有人知道PIP（Performance Improvement Plan） 吗？

micfox001

我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没迟到早退过。 最后居然落得如此对待，心里真是难受。

jimmyking

在澳洲如果工作5年了，老板要裁员，需要赔偿多少？澳洲好像没有N+1等类似的说法。
刚刚知道一个工作两年的同事被redundant ，也就赔了一个月工资而已。

澳洲的PIP可能和美国不太一样，有可能是真的是performance improvement? 当然具体我也不太清楚。
我了解的是澳洲这边如果要辞退一个人，应该不需要通过pip那么复杂。

jimmyking

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

刚刚问了chatgpt三个问题，供参考，但是chatgpt也会出错，以相关法律为准：
问题一：在中国，如果一个外企裁员，一般需要根据工作年限赔偿（N+1）*年平均工作，其中N为工作年限。在澳洲，如果一个企业裁员，需要赔偿吗？
问题二：如果裁员时，员工还有病假和年假未休，应该如何处置呢？
问题三：在澳洲，如果员工正在休病假，企业可以裁员吗？

比较诧异的是，病假居然作废。病假需要赶紧用掉。

Sibyl8694

我最近遇到一个类似的事。
之前有同系统的别部门offer我升职，大领导推三阻四最后没让我去成。
后来新来的小领导在我年终评价上打了差评，我直接炸了，投诉到大领导的领导和hr，开了n个会，（最后一个会的主要内容是几个领导劝我，这个不算是差评，只是每个人都有进步空间，你们倆都有错，但是move on，但是今后他不会改，你作为下属你要改）。
搞得我精疲力尽，找了单位的therapist（免费），现在请了6周年假，也去找gp开了俩周病假（打算俩周后继续去开直到拿到新offer），反正不想回去了，打算赶紧跳槽走人，对自己身心健康太影响了。

水小米

jimmyking 发表于 2025-5-24 22:56
在澳洲如果工作5年了，老板要裁员，需要赔偿多少？澳洲好像没有N+1等类似的说法。
刚刚知道一个工作两年的 ...

5年赔10周 还有年假折现

澳洲的裁员补偿比中国差远了

jqia1621

表面态度装得好，背后工作拼命找。什么都要留记录，垃圾人不值得动气。

jqia1621

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

我也是个老实牛马。不太会嘴巴说，但是蹭蹭拼命干。

pan123au

按你3年赔偿是10周，pip 是12-13周，慢慢拖到最后，收到第二封warning 是第8周，你这个时候等开除或者自己提出离职，给他们4周通知，在8周时间可以收集他们违法或者歧视你的证据，如果不想斗，就躺平12周，工作吗，慢慢做或者埋雷。具体自己看。领导和HR是一伙的，你只能以现有制度对付他们，一般都是你走。把病假休完，l年假可以拿钱或者休完，可以多拿super，慢慢斗可以恶心新领导。千万别发火，要让他们说不出来的难受。

pan123au

楼主的领导的朋友或者亲信要来顶替楼主工作，新领导不能够楼主赔偿金，只能用pip来让楼主走人，只是澳洲职场文化一部分。

Coolbananas

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

第一次遇到这种事真的会很难受， 我非常理解你， 若是再有一次，你可以选择去跟你新领导去斗智斗勇。 但这次应该尽早抽身，保护好你自己和家人。

5周半的病假你就当是你们公司给的redundant 钱了

关于请假的问题，当时我的GP告诉我的是，GP 负责诊断病人的健康状态，这里面包括精神健康， 有sick leave的情况，他们不需要告诉你雇主需要休假的病因，你也不用说这是你的隐私。 你只说你unwell 就行。GP 每次最多只能开2 周的病假， 每两周需要回去见GP 重开病假。 我也有朋友遇到GP 只开一周的，那你就一周见一次GP

Coolbananas

Coolbananas 发表于 2025-5-25 07:57
第一次遇到这种事真的会很难受， 我非常理解你， 若是再有一次，你可以选择去跟你新领导去斗智斗勇。 但 ...

我也有其他朋友跟我说过，你休病假的时候，你们公司不能开你，不能威胁你，因为找不到你本人，只能发邮件或者短信打电话。 电话不要接。如果发邮件发短信骂你威胁你这就是坐稳了bully(bully 正常很难界定）

发病是第一次遇到这种事情最大保护自己的武器

RADEON

pip 的目的就是让你滚蛋。

不签他也可以开除你，但你去告的话，他不好办。还得扯皮。最终要给你一些补偿。

RADEON

有可能就是公司 要裁员了，但又不愿意给补偿，所以让领导找一些人开掉。

lixiasong

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

I am so sad to hear that there is still some workplace treat employees like that.  Loyalty is dead.  Please always priority your health and your family over any jobs.  Be patient and be strong,  you will win at the end.

whocares2014

不要太在意，应该就是裁员不想给钱。

大家都退一步，让公司答应给个推荐信，和做背调时候说好话，然后找新工作重新开始。

C.D.

