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楼主:小林子

[其他] 童鞋们的公司都进行Review了吗? [复制链接]

发表于 2010-7-9 00:00 |显示全部楼层
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ALREADY REVIEW
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发表于 2010-7-9 17:34 |显示全部楼层
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刚review过,进公司半年多,涨13%,说under pay,明年就没了。原来的太低了

发表于 2010-7-9 17:39 |显示全部楼层
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刚刚做完PERFORMANCE REVIEW而已钱不钱的还没有提.上年是冻结了.不知道今年如何.

发表于 2010-7-10 10:41 |显示全部楼层
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review 后怎么知道加不加工资?直接告诉你还是等月底发工资才知道?

发表于 2010-7-10 12:24 |显示全部楼层
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我们也不知道算不算是REVIEW
全公司meet expectation的人都涨4%。。。

发表于 2010-7-10 20:00 |显示全部楼层
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原帖由 james.au 于 2010-7-10 09:41 发表
review 后怎么知道加不加工资?直接告诉你还是等月底发工资才知道?



一般会直接告诉你的:)
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发表于 2010-7-10 23:26 |显示全部楼层
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大家可以上Hays的网站上看一下2010年的工资调查。

发表于 2010-7-11 02:20 |显示全部楼层

回复 17# 的帖子

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她说的那个应该是我。呵呵。
所以REVIEW没我的份儿。。。

发表于 2010-7-11 14:53 |显示全部楼层
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原帖由 小林子 于 2010-7-10 19:00 发表



一般会直接告诉你的:)


一般是经理review,他没权利说加不加,有没有到月底发薪水才知道的?

发表于 2010-7-11 15:31 |显示全部楼层
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原帖由 james.au 于 2010-7-11 13:53 发表


一般是经理review,他没权利说加不加,有没有到月底发薪水才知道的?




每个公司不一样,关键看给你review人的级别。如果只是一个team leader的话当然是没有权利的。但如果是CTO或者CIO级别的话,当然就很有可能了,即使他/她也要report给他的上司或者董事会。

如果的确觉得自己under paid的话,我觉得可以在review之前就先和老板谈一下salary的事情,等到真正review开始的时候,新的工资就应该会调整过了。

发表于 2010-7-29 11:16 |显示全部楼层
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nnd,要求review 加薪,结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话,估计也只有20%,跟我的“无理要求(30%)还是相距甚远。

算了,不闹了,三个 unofficial offer在手,自有留爷处。
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发表于 2010-7-29 11:39 |显示全部楼层
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估计今年也泡汤了,不指望了

发表于 2010-7-29 11:41 |显示全部楼层
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吃大锅饭的。。每年只能跟着inflation走。。哎

发表于 2010-7-29 11:51 |显示全部楼层
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4%

发表于 2010-7-29 14:11 |显示全部楼层
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4% mmd  looking for new job

发表于 2010-7-29 14:19 |显示全部楼层
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ms只有大公司才会每年review吧,小公司才不整这些呢,我刚进公司半年,就被提升到新的position,一下涨了23%,此后整整两年没有review过。(monkey08)
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发表于 2010-7-29 17:35 |显示全部楼层
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原帖由 mcdull122 于 2010-7-29 13:19 发表
ms只有大公司才会每年review吧,小公司才不整这些呢,我刚进公司半年,就被提升到新的position,一下涨了23%,此后整整两年没有review过。(monkey08)

那岂不是很悲剧……

发表于 2010-7-29 17:43 |显示全部楼层
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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 16:35 发表

那岂不是很悲剧……


的确啊~有啥好的建议,让老板加薪不?

发表于 2010-7-29 17:46 |显示全部楼层
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不被裁就不错了,

发表于 2010-7-31 01:11 |显示全部楼层
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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 10:16 发表
nnd,要求review 加薪,结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话,估计也只有20%,跟我的“无理要求(30%)还是相距甚远。

算了,不闹了,三个 unofficial offer在手,自有留爷处。 ...




20%已经很“节棍”了,大哥

发表于 2010-7-31 15:47 |显示全部楼层
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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 10:16 发表
nnd,要求review 加薪,结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话,估计也只有20%,跟我的“无理要求(30%)还是相距甚远。

算了,不闹了,三个 unofficial offer在手,自有留爷处。 ...



幸福啊,我们公司一般都不review或者只review performance only,很多人是提出辞职以后才给加的,就像一个warehouse supervisor,人家要求加5K,不肯,结果从外面找了一个比原来多10K的,看来只有跳了才有出息啊。
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发表于 2010-7-31 15:59 |显示全部楼层
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原帖由 chenpu 于 2010-7-31 14:47 发表



幸福啊,我们公司一般都不review或者只review performance only,很多人是提出辞职以后才给加的,就像一个warehouse supervisor,人家要求加5K,不肯,结果从外面找了一个比原来多10K的,看来只有跳了才有出息啊。 ...




所以雇主有时候也“贱”,别人要多5k的不肯,结果多10k的就心里很“舒服”了,哈哈。


不过话说回来,还是看那个员工的实际表现和能力,如果一个好的员工,公司一定会考虑的留下的,因为花同样的钱(甚至更多)招来的新人不一定会比老的好用。

发表于 2010-7-31 16:04 |显示全部楼层

回复 51# 的帖子

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还有,“申请辞职”是一个险招,也是个好招。(当然前提是这个员工对公司来说是重要的)


很多时候都是那些人提出辞职后,公司才愿意去加薪或者升他们的职。

发表于 2010-7-31 23:44 |显示全部楼层
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原帖由 poosh 于 2010-7-29 13:11 发表
4% mmd  looking for new job



估计我们一个公司的 哈哈

发表于 2010-8-2 14:28 |显示全部楼层
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nnd,估计老板要出尔反尔了,allowance不准备给了,用汽油卡代替。

老子闪人算了。

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