IT工资分布图

1000

原帖由 yunshan0568 于 2010-4-20 09:45 发表


敢问一下，你们TEAM做的什么项目啊？是PERM　还是CONTRACTOR啊？

面对external customers做support的,全是perm的位置.

fly_cat

看来我太没上进心了，在少数中流连。

Fernando

华人再有上进心也很难往上走，做个snr engineer就差不多到顶了，小点的公司也许还能上一步。鬼佬里面有华人同样能力的自然不会来和咱们竞争。人家能干活的都做consultant去了，不能干活的都做TL，PM去了，薪水总是高一点的。

zhongbingo

那是, 华人一般是一个Team里面, 干活最多, 工资最低的那一个

1000

原帖由 Fernando 于 2010-4-20 10:22 发表
华人再有上进心也很难往上走，做个snr engineer就差不多到顶了，小点的公司也许还能上一步。鬼佬里面有华人同样能力的自然不会来和咱们竞争。人家能干活的都做consultant去了，不能干活的都做TL，PM去了，薪水总是高 ...

太正确了.
IT业中,华人能超过150k base年薪的,应该没几个.
一个team中,华人通常都是技术大拿,混好一点的是architect, 偏技术的TL, 薪水超150K真不容易,除非是特牛的技术或领域.
鬼佬不能干的,都是在team里混日子的,天天做几个无关大局的case.
能干的全去做presales, sales, consultant, 或者是manager了.都是薪水不见顶的职业.

乱码

原帖由 Fernando 于 2010-4-20 10:22 发表
华人再有上进心也很难往上走，做个snr engineer就差不多到顶了，小点的公司也许还能上一步。鬼佬里面有华人同样能力的自然不会来和咱们竞争。人家能干活的都做consultant去了，不能干活的都做TL，PM去了，薪水总是高 ...

communication是我们的软肋（起码是我的）正在努力提高,但行业整体就是这个薪水,比lz的那个行当还是差的不少。

感觉自己混到100k以上的perm不是没有可能，但是很难。

1000

原帖由 zhongbingo 于 2010-4-20 10:25 发表
那是, 华人一般是一个Team里面, 干活最多, 工资最低的那一个

其实如果你不要求,你永远得不到.
做得再好,也没有manager主动拉你过来,要给你加薪.
华人其实有的时候很"害羞"去跟manager讲工资,除非到了有机会走的那一天.
其实,如果自身条件有了一些变化的时候,都可以尝试着跟manager要求加工钱,例如工作职务,任务的小变动. 多拿了认证等等.
我一个鬼佬同事,只是工作变了一下, 就是变成负责不同的客人.从本来负责几个中等客人,变到负责一个大客人,
他第一件事,就是要求加钱,他这个小变动,工资加了一万.

该讲就讲,没什么不好意思的,manager不批是manager的事.
当然不能三天两头的提,不然manager就觉得此人心不踏实.

[ 本帖最后由 1000 于 2010-4-20 10:36 编辑 ]

zhongbingo

原帖由 1000 于 2010-4-20 10:35 发表

其实如果你不要求,你永远得不到.
做得再好,也没有manager主动拉你过来,要给你加薪.
华人其实有的时候很"害羞"去跟manager讲工资,除非到了有机会走的那一天.
其实,如果自身条件有了一些变化的时候,都可以尝试着跟 ...

应该不是害羞的问题, 我觉得应该是骨子里, 有种天生的不稳定, 也许是处于异国他乡的原因.
我在中国工作过4-5年, 要求老板加薪是非常自然, 要不老子就一走了之

limyae2009

经济不好的时候IT起薪也只有4、5万，这个就不算了？

Fernando

原帖由 乱码 于 2010-4-20 10:29 发表


communication是我们的软肋（起码是我的）正在努力提高,但行业整体就是这个薪水,比lz的那个行当还是差的不少。

感觉自己混到100k以上的perm不是没有可能，但是很难。

英语是我们的软肋，这个无法改变，只能扬长避短了，不可能和鬼佬并排竞争。
但英语不好communication skill一样可以不错，这个还是不太一样的。

不知道你是做IT哪一块的。如果你觉得你找不到100k的perm，那就多和100k的perm交流交流，大不了慢慢转行，不要首先限定自己拿不到100k。

1000

原帖由 zhongbingo 于 2010-4-20 10:38 发表


应该不是害羞的问题, 我觉得应该是骨子里, 有种天生的不稳定, 也许是处于异国他乡的原因.
我在中国工作过4-5年, 要求老板加薪是非常自然, 要不老子就一走了之

其实也有交流的问题,在中国,我肯定你跟你老板的关系跟哥们一样,提个加薪很可能就跟开玩笑一样.直接说一句"不加,老子砍了你".
在这边,用英文很难跟manager混那么熟,你要还说上边那句话,我肯定manager会报警.

JuJu

原帖由 1000 于 2010-4-20 10:45 发表

其实也有交流的问题,在中国,我肯定你跟你老板的关系跟哥们一样,提个加薪很可能就跟开玩笑一样.直接说一句"不加,老子砍了你".
在这边,用英文很难跟manager混那么熟,你要还说上边那句话,我肯定manager会报警.

