准备告到 fair work去

清咖一杯

你在这里多久了，满六个月可以申请Unfair dismissal，如果六个月以内，只能申请general protection ，也就是证明termination is illegal，难度比较大。
记得一定要在21天提出

清咖一杯

ryol1234 发表于 2023-4-5 16:34
遇到類似的人必須把事情經過寫下來喔

當她第一次要把你列入PIP的時候，你就應該寫好所有她管理不當的依據 ...

FW 不是什么都管的，一般是涉及到解雇，还在职的话一般只处理underpay, bullying, harassment or discrimination

xjyoyo

TOPHEAD 发表于 2023-4-5 10:06
我确实适应不了TEAM里中国人多的状况，当初接受这份OFFER时没想到TEAM基本上一半是中国人，经理也是中国 ...

我前一阵也是直属中国人经理给各种非正式的记录performance 不符合预期而没有过试用期，一般上面都是帮你的经理的，没办法。老实说，我觉得如果我们是很年轻就来到澳洲的话，和年长一些的中国上司很难相处得愉快，因为职场思维似乎很不合拍。

xjyoyo

TOPHEAD 发表于 2023-4-5 10:06
我确实适应不了TEAM里中国人多的状况，当初接受这份OFFER时没想到TEAM基本上一半是中国人，经理也是中国 ...

说实话，有同感。我感觉和中国人（除非是在这里念大学工作的）做同事或者上司相比较和非中国人同事上司，感受要差。

逆鳞龍

办公室斗争任总而道远啊

xjyoyo

UNREGISTRATION 发表于 2023-4-5 15:16
人家那边说你的逻辑和语言能力有些问题
你这边说你不适应中国人多的team
呃。。。  ...

可以去看看周受资回答国会议员的问题的视频

TOPHEAD

清咖一杯 发表于 2023-4-5 21:29
你在这里多久了，满六个月可以申请Unfair dismissal，如果六个月以内，只能申请general protection ，也就 ...

termination 程序上是没有问题的，HR总是会帮经理擦屁股的。

不过他们单独跟我开会时也承认经理确实不应当走PIP来解雇我。但她选择走了，他们也只能帮经理走完这个程序。

后面有大学的高级人事经理介入处理，他还不错，给了四周的NOTICE，也说了会调查这个经理。

我看调查结果。如果不满意，我可能会再写邮件给我经理的上司再反映她的所作所为。其实我这个经理确实做得蛮烂的，我短短几个月就看到学生其它同事写邮件怼她，确实受不了她的工作方法。她说她在ANU做了14年，一向自诩自己很细致，确实她心眼只有针眼那么大。我有时看她写邮件去问一些连我就在这几个月都知道了的常识问题。

TOPHEAD

办公室其它非中国来的同事都对她或多或少有看法。

ivanivy

首先楼主的基本诉求应该一开始是从保护自己的利益出发，而不是建立在要求对女经理的处分上面。比如楼主可以说需要经理交代给你的职责in writing或者每一次这个女经理跟你交流都有一个senior的人在。如果你认为她的交流方式不合理，这些也是证据之一，也不至于后面的工作被她拿了把柄。

其次你开始投诉她的这些例子都是unprofessional behavior，跟歧视都扯不上，就更不要说bullying了。况且有些小例子只是he says she says。后面的投诉比如非工作时间跟你发工作邮件。她可以随时发，但是你可以留到工作时间看呀。HR这个继续调查她的说法最终也是不了了之，除非有人在你之后也提出了同样的投诉。

而你给学生用工作电脑这个事情，我觉得其实还是你错了，而且是后果可能比较严重的misconduct。跟学生能不能看到信用卡号无关，是access的问题。我处理过这种case，临时工不会倒车，把车钥匙给client让他帮忙倒车，被同事举报了，这个也录下来了交到纪律部门书面警告并且被罚款了。

楼上很多人说的很对，incident之前先找工会咨询比较好，之后也由工会support会好很多。不过你走fair work，我个人觉得没有什么用，在我看来大学解雇的程序是合法的。

TOPHEAD

ivanivy 发表于 2023-4-8 11:46
首先楼主的基本诉求应该一开始是从保护自己的利益出发，而不是建立在要求对女经理的处分上面。比如楼主可以 ...

ANU都说了，我就不怕被她看到。我只想说这事没完。

是不是歧视，BULLYING你说了不算。我深知被她职场霸凌了。

我会讨回公道。

如果学校不给我一个说法，我不会善罢甘休。

TOPHEAD

华人欺负华人特别狠，借她一百个胆子都不敢对其它种族的人这样。

TOPHEAD

ivanivy 发表于 2023-4-8 11:46
首先楼主的基本诉求应该一开始是从保护自己的利益出发，而不是建立在要求对女经理的处分上面。比如楼主可以 ...

学生在我工作电脑上操作是经过她允许的，而且不止是在我电脑上操作，他们也在其他人的电脑上操作过，都是我们自己的学生。你这样替她辩护有意思么？我虽然现在在fair work告不了她了，我也会一直在大学告到底。我不信大学不给我一个公道的说法。我就是要让她受到处分。

Aerfwzj

澳洲八大的行政&财务职员里集中了一大批华人中年小镇做题家，文化堪忧，慎选。

TOPHEAD

Aerfwzj 发表于 2023-4-8 12:44
澳洲八大的行政&财务职员里集中了一大批华人中年小镇做题家，文化堪忧，慎选。 ...

