请问怀孕期间可以解聘员工么？

fastfish

关键是我没用完的年假和产假都是全薪的。

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 16:26 发表
你合同不是在生完孩子后的两个月才结束吗？你怎么磨到合同结束呢？
再说产假本来就是无薪假期，如果你回国生孩子，公司的合同又到期了，他们大可以不需要再跟你续签，所以对你，对他们来说，辞职和熬到合同结束没什 ...

milkzhan

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 16:29 发表

他的确可以不用怀孕为理由，但是有的争论的。如果他在怀孕期间炒了你，而你的表现和往常一样，或者差不多。就算打官司也不见得他会赢。
但是那个雇主这么笨，在最敏感的时候炒你

很多雇主会以工作不需要这么多人手了为名解聘员工, 还不容易惹官司. 至于赔偿, 就看合同怎么签了.

sparkling

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 16:22 发表
他不用怀孕这个理由就行了啊

就算是说公司经济不景气都一样，只要你有宝宝，而公司知道你怀孕,他就不能裁你。

我同事去年经济不好的时候被裁员，她甚至都没怀孕，公司给她的理由说不景气，她就举了好几个理由，说她的工作很忙，没天加班，工作态度什么的，反正上了３条理由，律师信一过去，公司最后赔了１万多。

ozvany

其实这个问题，当初我也问过。如果雇主真的不要你，他可以有很多方式不要你，甚至可以在你回去上班后的一个星期内提出辞退你。你也没什么办法的。赔偿的问题也一样，合同怎么写就怎么做咯
不过在澳洲很多老板都还比较好吧，不会做这种事情

milkzhan

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:38 发表

就算是说公司经济不景气都一样，只要你有宝宝，而公司知道你怀孕,他就不能裁你。

我同事去年经济不好的时候被裁员，她甚至都没怀孕，公司给她的理由说不景气，她就举了好几个理由，说她的工作很忙，没天加班，工 ...

公司裁员一般都会有赔偿的, 如果干了很多年, 又是permernent, 才赔一万太少了.

sparkling

她才干了１年多，之前按合同规定的合理补偿都有，不过她气不过又再提告，大家都觉得她没戏，谁知道赢的这么简单

milkzhan

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:44 发表
她才干了１年多，之前按合同规定的合理补偿都有，不过她气不过又再提告，大家都觉得她没戏，谁知道赢的这么简单

能否跟大家分享一下, 她是怎么告赢的细节吗?

sparkling

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 16:41 发表
其实这个问题，当初我也问过。如果雇主真的不要你，他可以有很多方式不要你，甚至可以在你回去上班后的一个星期内提出辞退你。你也没什么办法的。赔偿的问题也一样，合同怎么写就怎么做咯
不过在澳洲很多老板都还比 ...

休完产假后回去炒你，这个是可以的，该怎么补偿看合同，但不能在怀孕的时期炒你，那无薪的一年产假还是要给的

cdfei

一般合同上只有4个星期notice一说啊

ozvany

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:38 发表

就算是说公司经济不景气都一样，只要你有宝宝，而公司知道你怀孕,他就不能裁你。

我同事去年经济不好的时候被裁员，她甚至都没怀孕，公司给她的理由说不景气，她就举了好几个理由，说她的工作很忙，没天加班，工 ...

你朋友这么牛啊！
我前一阵子为了FINAL PAY的问题上FWO时，也跟他们提到我怀孕，但是老板叫我早点休息，所以我才决定辞职的。人家也跟我说，我可以报上FWA，如果我觉得我是被迫辞职的话。但是最终我没报，因为不想给自己太多压力。
我还认识一个老太太，他原先的老板对他的态度不是很好，因为公司的生意不好，老板就拿他出去。后来他不做了，还差点闹上法庭，结果人家也赔了他1万多。原因是UNFAIR TREATED.
但是如果像怀孕期间老板对你还不错，但是产假满了之后不让回去上班这种就不知道了。有的老板可以让你早点休息，但是休完了他在给你理由不让你去上班，或者改为兼职，应该就拿他没办法了。

其实很多时候，不是我们告不了，而是我们不想告，为了一点点小钱，找个律师好像划不来

sparkling

细节我就不知道了，但她的提告信，律师很大头的发到我们部门的GROUP EMAIL 来了，所以才知道的

ozvany

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 16:47 发表
一般合同上只有4个星期notice一说啊

