今天有两个中国人面试我们公司的 Senior Java Developer .

flyspirit

一些基本的概念还是要掌握的，要套用模板需要知道现有的需求和模板的适用范围，这些会涉及到基本概念。

DBOY123

那个东欧不来了，签了其他公司，现在重新招聘。 请察看seek

1000

原帖由 wtf 于 2010-3-5 09:35 发表
你们公司的Sr Java 多少钱一斤啊？

你怎么还按斤问价?

wtf

原帖由 jimqiu 于 2010-3-7 00:08 发表


程序编了N年之后，都有好多套模版了，copy 一下改改就可以了，那些基本的问题根本不记的。
不过这里的面试很看重这点，中刀过好多次了，有时候根本准备不过来。

LZ这个职位是”Senior“，只会CP的话，有点说不过去了。
一般CP比较多的东西时间久了都会有一些duplication
我做Senior很久了，我一般在公司就是fight这些现象的

jguru

如果是Senior DEV,个人想法,仅仅是做题目来判断一个人的经验和能力,太搞笑了.

我曾经第一次找工(在这边),就是被这样的人废掉了(因为多年没有coding).
不过非常庆幸没有和那样的人工作(因为近墨者黑)

三年过去了,我现在已经是"上得了厅堂,下得了厨房"(coding)

最后发现,coding就和做饭一样,"最简单,也最难"

别太当回事,用心做就得.

jguru

9k,想找交流强,技术强,个人人为不可能.

不过楼主好意,大家伙领了.

其实找人(合适),就跟找老婆一样,想明白要什么,就简单了.

DBOY123

之前招的一个senior 就是两者兼收，developer coding 不行，总归说不过去

PotatoChips

说句实话，我比较讨厌纠结在detail问题上的面试，真正有经验的面试者，看看resume心理应该有谱，越是经验不够的面试官，越是care这些细节问题。大家是人不是机器，那么多命令，语法，谁有那功夫背下来。

DBOY123

面试官一个是 ANU 的 PHD,5年英国开发加5 年硅谷科技公司CEO（Cisco Partner)经历，另一个UNSW的PHD, 5年欧盟驻英国机构JAVA开发经历。

DBOY123

看了很多paper 上很好的，真得很差，特别是阿三

junniao

lu guo kan kan ..... hao xiang hen shen mi .

Keith

原帖由 DBOY123 于 2010-3-27 11:34 发表
看了很多paper 上很好的，真得很差，特别是阿三

看来阿三简历作假厉害啊。

ghj

在seek上自己找人的都是小公司，抠门得很，面试还挑三拣四。可笑。

乱码

原帖由 Keith 于 2010-3-27 22:26 发表

看来阿三简历作假厉害啊。

resume就是一个面子工程，能自圆其说就是好resume，可以说90%以上的人resume有夸大的成分，但抱着能混到interview的目的，课下不多做点功课，穿帮是不可避免的。

好的resume的确非常强眼球，先入为主，给人印象深刻。

DBOY123

原帖由 ghj 于 2010-3-27 22:37 发表
在seek上自己找人的都是小公司，抠门得很，面试还挑三拣四。可笑。

不知道怎么下的结论，我们是venture capital 投的，现在老板是Stanford 澳洲校友会会长，商业化一个csiro的技术。

[ 本帖最后由 DBOY123 于 2010-3-28 17:23 编辑 ]

yoursair

原帖由 ghj 于 2010-3-27 22:37 发表
在seek上自己找人的都是小公司，抠门得很，面试还挑三拣四。可笑。

在oursteps上笑话人家公司大小的都是小心眼，无聊的很，回帖还说三道四，可笑。

lz好心被当驴肝肺了

12oz

原帖由 ghj 于 2010-3-27 22:37 发表
在seek上自己找人的都是小公司，抠门得很，面试还挑三拣四。可笑。

最近一个叫Ericsson的小公司在seek上自己找人

DBOY123

我本人也是从Fortune500跳到这个小公司的，之前公司12w人

skyrocket01

希望楼主找到合适的人

Keith

原帖由 12oz 于 2010-3-28 01:26 发表


最近一个叫Ericsson的小公司在seek上自己找人

还有Google，Merrill Lynch, Macquarie Bank这些小公司直接招聘广告呢。楼主所在公司BuildingIQ，其母公司CSIRO也是相当的“小”啊。