深表赞同。主要是她坑了我，断了我的前路和后路。不然我不会这么愤恨。做人不是这样的。她是特别招人恨。连那么好的ABC都跟她结怨很深。

TOPHEAD

做人都是说给别人一条路也是给自己多条路走，和气生财。她倒把事做绝，绝人后路。就是一个学院初级行政经理而已，还是个固定期限的。一个华人有那么点权，就一定要骑在同族人头上耍威风么？

pandaz

我建议你还是都改成A大吧，谨慎点好

TOPHEAD

pandaz 发表于 2023-4-8 13:33
我建议你还是都改成A大吧，谨慎点好

没关系我说的都是事实，我欢迎ANU来人联系我，调查。

pandaz

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 13:35
没关系我说的都是事实，我欢迎ANU来人联系我，调查。

  说真的， 你这样的个性很不适合澳洲职场， ANU 的解雇是没有太多问题的。 ANU EA70.11， 5天内你是可以找DHR appeal的，不知道你是否已经提供了written report。

70.11. The University shall provide the staff member with a copy of the report. The staff member shall then be entitled to a reasonable opportunity, of no less than 5 working days, to submit a written report to the Director Human Resources.

TOPHEAD

pandaz 发表于 2023-4-8 13:40
说真的， 你这样的个性很不适合澳洲职场， ANU 的解雇是没有太多问题的。 ANU EA70.11， 5天内你是 ...

你又是哪方来的神圣呢？你有啥资格说我不适合澳洲职场呢？还把ANU的相关文件都搬出来了。我想你如果跟这个事情不相关，不会这么上心吧。

你是L本人呢还是她的代表？ 其实我们现在在这里说的，都可以最终去到法院。

我对我的发言负责，你呢？

TOPHEAD

我既然贴在这里，很简单，因为L对我职场霸凌，这个事情没法就这么算了。

pandaz

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 13:48
你又是哪方来的神圣呢？你有啥资格说我不适合澳洲职场呢？还把ANU的相关文件都搬出来了。我想你如果跟这 ...

   不知道你说的L 还是A到底是谁， 这种随手就能搜到的的也不算什么内部资料， 我只能算是前内部人士， 你连你的诉求都没搞清楚怎么告fairwork啊。 你要告人也要搜集证据啊，离职怎么搜集证据呢？

流金岁月76

楼主记得来更新一下。

看来看去，不知道最后是不是杀敌八百、自损一千？

TOPHEAD

流金岁月76 发表于 2023-4-8 13:59
楼主记得来更新一下。

看来看去，不知道最后是不是杀敌八百、自损一千？ ...

我已经损失一千了，有没有伤到她分毫，目前不得而知

TOPHEAD

所以再损失一千也无所谓了，我已经是打赤脚的了。她耍我，我总不能任由她这样欺负我。来而不往非礼也。

TOPHEAD

pandaz 发表于 2023-4-8 13:55
不知道你说的L 还是A到底是谁， 这种随手就能搜到的的也不算什么内部资料， 我只能算是前内部人士 ...

我不管你是前内部还是现内部，或者是L指使过来的。你都可以放马过来，你愿意插上一脚，我也拦不住你啊。

pandaz

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 14:06
我不管你是前内部还是现内部，或者是L指使过来的。你都可以放马过来，你愿意插上一脚，我也拦不住你啊。 ...

。。。大叔， 你冷静点，仔细看看你说的， 还指使。。。 ANU 有那么大脸吗？出来打工还至于为谁卖命？ 你用用你的常识想想啊

yuxuanlin

建议
把针对学校的投诉，变成针对这个经理的投诉
把要投诉到Fairwork告诉学校上层，因为是这个经理的做法导致的
你的经理所做的一切，涉嫌职场欺凌，按这个思路，和学校交涉，并且告诉学校上层，只要学校处理公正，不会走Fairwork，而且就算你走了，这个经理这样的不professional的performance也会导致其他员工以这样的结局收场。

要让学校上层明白，这个经理是学校管理阶层的大害，留着，是祸害。

这样这个意思，传递的明确清晰，就可以了。

DBOY123

这种事最好到结果是拿个Golden handshakes ,前提是双方明面撕逼，实则默契找出路，最怕的就是不知道诉求，瞎闹，挠时伤神，两边都不好做。

TOPHEAD

pandaz 发表于 2023-4-8 14:13
。。。大叔， 你冷静点，仔细看看你说的， 还指使。。。 ANU 有那么大脸吗？出来打工还至于为谁卖命？ 你 ...

呵呵，你真是会指鹿为马。我说了你是ANU指使的么？

叫我大叔，你认识我么？ 你如果那么嫩，何必插入别人的是非之争呢？自己好好过日子，好好看戏不就得了么？

这里很多人都有发言，我为啥说你可能是相关人士。你自己想想？

TOPHEAD

yuxuanlin 发表于 2023-4-8 14:28
建议
把针对学校的投诉，变成针对这个经理的投诉
把要投诉到Fairwork告诉学校上层，因为是这个经理的做法导 ...

我没有投诉ANU，我现在投诉的就是我的前经理L。我在等待ANU HR给我结果。如果结果不满意，我会继续申诉。我说了，我要ANU给一个公平的说法。它必须处理L。