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楼主:mrrio

[会计] 想在试期炒一个阿三，需要理由吗？ [复制链接]

christina_wx

皮靴族

发表于 2012-4-28 21:39 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-28 20:33 发表
通过几次的面试，中国人差的就是怎么样在短短一个小时让公司认为你有真才实料，而阿三这方面就做的很好，可是真上手后，就完全相反

不知道Yutube上面有没有阿三哥面试的视频可以参考一下
或者面试过很多阿三的朋友可以发个论坛讨论贴，怎么把我们变成阿三型面霸~~~

denn

金靴族

发表于 2012-4-28 21:41 |显示全部楼层

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自信

zxcity

皮靴族

发表于 2012-4-28 22:27 |显示全部楼层

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试用期里面不是有条款规定了他要作的项目和一些硬性规定, 如果达不到基本就可以炒了.不过我记得有些公司里面有规定即使是在试用期也要给他机会改正, 如果再提不高那刀就可以切了. 至于那个被切的,实际上也是career的一大打击，很多人基本在这行就很难在混下去，有些肯定会走极端，去fair work 找律师之类的。
楼主要小心了，尤其是阿三们。

carl181818

皮靴族

发表于 2012-4-29 00:42 |显示全部楼层

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原帖由 zxcity 于 2012-4-28 22:27 发表
试用期里面不是有条款规定了他要作的项目和一些硬性规定, 如果达不到基本就可以炒了.不过我记得有些公司里面有规定即使是在试用期也要给他机会改正, 如果再提不高那刀就可以切了. 至于那个被切的,实际上也是career的一大打击，很多人基本在这行就很难在混下去，有些肯定会走极端，去fair work 找律师之类的。
楼主要小心了，尤其是阿三们。

似乎，试用期，fair work是不受理的？

atransformer

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发表于 2012-4-29 13:50 |显示全部楼层

你就说，他上班总摸你。

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mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 13:51 |显示全部楼层

回复 atransformer 35# 帖子

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那就是我被炒了，不是她了，诽谤

atransformer

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发表于 2012-4-29 13:53 |显示全部楼层

原帖由 mrrio 于 2012-4-29 13:51 发表
那就是我被炒了，不是她了，诽谤

靠，还是个女的？？三妹你都炒？？小心她天天来你这狂哭

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 14:02 |显示全部楼层

回复 atransformer 37# 帖子

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是三嫂，完全不把我当Boss,

atransformer

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发表于 2012-4-29 14:05 |显示全部楼层

原帖由 mrrio 于 2012-4-29 14:02 发表
是三嫂，完全不把我当Boss,

这个正常。很多三都觉得自己是宇宙的中心。

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 14:11 |显示全部楼层

回复 atransformer 39# 帖子

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中午跟HR说病了就回家了，一早上也没有跟我说一声，做为她的boss，我是最后一个知道的，你说我气

SSW

皮靴族

发表于 2012-4-29 15:20 |显示全部楼层

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1 - 给她布置个任务，只能让她在公司做，给她deadline，看会不会做能不能做完。
2- 给她出题目，recheck她的skills，而且作为team leader你知道member的强弱点啦正对出题咯
3- review她的performance，把她迟到早退的时间都记下来找team member作证。
4- 找你的team谈谈，看看大家对她怎么感觉，问问别人眼里她有什么优点作了哪些贡献。暗示一下你觉得她似乎很special而且under performance.
5- 跟HR谈谈，说对她留下来没意见，只是她不能干活浪费大家的时间和公司资源。你需要多几倍的精力管理这个特殊员工，这段时间你不算提高自己的tolerance，但是你和你的team都觉得不能胜任这种workload(需要你的team都支持你赞成你）。只要把她relocate从你的team移走，你一切OK.

还有HR关心的只是，1）她出去会不会找麻烦，HR需要时间应对会觉得很烦；2）再要给你找个人HR增加了workload他也觉得很烦，而且之前谁招她进来的可能会影响KPI?不是HR倒霉就是得罪别人。

SSW

皮靴族

发表于 2012-4-29 15:22 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-29 14:11 发表
中午跟HR说病了就回家了，一早上也没有跟我说一声，做为她的boss，我是最后一个知道的，你说我气

这个人家take sick leave你没办法不能说什么，出非她sick太频繁了，而且提了觉得你不近人情

SSW

皮靴族

发表于 2012-4-29 15:24 |显示全部楼层

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最好再看看她之前提供的certificate和reference有没有问题。

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 17:46 |显示全部楼层

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再怎么也应该和我这个直属经理说一下吧，不然以后怎么管呀

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 17:51 |显示全部楼层

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人是我选的，就是因为她从大公司来的，而且有好长的相关背景，现在看来什么都是浮云，这人太会吹了。
现在又是我说的她不行，觉得有点看走眼了，哎招人太烦了

Murphy

银靴族

发表于 2012-4-29 17:58 |显示全部楼层

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炒掉自己找的人也是需要点勇气的。

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 18:05 |显示全部楼层

回复 Murphy 46# 帖子

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是呀，不知道会不会影响今年的bonus,不过不炒，我以后不知道怎么去管这个人

ausox

白金靴族

发表于 2012-4-29 18:12 |显示全部楼层

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我想试用期随便想理由的吧

不过正式员工就比较麻烦了,我最近下面也有个阿三想让他走人,把位置让给一个同胞
我觉得LZ的理由,比如说工作能力差,懒,这些是主观的判断,要找一些相关的证据
比如说和同等级同经验的人相比,此阿三的效率低
迟到就更好找证据了,如果上班打卡的话
不过就算找齐所有证据,都很难辞退一个正式员工,到时候又是先给警告,再观察观察什么的

vwk9

草鞋族

发表于 2012-4-29 18:17 |显示全部楼层

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只要是阿三来面试，无论如何找个理由推了

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 18:25 |显示全部楼层

回复 ausox 48# 帖子

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我不知道这个阿三过去十年是怎么过来的，刚进新公司就要求8点半到4点半，大家都是9点到5点，我要她做的事总是拖，请假也不跟我说一声，上班总打电话讲阿三语，我真是忍无可忍。
我在试用期过程中都是try my best to impress my boss,所以完全不理解她咋想的。

mrrio

银靴族

发表于 2012-4-29 18:28 |显示全部楼层

回复 vwk9 49# 帖子

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但在鬼佬眼里，他们的英语交流能力的确占上风，所以很多同胞第二轮面试败下阵来

ausox

白金靴族

发表于 2012-4-29 18:31 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-29 18:25 发表
我不知道这个阿三过去十年是怎么过来的，刚进新公司就要求8点半到4点半，大家都是9点到5点，我要她做的事总是拖，请假也不跟我说一声，上班总打电话讲阿三语，我真是忍无可忍。
我在试用期过程中都是try my best to impress my boss,所以完全不理解她咋想的。

这种阿三千万不能留,人事也是例行公事
能找到客观证据最好,不然到时候她肯定找各种理由求情
可以肯定的是,留下今后一定后悔,试用期都这样了,转正后还不给你变本加厉