋友好好安胎吧

radiationn

其实也没有什么不好的，刚好在家安心养胎，等小孩生了在找工作。

zurich

试用期炒人不需要warning的。move on吧

zhaoxiajun2013

i think already passed the 试用期, march to july?

ann@2209

linshu 发表于 2013-8-13 00:08
想生娃就别想挣钱, 工司又不是慈善机构.  没过试用期随时走人.  告也告不赢的.
我讲个例子, PERMANENT 的好 ...

PERMANENT不就是自己不犯事儿就一直有工作的意思吗？怎么还能被辞退呢？难道我对PERMANENT的理解不对？

icedcoffee

zhaoxiajun2013 发表于 2013-8-13 11:20
i think already passed the 试用期, march to july?

六个月

icedcoffee

ann@2209 发表于 2013-8-13 12:00
PERMANENT不就是自己不犯事儿就一直有工作的意思吗？怎么还能被辞退呢？难道我对PERMANENT的理解不对？ ...

在试用期里呢

月光绵绵

生小孩很麻烦，MATERNITY LEAVE公司要找人来代替，也是不必要的花销。

coeur

哎，都说澳洲保护妇女。。。可在这个问题上，澳洲所谓的大公司（我是指之前回帖里，有人提及的500强企业炒孕妇的事儿），还不如国内的正规公司呢。

巧克力酱

试用期啊，应该没办法。
而且，你朋友不也因为想要这个职位，发现怀孕后拖了几个月才说的，我想老板开肯定不高兴这个做法

刚有鞋穿的人

vicpark 发表于 2013-8-13 00:42
我朋友也是年底生BB, 她也专门上网查过了, 怀孕期间公司是可以用表现不佳辞退孕妇.

怎么说呢, 别说小公司 ...

汗，颠覆了我对澳洲公司的影响，够冷酷

tas

ann@2209 发表于 2013-8-13 12:00
PERMANENT不就是自己不犯事儿就一直有工作的意思吗？怎么还能被辞退呢？难道我对PERMANENT的理解不对？ ...

PERMANENT也不是铁饭碗阿

michellemm

ann@2209 发表于 2013-8-13 12:00
PERMANENT不就是自己不犯事儿就一直有工作的意思吗？怎么还能被辞退呢？难道我对PERMANENT的理解不对？ ...

就算不是试用期，以表现为理由也可以辞退，不过公司正规的话要先给警告。

perther

谢谢大家的热心回复，看来在试用期内比较被动，有点任人宰割的味道。

另外，这个朋友是从马来西亚过来的，人很善良，可惜受这种气，唉！

ycnang

楼主啊 我和你朋友情况很像 现在还在隐瞒中 也是试用期没过呢

perther

以朋友的经历来看，能瞒就瞒吧。
另外，同事告诉我说，如果不得不说怀孕的事，就
1）用邮件通知hr，同时抄送尽可能多的人；
2）或者当着尽可能多的人的面告诉你的主管/老板

winforjewellery

人家用人单位知道被摆了一道，也是很不开心吧。隐瞒怀孕的人，得到所有的补助之后，生完小孩之后是打算辞职吗？要不还怎么跟上级或是boss相处啊。毕竟人家大致算算日子也能知道你是不是一开始有意隐瞒。

cck9

要孩子还换工作，这思维！

simonhuang

试用期没有办法, LZ朋友好好养胎吧。

earlylulu

我一个朋友就是在试用期的时候被解雇了，也是没有warning，直接下午谈话走人。而且还是state government 的。找了humen right 什么什么的，人家都说没有办法。她还不是怀孕哦，就是说表现不好。 所以我觉得你朋友还是自己心情好比较重要，工作以后还会有的。

Booker

帮顶

legend2002

我同事permanent，怀孕4个月的时候部门restructure，被redundant了，她查了劳动法和相关案例，说是澳大利亚没有规定怀孕期间不能炒人，据说是要对其他未怀孕的同事一视同仁，否则对他人就不公平了。这是她的原话。当然还有一个原因是，如果这个时候走法律程序，很费精力的，万一有个闪失，得不偿失。还是放宽心，孩子在现阶段是最重要的。

perther

回53楼，PPL福利又不是公司发的，是政府发的。生好孩子休好18周产假，也可以回去上班的啊。看来你是没有生过孩子的

有些公司单位好点，在政府PPL的基础上，给8-12周的带薪产假，有的公司不给的。这个小公司这种做法，带薪产假估计就甭想了。

norwest

安慰一下，我也是孕妇并且经常受白眼，只是貌似他们不想主动辞退我，想让我不舒服，然后自己辞职。

现在公司对我一如既往地高标准严要求，每天没有人问我身体怎么样，几周了，最多的就是问我这个做完没，那个做完没，如果没做完或者哪里不满意就给我制定deadline赶快弄好。

今天更过分，说我有一个工作做得慢，比别人少，让我focus on这项工作，是个team work的工作，一定要大家share才可以做完，不是一个人的事，但是我可能动作慢了，或者前几天被别的事拖了后腿，就比别人做得少，我正常态度就跟manager说我下午回去就开始 focus on这项工作，我也不想让他们觉得我拖后腿。

我还跟经理说过最近为什么我这项工作比别人少，还有因为我的系统比较慢，做完一个需要一段时间load到下一页，所以我想趁着loading的时间再去做点别的事，比如发个email什么的，这样也可以省点时间，也不至于一直在那里等loading, 结果这个发email倒成为后面的把柄了

结果人家下午过来直接说，把你电脑里的outlook email，　还有其他system窗口都关了，我问为什么啊，经理说，这样你才可以集中精力工作，我说我只是看看email，可能有比较urgent email需要我马上看和回复，email也是工作的一部分啊，其它窗口都是正在做的工作。经理说，不用，你就给我集中精力做这个。我听这话挺不舒服的，我就说这是team的工作，我一个人肯定做不完，再说其他人也没关所有窗口集中精力做一件事，为什么我要，经理就是不吱声，一直站在那里看着我的电脑，就等着我关了所有窗口，我说：that's alright. 关了email, 经理就走了。我憋得受不了，就用中文低声骂了一句：去他妈的

我也没有说不做这项工作，只不过工作需要一个一个来做，站在那里就监视着我关掉所有窗口，感觉人家根本不相信你，并且像教小孩子似的，太不尊重人了， 下次再有这样的事，我就直接站起来说我不well, 我要回家休息

perther

回楼上，你这种情况，可以试试请 stress leave，大概流程是：预约GP，让医生开证明，越长越好...

olle

norwest 发表于 2013-8-14 21:23
安慰一下，我也是孕妇并且经常受白眼，只是貌似他们不想主动辞退我，想让我不舒服，然后自己辞职。

现在公 ...

你们经理也真过分，我平常不回贴的都看不下去了，你还真的挺能忍的。你是哪个行业的，经理是鬼佬？我听说过stress leave，不过听说如果请了这个，摆明了想跟他们对着干，估计以后想拿好的reference不容易。这年头打工真不易啊。