听起来像 微软或者 crm， servicenow 一类

panadol89

嗯，一般global company的话，PIP都是全球通用的裁员方法之一，无论是美国，中国和澳洲。提这三个地方是我给员工启动过PIP，这三地的HR policy都是一致的, 我自己所在公司为例哈。
基本上走到这一步就是其他的方法都讨论过，都觉得不会有太好的结果。PIP是最后的一个办法，因为对上司和被PIP都是非常痛苦的过程。当然美国还有更加粗暴的让当天直接走人。不过我很好奇在给你PIP之前也要有很多的跟你的绩效不合格的正式沟通，在大的公司里也不是只有你上司一个人说了算，他也要他的上司和HR都同意才可以进行PIP。

sakuratest

这就是要裁员了，而且是想又当又立。

没有什么好办法，一个是抓紧找下家，另一个是看看补偿上有没有什么可以谈的。

Freed0m

水小米 发表于 2025-5-24 23:21
5年赔10周 还有年假折现

澳洲的裁员补偿比中国差远了

国内外企合法裁员的时候是补偿得挺多的，但也不是所有外企。

私企很多都是非法裁员，能不赔就不赔，能少赔就少赔，宁愿付钱给律师也不愿给员工合法赔偿。PIP已经很恶心人了，但国内小公司逼人走的招数绝对比这有过之而无不及。澳洲4周年假，国内年假是公司自己定的，员工根本没办法请那么多年假/stress leave去找新工作。

PDS

只是开了几次会说我的performance 问题，然后把会议记录发给我和HR。

这么模糊吗？
只是好奇：那PIP上的要求只是写：improve performance吗？
同意其他人，积极找工作，不要再对公司有任何幻想，尽量用完sick leaves再离开。

jqia1621

kakacii 发表于 2025-5-25 01:24
表面态度为什么要装得好 有病阿？？
中国夹着尾巴活着那一套

因为需要时间才能找到下一份工作。能拖就拖，争取时间给自己投简历，面试。

当然你可以鱼死网破然后在家待业。只是待业时找工作更难，因为必须跟面试官解释自己为什么现在没在工作。

kakacii

jqia1621 发表于 2025-5-25 21:23
因为需要时间才能找到下一份工作。能拖就拖，争取时间给自己投简历，面试。

当然你可以鱼死网破然后在家 ...

你根本就不了解澳洲职场基本是怎么运作的，就在这想当然。

讨好根本不能给你赢得更多的时间，必须有效借用法律和规则，才能有效赢得时间，上面很多人已经说了怎么弄

Kdst494

就是要炒你但是不想给你redundant，垃圾公司，更这种公司不要客气了，赶紧找gp开条子，然后无限期休stress leave

xxzhbhy

PDS 发表于 2025-5-24 19:26
收到PIP之前，有收到warning letter吗？如果是我的话，我会要求HR提供是因为什么trigger了PIP。才签PIP。无 ...

一般先有performance conversation，然后发pip，然后两周时间看表现给warning letter，之后给第二封，最后辞退。

xxzhbhy

micfox001 发表于 2025-5-24 22:41
没有warning letter。 只是开了几次会说我的performance 问题，然后把会议记录发给我和HR。如果那些会议 ...

楼主，我很了解这个流程：先是performance conversation，后pip，再就是是warning letter，最后是辞退。
赶快找工作吧，一旦HR和你主管联手发起pip 那就是证据确凿了而且他们肯定有评估过了。
你想和他们耗也行，就是发起这个pip后，理论上要给你时间改进，你就确保那些错误不再犯就好了。

米奇是只猫

那下一份工作就需要现在经理的reference，这该怎么办呢？

rainy118

米奇是只猫 发表于 2025-5-26 09:06
那下一份工作就需要现在经理的reference，这该怎么办呢？

找一个同事就行，死马当活马医。

米奇是只猫

rainy118 发表于 2025-5-26 09:14
找一个同事就行，死马当活马医。

可是要求填写的还挺多，而且要公司邮件…

交易人生

你自己衡量一下，如果perfromance真地不够好，找工作就算了；如果他们真地难为你，找个律师，留下一些证据，去告他们。我间接认识地一个人，得到20多万的赔偿。