这边就哭穷, 比如我的一个同事, 现在又生了一个, 三个小孩了,还挤在UNIT里, 日子真没法过了, 肯定要买大点的, 但是只有一人工作, 现在的钱也已经够紧了,连我都觉得再不给加人家肯定要走了.
还有一个, 一直在跟大家说自己全家的水电费等等, 全部指着每月的奖金, 哪一次没有给全奖, 都不够钱交水电了, 可能事实情况也真的如此, 老板好意思不给全奖吗? 这样的要钱法一般还不太引起反感.大家都觉得不给加钱人家要走也真的是因为没办法么.

乱码

原帖由 1000 于 2010-4-20 10:27 发表

华人通常都是技术大拿,混好一点的是architect,

华人一般都用技术弥补其他方面的先天不足，也是无可奈何的事情。

我觉得有些鬼佬比我们聪明，接受新事物比我们快很多但不如我们用功。

乱码

原帖由 JuJu 于 2010-4-20 11:01 发表


这边就哭穷, 比如我的一个同事, 现在又生了一个, 三个小孩了,还挤在UNIT里, 日子真没法过了, 肯定要买大点的, 但是只有一人工作, 现在的钱也已经够紧了,连我都觉得再不给加人家肯定要走了.
还有一个, 一直在跟 ...

哭穷基本上对我们老板不起作用，我同事父亲都癌症了，特别需要钱，老板都不管的。

我们这边performance决定一切.

zhongbingo

原帖由 JuJu 于 2010-4-20 11:01 发表


这边就哭穷, 比如我的一个同事, 现在又生了一个, 三个小孩了,还挤在UNIT里, 日子真没法过了, 肯定要买大点的, 但是只有一人工作, 现在的钱也已经够紧了,连我都觉得再不给加人家肯定要走了.
还有一个, 一直在跟 ...

这个方法好像不适用这里最少100K的要求

JuJu

你们老板这么没同情心.

老板没同情心的, 那只能另想别的招啦.

JuJu

原帖由 zhongbingo 于 2010-4-20 11:07 发表

这个方法好像不适用这里最少100K的要求

那两人都起码不止100K, 四口之家一人工作还是很紧的, 哪能过什么好日子.

1000

原帖由 JuJu 于 2010-4-20 11:01 发表


这边就哭穷, 比如我的一个同事, 现在又生了一个, 三个小孩了,还挤在UNIT里, 日子真没法过了, 肯定要买大点的, 但是只有一人工作, 现在的钱也已经够紧了,连我都觉得再不给加人家肯定要走了.
还有一个, 一直在跟 ...

试过,我们老板直接跟我说,如果需要钱,直接找他,他私人借...

JuJu

借了不还行吗? 没钱还啊

乱码

原帖由 1000 于 2010-4-20 10:35 发表

其实如果你不要求,你永远得不到.
做得再好,也没有manager主动拉你过来,要给你加薪.
华人其实有的时候很"害羞"去跟manager讲工资,除非到了有机会走的那一天.
其实,如果自身条件有了一些变化的时候,都可以尝试着跟 ...

"会哭得孩子有奶吃",一点都没错!!

大公司级别这么多,starting薪水不高,加薪还特别慢,小公司就会灵活很多.

加薪基本上没有跳槽加薪加得快,无论大小公司，大家基本上都是"外来的和尚好念经"，所以开始跳可以解决加薪问题，但到一定级别，就比较难，要稳定下来，慢慢要求加薪了。

kazaha

我一直以为mining的10w package已经很超标了

现在看来,5年10w 年薪是基本水平啊

charmaine

我也觉得100k以上的薪水了，再哭穷来要求加薪，能管用吗？
我知道我们这里有个test engineer, 他用儿子在公校被欺负所以必须转去私校为理由要求的加薪，成功了。

1000

原帖由 JuJu 于 2010-4-20 11:12 发表
借了不还行吗? 没钱还啊

借了,没钱还,我估计那离加薪就非常近了.

JuJu

能去私校肯定老板不理了, 我哭穷没用, 因为我老板觉得我好歹还送得起私校, 他还经常以此joking paying me too much.

righttang

如何才能拿到200K呢。。

charmaine

原帖由 1000 于 2010-4-20 11:16 发表

借了,没钱还,我估计那离加薪就非常近了.

good idea

zhongbingo

哭穷很难, 我有一个巴基斯坦的同事, 有4个孩子, 才40-50K, 哭穷无数次, 还有没有工资加

charmaine

原帖由 zhongbingo 于 2010-4-20 11:20 发表
哭穷很难, 我有一个巴基斯坦的同事, 有4个孩子, 才40-50K, 哭穷无数次, 还有没有工资加

是不是TA的工作大把人能代替？

月亮

哭穷没用的，还是要performance好才行，让老板觉得你是无可取代的（当然这不可能，但至少要让他觉得找人取代你很麻烦，还不一定能比你好），这样去提加薪才能成功。

charmaine

原帖由 righttang 于 2010-4-20 11:18 发表
如何才能拿到200K呢。。

我也想知道 而且还要离家近，不加班， 上班能用MSN能上足迹

[ 本帖最后由 charmaine 于 2010-4-20 11:24 编辑 ]