各位前辈， perm 转 contractor,（SOLD）

Fernando

一年的合同rate就不高了。很多地方签了也没用，朋友说他在IBM的时候同事刚续签了１年合同没几天就被砍了

bearcat

这个确实和个人能力和职业方向关系很大,看看你是不是有信心在合同结束后很快能重新找到合适的工作.
单从薪水角度上来说,permenant工资含四周年假,两周病假,两周公共假期,8周铁定的假期是要减去的,另外还可能有long service leave, 裁员补偿最少四周/年.
还有一个是我觉得一个好的经理不是那么容易碰到的,经理的水平和态度有时直接影响你工作时的心情和情绪.

atransformer

原帖由 cdfei 于 2012-2-28 14:17 发表
风险在哪里摆起的，不用讨论了。
收益的话，除了钱，你还能得到什么，你可以算计一下，并见得全是钱的收益三

开篇说。 吸引我的几点。 第一，龙头企业，将来简历好看。第二，大项目，能镀金。第三，才是钱。

atransformer

原帖由 Fernando 于 2012-2-28 14:20 发表
一年的合同rate就不高了。很多地方签了也没用，朋友说他在IBM的时候同事刚续签了１年合同没几天就被砍了

原来如此。谢谢信息！

atransformer

原帖由 workflow 于 2012-2-28 14:18 发表
个人经验，做contract就是求财，rate如果不能让你满意，还是要三思

我没做过contractor,本来 rate 很满意。 不过，经大伙一说，看来不是太高。

cdfei

是啊，如果半年的合同到了，化几个月能找到一个新工作，比以前起薪多2、3W，那就赚了。不跳的话，工资好难涨啊，只能图个清闲了。。。。

atransformer

原帖由 bearcat 于 2012-2-28 14:21 发表
这个确实和个人能力和职业方向关系很大,看看你是不是有信心在合同结束后很快能重新找到合适的工作.
单从薪水角度上来说,permenant工资含四周年假,两周病假,两周公共假期,8周铁定的假期是要减去的,另外还可能有long service leave, 裁员补偿最少四周/年.
还有一个是我觉得一个好的经理不是那么容易碰到的,经理的水平和态度有时直接影响你工作时的心情和情绪.

我是这么算的。 48周工作。减两周（11天）公共假期。减五天病假。（我一年根本歇不了五天）所以按45周算的。

经理确实很重要。现在的这个很好。

Fernando

拿大企业，好项目镀金的想法非常好，个人感觉对以后找perm，contract绝对有好处

atransformer

原帖由 cdfei 于 2012-2-28 14:24 发表
是啊，如果半年的合同到了，化几个月能找到一个新工作，比以前起薪多2、3W，那就赚了。不跳的话，工资好难涨啊，只能图个清闲了。。。。

而且，我长时间单干。总觉得这么下去，不是个事。 新公司有构架师，可以学东西

atransformer

原帖由 Fernando 于 2012-2-28 14:31 发表
拿大企业，好项目镀金的想法非常好，个人感觉对以后找perm，contract绝对有好处

恩。
感慨，人生就是赌博。不是你不想赌就可以不下注的。心态，我要保持平常心。

Fernando

有孩子吗？未来几年会生孩子吗？有老人来帮忙带孩子还是要老婆在家带？上childcare一年又是１万多.有贷款吗？未来几年会要贷款买房子吗？

righttang

如果你是7W的perm，contractor起码要给到600/天你才肯走吧？
如果你是10W的perm，contractor起码要700吧？
我这个60%是这么算出来的。。。

atransformer

原帖由 Fernando 于 2012-2-28 14:35 发表
有孩子吗？未来几年会生孩子吗？有老人来帮忙带孩子还是要老婆在家带？上childcare一年又是１万多.有贷款吗？未来几年会要贷款买房子吗？

有，可能，暂时有，有，有可能

Fernando

你这心态好
人生就是折腾，身外之物不用太计较。我也赌过好多回，有输有赢。只要别把老本输掉，早晚能扳回来。赢了就爽一下，输了就夹紧尾巴继续赌下一把

workflow

原帖由 Fernando 于 2012-2-28 14:20 发表
一年的合同rate就不高了。很多地方签了也没用，朋友说他在IBM的时候同事刚续签了１年合同没几天就被砍了