合同上4个星期的NOTICE也是看职位的
如果你只是公司的小小文秘，你就不需要给4周的NOTICE。如果合同上写4周，而你急需要改行的话，可以按照国家规定的NOTICE期。如果你的合同上面关于NOTICE的时间跟国家规定的不同，那你的合同本身就不合法。

sparkling

"但是如果像怀孕期间老板对你还不错，但是产假满了之后不让回去上班这种就不知道了。有的老板可以让你早点休息，但是休完了他在给你理由不让你去上班，或者改为兼职，应该就拿他没办法了。"

这个我知道，我前一家公司的同事就是这样，产假回来之后只让她让PART TIME， 说不需要人，不过她好象也没什么意见，毕竟有孩子要照顾，PART TIME 可能更好点

ozvany

不知道PART TIME的工资会不会比FULL TIME要呢？如果高的话，我也情愿做PART TIME

sparkling

其实会高一点，不过没假期，也就一样了

sparkling

没什么好担心的，生完出来再找工作好了，有经验，在哪里做不都一样

ozvany

生完出来。哈哈，听上去怪怪的
PART TIME也应该有假期的吧？除非是CASUAL，那就没假期了

北极★熊

看了半天，想问LZ，你公司的有薪产假应该是针对permanent staff的吧？contract的是没有的。 最好问清楚payroll

关于休产假后回去，法定是要安排跟休假前类似的岗位，薪金不变。原来是fulltime的不可以逼你做parttime的，除非你自己要求。不过这个好像也只是针对permanent staff。不是permanent的，本来就没有所谓12个月无薪产假

fastfish

我这个可以确认是有带薪产假的。
根据公司政策，只要工作超过一年，就有14周的带薪产假，最多52周的无聊。如果回来继续上班，应该还有12周的额外工资。

乱码

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:38 发表

就算是说公司经济不景气都一样，只要你有宝宝，而公司知道你怀孕,他就不能裁你。

我同事去年经济不好的时候被裁员，她甚至都没怀孕，公司给她的理由说不景气，她就举了好几个理由，说她的工作很忙，没天加班，工 ...

要么你们公司没有经验，要么你们公司不愿意请律师跟她玩。

去年经济不好，因为budget的问题整个team被砍的例子比比皆是，每天加班又能怎么样？没有这个职位的budget了，就要走人。

你们留下来的比较惨，以后裁人的时候hr大概能用fire就不用layoff，来节省开支。从performance找茬太容易了。

张爱钱

原帖由 fastfish 于 2010-7-1 15:28 发表
所以要提前走，可是没有那么多假，所以要请unpaid leave。
而且生完孩子过两个月，合同就到期。
现在头疼死了。公司建议可以辞职，也不用请假了，把年假之类的什么折算钱就完了。
我是不想辞职的，处于无业状态的 ...

有点奇怪“处于无业状态的孕妇很可怜”？ 不是你自己想提前三个月回国待产的吗？待产本来就是无业状态呀。就你的状况，公司完全可以在合同到期后不跟你续签的，所以如果不续签的话，辞职跟UNPAID LEAVE有什么区别吗？反正也没钱的。

dolinloop

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:17 发表

这是没有根据的，如果公司明知道你怀孕了还辞退你，你可以直接去律师信告他的。这里比中国的保障结实多了。

但LZ的问题不是公司要辞退她，是她自己想早走

不对，朋友就是在这里做HR的，还是世界500强，她在怀孕期间被layoff了，没有什么特别的补偿，也没有办法。中国在这点上福利是比这里好，怀孕和哺乳期，前后差不多2年，公司都不能辞退，不然要付很多钱的

[ 本帖最后由 dolinloop 于 2010-7-1 23:58 编辑 ]

dolinloop

如果你是工作签证，一辞职，工作签证就作废了，辞职4周内必须离开澳大利亚

fastfish

合同到期前不续签，我还是享有带薪的年假和产假呢。再请一个月的无薪假，就有三个多月了。
如果辞职，意味着我只能拿到年假的补偿，其他都没有了。

原帖由 张爱钱 于 2010-7-1 23:47 发表


有点奇怪“处于无业状态的孕妇很可怜”？ 不是你自己想提前三个月回国待产的吗？待产本来就是无业状态呀。就你的状况，公司完全可以在合同到期后不跟你续签的，所以如果不续签的话，辞职跟UNPAID LEAVE有什么区别 ...

tttkoo

楼主，你的雇主当然希望你辞职。
因为无论是休产假还是辞职，他们都要找人代替你干活。但是招全职还是兼职呢，有不确定因素。

但是即使辞职，也可以和公司商量把最后工作日期放到2个月后，之前用产假和年假。

其实你是想保住工作签证，即使不在这里上班，是吧，这样你产后可以有时间再找工作。