那个可能算fix term contract，另一种perm

atransformer

原帖由 righttang 于 2012-2-28 14:38 发表
如果你是7W的perm，contractor起码要给到600/天你才肯走吧？
如果你是10W的perm，contractor起码要700吧？
我这个60%是这么算出来的。。。

没。我是小富即安。 远不到这个比例

workflow

原帖由 righttang 于 2012-2-28 14:38 发表
如果你是7W的perm，contractor起码要给到600/天你才肯走吧？
如果你是10W的perm，contractor起码要700吧？
我这个60%是这么算出来的。。。

我觉得perm 7万，很难搞到600／天的rate，现在600／天rate找的人要求的水平基本都有快100K的perm了

atransformer

原帖由 Fernando 于 2012-2-28 14:40 发表
你这心态好
人生就是折腾，身外之物不用太计较。我也赌过好多回，有输有赢。只要别把老本输掉，早晚能扳回来。赢了就爽一下，输了就夹紧尾巴继续赌下一把

身在红尘心在天，职场无垠哪为边，成败与否谁人知，一会儿就把合同签。

atransformer

原帖由 workflow 于 2012-2-28 14:46 发表

我觉得perm 7万，很难搞到600／天的rate，现在600／天rate找的人要求的水平基本都有快100K的perm了

不了解合同的。 反正最近Perm的机会太少。 跟我联系的几个，薪水比我现在还低。

月亮

原帖由 workflow 于 2012-2-28 14:46 发表

我觉得perm 7万，很难搞到600／天的rate，现在600／天rate找的人要求的水平基本都有快100K的perm了

我也觉得，我公司招了个DBA 500一天，转成perm后给了9万1。

atransformer

原帖由 月亮 于 2012-2-28 14:52 发表


我也觉得，我公司招了个DBA 500一天，转成perm后给了9万1。

9万1 base 还是 pkg?

无视

我觉得可以试一下，好team的很多practise在底下靠琢磨基本上没什么用，必须要到产品上去检验，这对你功力的提升很有好处。

但前提是好的team，这得从interview根他们的交互上才能得知，龙头企业到没什么用，很多小公司不喜欢用大公司的人，因为他们知识面局限。

atransformer

原帖由 无视 于 2012-2-28 14:57 发表
我觉得可以试一下，好team的很多practise在底下靠琢磨基本上没什么用，必须要到产品上去检验，这对你功力的提升很有好处。

但前提是好的team，这得从interview根他们的交互上才能得知，龙头企业到没什么用，很多小公司不喜欢用大公司的人，因为他们知识面局限。

胸台这么一说，我信心大增啊。要是能跟你干活，肯定技术嗷嗷的涨

芥菜种

mark

月亮

原帖由 atransformer 于 2012-2-28 14:57 发表


9万1 base 还是 pkg?

Base,我认为给的比较高了

atransformer

原帖由 月亮 于 2012-2-28 16:06 发表

Base,我认为给的比较高了

恩，比我高。

无视

原帖由 atransformer 于 2012-2-28 15:36 发表


胸台这么一说，我信心大增啊。要是能跟你干活，肯定技术嗷嗷的涨

我们哪儿请的起你啊？

我现在重心也逐渐从dev向op转了，testing/build/deploy，也是很有趣的一个领域，这在大公司一般就是另一个team的活。

atransformer

原帖由 无视 于 2012-2-28 16:26 发表


我们哪儿请的起你啊？

我现在重心也逐渐从dev向op转了，testing/build/deploy，也是很有趣的一个领域，这在大公司一般就是另一个team的活。

看来你又上升了档次。

atransformer

原帖由 交易人生 于 2012-2-28 17:02 发表
估计你信心不足，算了吧，不是钱的事情，当你有perm工作的时候，很容易拿一个不错的contract offer，因为你可以挑；当你是contract工作的时候，当一个term完成后，能不能很快地拿到下一个contract是关键，一般2周到4周要搞定另一个，那个 ...

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